Зацікавити людей роботою - значить реалізувати плани. Зацікавити людей роботою - значить реалізувати плани. Зацікавити вчителів у професійному розвитку.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Моніторингова діяльність міського методичного центру відділу освіти З досвіду роботи Славутицького ММЦ.
Advertisements

Управління процесом упровадження досягнень педагогічної науки та передового педагогічного досвіду в шкільну практику Виступ на районному семінарі заступника.
2014 Планування й організація методичної роботи в Ніжинській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів 17.
Тематика засідань методичного обєднання вчителів суспільно- оздоровчого циклу на н.р.
Передовий педагогічний досвід у структурі інноваційних процесів.
Семінар керівників шкільних методичних обєднань вчителів початкових класів р.
Звіт опорної школи вчителів математики за 2012 – 2013 н.р. Володимирівська загальноосвітня школа І – ІІІ ступенів.
Межівський аграрний ліцей-інтернат Організація моніторингових досліджень навчальних досягнень учнів (з досвіду роботи) Бондарь В.І., заступник директора.
Проблеми підготовки майбутніх учителів до викладання питань стійкого розвитку на хіміко- біологічному факультеті Тернопільського національного педагогічного.
МИНЬКОВЕЦЬ КИЙ НВК. Методична робота в НВК здійснюється під девізом: Творчість, майстерність, досконалість – це насамперед наполеглива праця. В.Сухомлинський.
Зворотні зв´язки у методичній роботі. Зворо́тний зв'язо́к вплив результату функціонування системи на характер її подальшого функціонування.
БАГЛАЄВА РУМ'ЯНА ВОЛОДИМИРІВНА ДЗОШ 83 імені Г.І.Баланова СТАЖ - 22 РОКИ ВИЩА КАТЕГОРІЯ ПРОБЛЕМА: ВПРОВАДЖЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНО - КОМУНІКАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.
Розробка веб інтегрованого середовища для роботи з навчальними планами та розрахунку навантаження викладачів ВНЗ
Етапи науково- педагогічних досліджень. Етапи науково-педагогічного дослідження І. Загальне ознайомлення з проблемою дослідження, обґрунтування її актуальності,
Опорні заклади району. Нормативно-правове забезпечення організації роботи опорної школи Закон України "Про освіту" Закон України Про загальну середню.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО УПРАВЛІННЯ САМООСВІТНЬОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ВЧИТЕЛІВ Учитель живе до тих пір, поки вчиться; як тільки він перестає вчитись, у ньому.
Організація самоосвітньої діяльності педагога у системі методичної роботи навчального закладу.
Самоосвіта педагога - це свідома діяльність з удосконалення своєї особистості як фахівця: адаптування своїх індивідуально неповторних якостей до вимог.
LOGO ДИНАМІКА ВПРОВАДЖЕННЯ НОРМАТИВНА БАЗА КОНКУРСИ НАУКОВО- МЕТОДИЧНИЙ СУПРОВІД.
Транксрипт:

Зацікавити людей роботою - значить реалізувати плани. Зацікавити людей роботою - значить реалізувати плани. Зацікавити вчителів у професійному розвитку – значить надовго забезпечити успіх у розвитку всієї організації. Зацікавити вчителів у професійному розвитку – значить надовго забезпечити успіх у розвитку всієї організації. Н.В. Неліва Н.В. Неліва

ОРГАНІЗАЦІЇ ВЗАЄМОДІЇ У СИСТЕМІ РМП-РМЦ-ШМО Розробка механізмів встановлення зворотних зв'язків у системі РМП - РМЦ - ШМО

Обратная связь ОтзывОтклик Ответная реакция ДиалогПартнерство Обмен информацией

Забезпечення зворотного зв'язку Вивчення науково-педагогічної літератури з проблеми, яка вивчається, її колективне обговорення

Розробка моделей, схем, рекомендацій, порад із застосування на практиці досягнень науки, конкретизація практичних рекомендацій

Аналіз проведеного заходу 1. Для вирішення якої проблеми присвячувався методичний захід? 2. Чи правильно були поставлені цілі реалізації визначеної проблеми? 3. Чи було правильним та ефективним планування роботи педагогів під час проведення заходу? 4. Які форми організації роботи були використані? У чому їх ефективність або недоцільність? 5. Які методичні розробки, рекомендації були надані педагогам, з якою метою? 6. Що було найбільш вдалим у роботі? 7. Що із запланованого не вдалося зробити? З якої причини? 8. Які резерви залишилися? 9. Які завдання ставляться на наступний період (виходячи із вищезазначеного)?

АНКЕТА для учасника методичного заходу 1. Які були Ваші очікування від методичного заходу? 2. Які позитивні моменти в проведенні методичного заходу Ви можете відмітити? 3. Що б Ви порадили доповнити до змісту або організації методичного заходу? 4. Зазначте рівень задоволення змістом методичного заходу. 5. Оцініть свій емоційний стан по закінченню методичного заходу?

Впровадження рекомендацій, розроблених на основі теоретичних положень, коригування їх у процесі практичного застосування

Інтернетресурси zoippo.zp.ua - ЗОІППО znmc.ucoz.ru - ІАМЦ ciit.zp.ua – обласний науково- методичний центр інформатики та інформаційних технологій навчання wiki.ciit.zp.ua - ЗапоВікі osvitaghovtray.ucoz.ua – територіальний відділ освіти

Створення досвіду з проблеми, яка вивчалася яка вивчалася

Поширення створеного досвіду, демонстрування його серед учителів; виступи з повідомленнями про даний досвід; підготовка та проведення семінарів-практикумів тощо Поширення створеного досвіду, демонстрування його серед учителів; виступи з повідомленнями про даний досвід; підготовка та проведення семінарів-практикумів тощо

Виявлення резервів, пошук причин невдач, визначення змісту подальшої роботи

Вивчення науково-педагогічної літератури з проблеми, яка вивчається, її колективне обговорення

Циклічність діяльності ВПРОВАДЖЕННЯ РЕКОМЕНДАЦІЙ СТВОРЕННЯ ППД РОЗПОВСЮДЖЕННЯ СТВОРЕНОГО ППД ВИЯВЛЕННЯ РЕЗЕРВІВ ВИЗНАЧЕННЯ ЗМІСТУ РОБОТИ ВИВЧЕННЯ ПИТАННЯ РОЗРОБКА РЕКОМЕНДАЦІЙ