План 1.Понятие трудового договора. 2.Содержание трудового договора. 3.Порядок заключения трудового договора. 4.Виды трудовых договоров. 5.Перевод на другую. - презентация

1

2 План 1. Понятие трудового договора. 2. Содержание трудового договора. 3. Порядок заключения трудового договора. 4. Виды трудовых договоров. 5. Перевод на другую работу. 6. Основания прекращения трудового договора.

3 1. Понятие трудового договора. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию -Соглашение о труде в качестве конкретного работника, -юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора, -часть трудового права Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда

4 -предметом является личное выполнение трудовой функции, -подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, -оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану. -двустороннее соглашение. -гражданин вправе заключить трудовой договор с 16-летнего возраста, -с 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих. 1. Понятие трудового договора.

5 -честно и добросовестно работать, -соблюдать дисциплину труда, -точно и своевременно исполнять распоряжения администрации, -повышать производительность труда, -улучшать качество продукции и др. -коммерческие, -некоммерческие, -предприниматель 1. Понятие трудового договора.

6 2. Содержание трудового договора.

7 2. Порядок заключения трудового договора. -удостоверение личности, -трудовая книжка, -справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые), -военный билет(для уволенных из рядов ВС). Дополнительно: -диплом о специальном образовании, -медицинскую справку. Трудовой договор заключается в 2 экземплярах -Прием на работу оформляется приказом, -Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

8 3. Порядок заключения трудового договора. Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа- льного происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде -необходимо согласие органов опеки, -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 16 лет: -заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день),

9 3. Порядок заключения трудового договора. -устанавливается по соглашению сторон. Нельзя подвергать испытанию: -несовершеннолетних, -выпускников средних специальных и высших учебных за ведений, -при переводе на работу в другую организацию. (срок испытания - не более 6 месяцев) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, -Является основным документом при приеме на работу, -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

10 4. Виды трудовых договоров. -заключается в большинстве случаев -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.) -заключается без четких временных рамок, оплата про- изводится по окончании выполнения работы

11 4. Виды трудовых договоров. вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору На том же самом предприятии На том другом предприятии Исключение(кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на ра- боту на его место постоянного работника.

12 6. Прекращение трудового договора. 1. Соглашение сторон, 2. Истечение срока договора, 3. Призыв или поступление работника на военную службу, 4. Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника, 5. Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность, 6. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.

13 6. Прекращение трудового договора. -вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели, -в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление -по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. -возможно с согласия администрации, -при наличии уважительной причины (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).

14 6. Прекращение трудового договора. -ликвидация, предприятия, организации, учреждения, -сокращение штатов, -несоответствие работника занимаемой должности, -систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, -прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины), -неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности), -появление на работе в нетрезвом состоянии, -совершение по месту работы хищения. Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа !!!

15 6. Прекращение трудового договора. -администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения, -трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения, -в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя -в случае увольнения в следствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка