УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ Н.О. Безсонова – начальник відділу кадрової роботи Департаменту освіти Харківської міської ради

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ ЗАКОНИ УКРАЇНИ: «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року 108/95-ВР «Про оплату праці» «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року 504/96-ВР «Про відпустки» «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» від 18 січня 2001 року 2240-ІІІ «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22 травня 2003 року 889-IV «Про податок з доходів фізичних осіб»

ПОСТАНОВИ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ, накази Міністерств: «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 року 245 «Про трудові книжки працівників» від «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року 1298 Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від Наказ Міністерства освіти і науки України Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ від

ЛОКАЛЬНІ НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ: Колективний договір, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Посадові (робочі) ін- струкції.

З амість встановлення доплати у відповідному розмірі відсотків посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, розширену зону обслуговування, суміщення посад або призначення за сумісництвом працівники призначаються на 1,3, 1,5, 1,25 ставки; помічнику вихователя встановлюється доплата за розширену зону обслуговування, але не зазначено її розмір. Ця доплата встановлюється з некоректним формулюванням «на час листа непрацездатності» замість «за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника»; має місце видання такого наказу Про зміну навантаження : Гук І.А., 1 ст. секретаря, 0.5 ст. лаборанта, зняти 0,5ст. лаборанта і додати 0,3ст. ПСП (?) з і вважати її повне навантаження 1 ст. секретаря і 0,3 ст. ПСП, завгоспу встановлено доплату за виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника, що суперечить нормативам, бо ця посада відноситься до керівних; за розширену зону обслуговування встановлюється доплата кастелянші але при цьому вакансія кастелянші відсутня, не є зрозумілим розмір встановленої доплати - 0,2% посадового окладу (біля 1 грн.).

СУМІСНИЦТВО СУМІЩЕННЯ

СУМІСНИЦТВО – це виконання працівником, крім основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина по найму.

СУМІСНИЦТВО ЗОВНІШНЄ працівник працює за основною роботою і за сумісництвом У РІЗНИХ ЗАКЛАДАХ ВНУТРІШНЄ працівник працює В ОДНОМУ ЗАКЛАДІ як основний працівник і як сумісник

СУМІЩЕННЯ професій (посад) – це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою у межах робочого часу за основним місцем роботи на тому самому підприємстві, установі, організації. За суміщення професій (посад) встановлюється доплата до посадового окладу працівника у розмірі до 50% посадового окладу

НАКАЗ Про встановлення доплати Федоровій Г.М. Федоровій Галині Миколаївні, сторожу, надати дозвіл з поряд зі своєю основною роботою суміщувати посаду двірника та встановити їй доплату у розмірі 50% посадового окладу. Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від , ст.__ Колективного договору, наявність вакансії двірника, заява Федорової Г.М., згода профспілкового комітету. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена:

РОЗШИРЕННЯ ЗОНИ ОБСЛУГОВУВАННЯ І ЗБІЛЬШЕННЯ ОБСЯГУ ВИКОНУВАНИХ РОБІТ – це виконання поряд зі своєю основ- ною роботою, обумов- леною трудовим дого- вором, додаткового обсягу робіт за однією і тією самою професією або посадою.

НАКАЗ Про встановлення доплати Сидоровій М.І. Сидоровій Марії Іванівні, кухарю, з збільшити обсяг виконуваних робіт та встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу. Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від , ст.__ Колективного договору, наявність вакансії, заява Сидорової М.І., згода профспілкового комітету. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена:

НАКАЗ Про встановлення доплати Гавриловій М.І. Гавриловій Марії Іванівні, двірнику, з по встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт, у зв'язку із необхідністю прибирання листя та снігу. Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від , ст.__ Колективного договору, заява Гаврилової М.І., згода профспілкового комітету. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена: Немає штатної одиниці!!!

НАКАЗ 10 вересня 2009 року 196-к Про розширення зони обслуговування та встановлення доплати Івановій Т.П. Керуючись наказом Міністерства освіти і науки України від , ст.__ Колективного договору, враховуючи наявність вакансії, заяву Іванової Т.П., та згоду профспілкового комітету, НАКАЗУЮ: 1.Івановій Тетяні Павлівні, прибиральниці, з розширити зону обслуговування, додатково прибирати коридор 1 поверху, кабінети 15,17. 2.Встановити Івановій Т.П. доплату у розмірі 30% посадового окладу. 3.Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена:

ВИКОНАННЯ ОБОВЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА (без звільнення від своєї основної роботи) – це фактична заміна працівника, тимчасово відсутнього у звязку з хворобою, відпусткою, відрядженням або з інших причин, коли відповідно до законодавства за ним зберігається робоче місце (посада).

НАКАЗ Про встановлення доплати Павловій Т.М. Павловій Тетяні Михайлівні, двірнику, встановити доплату у розмірі 50% посадового окладу за виконання обов'язків тимчасово відсутнього через хворобу основного працівника прибиральниці Іванової Т.П. з на час її відсутності. Підстава: п. наказу Міністерства освіти і науки України від , ст.__ Колективного договору, заява Павлової Т.М., згода профспілкового комітету. Директор Петренко І.І. З наказом ознайомлена:

РЕКОМЕНДАЦІЇ: Керівникам дошкільних навчальних закладів: Не допускати порушень трудового законодавства України. Забезпечити ведення ділової документації у закладі згідно з нормативними вимогами.

УДОСКОНАЛЕННЯ СТРУКТУРИ ПЕРСОНАЛУ Безсонова Ніна Олександрівна – начальник відділу кадрової роботи Департаменту освіти Харківської міської ради, телефон для довідок: