Дисциплина труда Основы законодательства Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Центр образования 3»

2 Проблема: Администрация завода «Борец» при приеме на работу Ивана на должность сторожа потребовала от него предоставить следующие документы : трудовую книжку, паспорт, характеристику с прежнего места работы, справку о жилищных условиях. Вопрос: Правомерны ли действия администрации завода?

3 Документы, необходимые для устройства на работу Паспорт Трудовая книжка Медицинская справка (книжка) Диплом – квалификация Документы, не предусмотренные законом, требовать неправомерно – характеристика из милиции, справку о доходах семьи и т.д.

4 Трудовые правоотношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

5 Трудовые отношения. работник Трудовой коллектив администрация -охрана труда, -охрана здоровья, -обеспечение рабочим местом, -социальное развитие и т.д. -дисциплина труда, -отношение к труду, -охрана имущества, Порядок взысканий,

6 Источники трудового права Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Федеральные указы Президента, Правительства Международные документы (Всеобщая декларация прав человека)

7 Понятие дисциплинированности Дисциплинированность – это готовность и умение человека выполнять поставленные задачи качественно и точно в срок. Дисциплинированность – это умение так взаимодействовать со временем, чтобы его хватало на все неотложные дела. Дисциплинированность - это умение в точности исполнять взятые на себя обязательства и данные кому- либо (в том числе себе) обещания. Дисциплинированность – это умение сосредоточиться на главном, отвлекаясь от второстепенного и не замечая его. Дисциплинированность – это основа самовоспитания.

8 Дисциплинированность – черта характера личности, связанная с соблюдением правил и законов, установленных в обществе. Под дисциплинированностью зачастую подразумевают способность и мотивацию человека на точное выполнение правил, распоряжений и законов. Википедия Дисциплинированность – выражается в точном и неуклонном подчинении своих действий установленным правилам и требованиям долга. Сущность дисциплинированности составляет сознательное отношение к своему поведению и к своим обязанностям по отношению к обществу. «Психология от А до Я» |

9 Дисциплина труда Урок по Основам законодательства в 11 классе Учитель: Фай Галина Михайловна

10 Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

11 Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовая книжка Работник обязан выполнить работу, Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодатель обязан выплачивать зарплату о создавать нормальные условия для работы. Трудовой договор или контракт является соглашением,

12 (Ст. 192 Глава 30 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА) Физический труд

13 УВОЛЬНЕНИЕ - при систематическом неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия. - при прогуле (в том числе отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; - при появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; - в случаях совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; Ст. 81 ТК РФ

14 ЗАДАНИЕ 1. Составить вопросы к тексту ст. 193 ТК РФ «ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ» 2. Выделить ответы на вопросы. Трудовой коллектив

15 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ при наложении взысканий Докладная Записка Объяснительная записка ПРИКАЗ АКТ

16 Варианты формулировок записей В приказе по личному составу В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки Пагина Андрея Ивановича, экономиста финансового отдела уволить г. с согласия профкома (протокол --( за прогул без уважительных причин г., подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. От дачи объяснений Отказался. Основание: докладная записка руководителя от ______ Уволен за прогул без уважительных причин, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

17 Физкультминутка

18 Поощрения Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения (морального и материального характера), а также путем предоставления льгот и преимуществ.

19

20 МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ Объявление благодарности Выдача премии Награждение почетной грамотой Занесение на Доску почета Награждение ценным подарком

21 Задание Оформить документы на поощрение работника: -внести записи в приказ и трудовую книжку, используя варианты формулировок записей

22 Игра «Трудовое право» Дать ответ на предложенную ситуацию, выбрав при этом необходимые документы из предложенных учителем. Разыграть ситуацию.

23 Условия игры: 1. Каждая группа представляет какую- либо организацию. 2. В каждой группе распределяются роли: Работодатель, работник, секретарь, хранитель времени. «Руководитель» отвечает на поставленный вопрос. Секретарь поясняет, какие документы, необходимы для документирования данной ситуации.

24 Главное правило общения: 1. Нельзя перебивать другого! 2. Если хочешь, чтобы тебя услышали, нужно самому уметь слышать! 3. А также: 3. Уважение к себе и участникам игры. 4. Добровольность участия.

25