Семинар-практикум Аудит трудовых отношений

Понятия: Кадровая служба совокупность специализированных подразделений в структуре организации (с занятыми в них должностными лицами - руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом организации. Отдел кадров - то же самое, что и «кадровая служба» – подразделение организации, отвечающее за проведение кадровой политики. Отдел кадров – визитная карточка организации.

Создание Кадровой службы 1 вариант 2 вариант 3 вариант Поручить ведение кадрового делопроизводства одному из работников Ввести в штатное расписание должность работника, отвечающего за кадрового делопроизводство Ввести в штатное расписание отдельное структурное подразделение Обязанности поручаются на условиях совмещения Издается приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание. Наименование должности см. ч.2 ст. 57 ТК РФ. Издается приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание. Разработать положение о кадровой службе и должностные инструкции работников. Если ведение данной работы оформляется как одна из обязанностей при приеме на работу, то фиксируем в трудовом договоре

Кадровые должности по ОКПДТР категории код Наименование должности руководители 22046Заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями) руководители 24696Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) руководители 24063Менеджер по персоналу специалисты 22675Инженер по подготовке кадров специалисты 22956Инспектор по кадрам специалисты 26583Специалист по кадрам специалисты 27072Техник по труду специалисты 27755Экономист по труду Другие служащие табельщик ОКПДТР – общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК , утв. Постановлением Госстандарта России от

Отдел кадров (кадровая служба) ПОО Организационная структура и численный состав кадровой службы Положение о кадровой службе ПОО: Рекомендуемая структура текста: 1. Общие положения. 2. Задачи. 3. Функции. 4. Права и обязанности. 5. Ответственность. 6. Взаимоотношения с другими подразделениями. 7. Организация работы. Должностные инструкции Рекомендуемая структура текста: 1. Общие положения. 2. Функции. 4. Права 5. Должностные обязанности. 5. Ответственность. 6. Взаимоотношения сторон.

Функции, выполняемые работниками кадровой службы Организация и ведение кадрового делопроизводства; Учет кадров, ведение статистической отчетности; Организация хранения кадровой документации; Подбор персонала, оформление приема работников на работу; Проведение мероприятий по адаптации новых работников; Аттестация, повышение квалификации персонала, оформление переводов на другую работу; Мотивация персонала, разработка системы стимулирования и премирования работников; Развитие персонала, внедрение корпоративной культуры; Оформление увольнения работников; Разрешение трудовых споров, представление интересов работодателя в суде; Взаимодействие по кадровым вопросам с различными государственными органами и фондами.

ответственность кадровой службы Кадровая служба несет ответственность за: Надлежащую реализацию возложенных на нее задач. Соблюдение требований законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы. Руководитель кадровой службы несет персональную ответственность за руководство повседневной деятельностью службы в объеме, предусмотренном заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией. Сотрудники службы несут ответственность за исполнение своих обязанностей в объеме, предусмотренном соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями. Порядок привлечения сотрудников кадровой службы к ответственности определяется Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.... Ответственность в нормативно-правовых актах: Трудовой кодекс – ст. 419; Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»; Уголовный кодекс РФ – ст.137, 140, 143, 145, ч. 1 ст. 325 и др. Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. 458 "Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан»

Правовые акты и иные документы в работе отдела кадров Трудовой кодекс РФ, иные ФЗ, постановления Правительства и МОиН РФ; Устав ПОО; Коллективный договор; Положение об отделе кадров; Инструкция по кадровому делопроизводству; Правила внутреннего трудового распорядка (ст.189,190 ТК РФ); Штатное расписание (ст. 15,57 ТК РФ); График отпусков (ст. 123 ТК РФ) ; Документы по обработке и защите персональных данных работников (ст ТК РФ, ст. 6 ФЗ от ФЗ «О персональных данных) ; Трудовые договоры и трудовые книжки (ст. 16, 56-59, 67 ТК РФ; ст ТК РФ, Постановление Правительства от «О трудовых книжках», Постановление Минтруда от «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»); Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; Должностные инструкции; Табель учета использования рабочего времени ф (ст. 91, 99 ТК РФ); Личные карточки (п. 12 Постановление Правительства от «О трудовых книжках»); Приказы и основания к изданным приказам (ст. 62, 68, 70, 72, 80, 84.1, 122, ,193 и др. ТК РФ); Локальные акты: об оплате труда, об аттестации, о командировках, о дополнительном профессиональном образовании работников и т.д.

Номенклатура должностей педагогических работников ОКПДТР Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Должности руководителей образовательных организаций Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу Должности иных педагогических работников Должности руководителей Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей Ассистент Декан факультета Начальник факультета Директор института Начальник института Доцент Заведующий кафедрой Начальник кафедры Заместитель начальника кафедры Профессор Преподаватель (для ВО и ДПО) Старший преподаватель Воспитатель Инструктор-методист Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Логопед Мастер производственного обучения Методист Педагог дополнительного образования Педагог-библиотекарь Педагог-организатор Педагог-психолог Преподаватель (для иных ОО) Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Руководитель физического воспитания Социальный педагог Старший воспитатель Старший инструктор-методист Старший методист Старший педагог дополнительного образования Старший тренер-преподаватель Тренер-преподаватель Тьютор Ректор Директор Заведующий Начальник Президент Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики Старший мастер Постановление Правительства РФ от «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»»

Оформление приема на работу Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу (ст. 65, 68, ТК РФ и др.): -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; -справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме Медицинский осмотр работника в предусмотренных законом случаях (ст. 69 ТК РФ). Сообщение работодателю обязательных сведений (ст ТК РФ). Ознакомление работника с локальными актами и коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ). Заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от ). Вручение работнику его экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Издание приказа о приеме на работу и его регистрация в книге приказов (ст. 68 ТК РФ). Ознакомление работника с приказом под подпись (ст. 68 ТК РФ – в 3-х дневный срок). Внесение записи о приеме в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ). Оформление личной карточки работника и ознакомление с ней работника под роспись (утв. постановлением Госкомстата России от г. 1). Включение работника в табель учета рабочего времени (утв. постановлением Госкомстата России от г. 1).

Приказ о приеме на работу Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (форма приказа см. раздаточный материал) 1. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора; 2. Приказ о приеме на работу должен объявляться работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Проверить дату издания приказа и дату ознакомления с ним работника; 3. Работник должен быть под подпись ознакомлен с приказом о приеме на работу. Проверить, есть ли на приказах о приеме работников их подписи. Если нет, то незамедлительно ознакомить работников под подпись с этими приказами. Правила заключения трудового договора установлены гл ТК РФ; Условия, подлежащие включению в трудовой договор с педагогическими работниками, определены ст. 57 ТК РФ.

Трудовые книжки работников ст.66 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. 225 «О трудовых книжках» Приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. 117 н «О трудовых книжках» Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». с 1 января 2004 г. введены в действие трудовые книжки нового образца. Нужно проверить: все ли работник, работающие по основной работе, сдали трудовые книжки; заведены ли трудовые книжки работникам, принятым на работу впервые; правильно ли оформлены трудовые книжки, правильно ли внесены записи в трудовые книжки; заполнены ли соответствующие графы в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Личное дело работника Оформляется и ведется работником отдела кадров, ответственным за кадровое делопроизводство, на всех работников по установленной форме. Подшиваются следующие документы: а) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния; б) копия документа подтверждающего прохождение военной или иной службы; в) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются); г) копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются); д) копия приказа о приеме на работу; е) экземпляр трудового договора, а также экземпляры дополнительных соглашений к трудовому договору, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор; ж) копии приказов о переводе работника на другую работу; з) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); и) копия приказа об увольнении работника; к) аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; л) экзаменационный лист работника и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне); м) копии документов о присвоении работнику разряда, класса; н) копии приказов о поощрении работника, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены; о) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; п) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; р) копия свидетельства о постановке на учет в ФНС; с) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан; т) медицинское заключение (произвольная форма) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу; у) бланк описи документов, имеющихся в личном деле работника; ф) справка о проверке персональных данных работника. х) согласие на обработку персональных данных. Личные дела работников хранятся в запираемых шкафах. Срок хранения - 75 лет. Ознакомление с личным делом работника осуществляется только в помещении, где хранятся личные дела.

Личная карточка работника Последняя редакция унифицированной формы Т-2 – личной карточки - утверждена постановлением Госкомстата России от г. 1 (см. раздаточный материал); Заполнение формы Т-2 производит сотрудник отдела кадров, а при его отсутствии - лицо, которому в организации поручено ведение кадровой работы; Рекомендуется заводить Т-2 сразу после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу; Срок хранения – 75 лет. Составляем в одном экземпляре.

Должностная инструкция форма и содержание не регламентированы законодательно и не отражены в нормативных документах. при разработке используем «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих», «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», Профессиональные стандарты. все пункты должны быть сформулированы максимально конкретно, с подробным разъяснением и четким описанием трудовых функций работника. составляют, как правило, руководитель структурного подразделения или специалист кадровой службы с последующим возможным визированием в юридической службе предприятия. разрабатывается на все включенные в штатное расписание должности. Носит обезличенный характер, т.е. является принадлежностью определенной должности. С подлинника снимаются 2 копии: 1 копия на руки работнику, 2 копия в личное дело. существенные изменения вносятся при изменениях в организации труда и процессах производства на основании приказа руководителя организации с обязательным уведомлением работника.

Трудовые отношения с педагогическими работниками Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на: наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке; системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке; системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем; подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда. Трудовые отношения между работодателем и работниками, включая установление заработной платы, формализуются при заключении трудовых договоров. Под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на: наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке; системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке; системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем; подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда. Трудовые отношения между работодателем и работниками, включая установление заработной платы, формализуются при заключении трудовых договоров.

Трудовой договор с педагогическими работниками Педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (п.21 ст ФЗ). Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством РФ и законодательством субъектов РФ (ч.1 ст ФЗ). Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

АКАДЕМИЧЕСКИЕ ПРАВА И СВОБОДЫ 1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; 2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; 3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля); 4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; 5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ; 6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; 7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; 8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами; 9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации; 10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; 11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации; 12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; 13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников Академические права и свободы, указанные в ст. 47, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 4 ст. 47). 1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность; 2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания; 3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля); 4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании; 5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ; 6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций; 7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; 8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами; 9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации; 10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации; 11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации; 12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; 13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников Академические права и свободы, указанные в ст. 47, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 4 ст. 47).

Трудовые права и социальные гарантии: 1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени (Приказ МОиН РФ от «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»); 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в 3 года (Письмо МОиН РФ и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от г /124 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»); 3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от г. 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках«); 4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Приказ МОиН РФ от г "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» 5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; 7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации. 1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени (Приказ МОиН РФ от «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»); 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в 3 года (Письмо МОиН РФ и ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ от г /124 "О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»); 3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от г. 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках«); 4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (Приказ МОиН РФ от г "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» 5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; 7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

Обязанности и ответственность педагогических работников 1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 7. систематически повышать свой профессиональный уровень; 8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; 9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка. 1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 7. систематически повышать свой профессиональный уровень; 8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; 9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка. Приказ МОиН РФ от "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

При введении эффективного контракта необходимо с каждым работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; Внести изменения в систему оплаты труда, действующую в ПОО. Необходимые для введения «эффективного контракта» изменения трудовых договоров осуществляются в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ – изменения условий оплаты труда признаются изменением условий, определенных сторонами трудового договора» в связи с организационными и (или) технологическими изменениями труда по решению работодателя, т.е. фактически в одностороннем порядке по инициативе работодателя, и осуществляется с предварительным уведомлением работника в письменной форме не менее чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых условиях трудовой договор с ним расторгается по п.7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ. Приказ Минтруда России от н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» Письмо Департамента государственной политики в сфере подготовки кадров и ДПО от «О методических рекомендациях».

Табель учета использования рабочего времени Формы бланков утверждены Приказом Минфина России от г. 52 н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»; Составляет работник кадровой службы, бухгалтер или другой сотрудник, уполномоченный на это руководителем организации; Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц; В конце месяца табель передают в бухгалтерия; Срок хранения – 5 лет.

Срочный трудовой договор СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ (ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ) На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения заведомо определенной работы), в том числе, когда завершение работы не может быть определено конкретной датой. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы На время выполнения временных (до двух месяцев) работ В других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, с лицами, направляемыми на работу за границу

Срочный трудовой договор (продолжение) СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности С лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности С поступающими на работу пенсионерами по возрасту С творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. С лицами, поступающими на работу для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы С лицами, поступающими на работу к работодателям субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек). С лицами, обучающимися по очной форме обучения В других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, с лицами, поступающими на работу по совместительству

Служебные удостоверения и пропуска Оформление и выдача служебных удостоверений и пропусков работникам производится лицом, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в компании. Бланки служебных удостоверений хранятся в сейфе. Записи на бланках служебного удостоверения и пропусках производятся на компьютере. На бланках удостоверения указываются: Ф.И.О. и должность, замещаемая работником с указанием структурного подразделения, дата выдачи служебного удостоверения и (или) пропуска. На бланк наклеивается цветная фотография работника размером 3 х 4 см на матовой бумаге. Основанием для выдачи служебного удостоверения является приказ о приеме на работу. Основанием для выдачи пропуска является заключение с лицом договора гражданско-правового характера. Выдача служебных удостоверений работникам осуществляется под роспись в журнале учета служебных удостоверений и пропусков. Служебное удостоверение подлежит возврату под роспись специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства, в день увольнения.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменение содержания (условий) трудового договора возможно в следующих формах: а) перевод на другую работу. Перемещение (ст ТК РФ); б) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ); в) смена собственника имущества организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ); г) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.

Шаги по изменению условий трудового договора Одна из сторон трудового договора выходит с инициативой изменения условий трудового договора ситуацииработникработодатель 1Пишет заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора Регистрирует заявление (журнал регистрации заявлений работников) работодательработник 2Составляет работнику письменное предложение (2 экз.) об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Регистрация в журнале уведомлений. Один экземпляр вручается работнику. На втором экземпляре (экз. работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. 3Если все работники согласны с изменениями условий, издается Приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Приказ регистрируется в книге приказов. Работников необходимо ознакомить с приказом под подпись.

перевод на другую работу. перемещение (ст ТК РФ) Два вида переводов: постоянные и временные. Постоянный перевод возможен только с согласия работника. Временный перевод - в ряде случаев он может осуществляться без согласия работника (ч. 2-3 ст ТК РФ). Временный перевод заключается на срок до одного года, если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - на срок не более периода отсутствия указанного работника. По окончании установленного соглашением срока работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Однако если такая работа работнику не предоставлена (а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать), условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. ст не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При перемещении должны оставаться неизменными любые определенные сторонами условия трудового договора.

изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) исключения из этого общего правила и допускает по инициативе работодателя изменение оговоренных сторонами условий без согласия работника. не допускается изменение трудовой функции. работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. в случае отказа работника продолжать работу в предлагаемых условиях трудовой договор с ним расторгается по п.7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

смена собственника имущества организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ) в связи со сменой собственника имущества организации (предприятия) новый собственник имеет право заменить руководителя организации (предприятия), его заместителей и главного бухгалтера (новый собственник может это сделать в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество. По истечении этого срока увольнение этих работников может быть произведено на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а также по дополнительным основаниям, содержащимся в ст. 278 ТК РФ). изменилась подведомственность организации или произошла ее реорганизация - трудовые отношения работников (включая руководителя, его заместителей и бухгалтера) продолжаются. трудовые отношения продолжаются при условии согласия работника на продолжение трудовых отношений. Заключение нового трудового договора не требуется, а с новым названием организации или делается запись о работе в организации, имеющей новое название. в случае отказа работника от продолжения работы при изменении подведомственности организации (предприятия) или в связи с ее реорганизацией работник должен письменно выразить свое несогласие. Трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Отстранение работника от работы Правовая основа ст.76 ТК РФ. Пошаговая инструкция: 1. Докладная записка (непосредственный руководитель работника, специалист кадровой службы или любой другой работник). 2. Проведение медицинского освидетельствования, акт составленный по результатам медицинского освидетельствования (приказ МВД России от «Об утверждении форм акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения») 3. Создание комиссии для установления факта алкогольного опьянения (создается приказом директора).Решение оформляется протоколом и актом в свободной форме. 4. Ознакомить с актом и взять объяснение с работника. 5. Для увольнения необходимо подтвердить факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения. 6. Издание приказа об отстранении от работы 7. Издание приказа о допуске к работе (данную запись можно зафиксировать в личной карточке «Дополнительные сведения)

Дистанционная работа Правовая основа гл ТК РФ (изм. с г.) Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. Обмен электронными документами между работодателем и работником должен происходить с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей; Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе; Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл ТК РФ.

Совмещение и совместительство ст «Работа по совместительству»; ст «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»; гл.44 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. 197-ФЗ. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Приказ МОиН РФ от 22 декабря 2014 г "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Дополнительное профессиональное образование педагогических работников ст.197 Трудового кодекса РФ Письмо МОиН РФ, Профсоюз работников народного образования и науки РФ от /124 «О реализации права педагогических работников на ДПО». Создание условий и организация ДПО работников отнесена к компетенции образовательной организации (п.5 ч.3 ст. 28 ФЗ 273). К созданию условий для ДПО работников относится урегулирование не только организационных, но и финансовых вопросов, непосредственно связанных с ДПО работников, в том числе: предоставление гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством и иными н.п.а., содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором; направление работника на обучение (как в субъекте Российской Федерации, так и за его пределами) за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации либо оплата обучения работника, зачисляемого на обучение, за счёт средств организации, предусмотренных на эти цели, включая средства, доведённые до организации в структуре нормативных затрат на оказание услуг в сфере образования, а также полученные от приносящей доход деятельности.

Работник-инвалид Трудовой кодекс РФ (ст. 92, 94, 96, 99, 113, 128, 179, 224) Федеральный закон от ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Федерального закона от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности" Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013 г. N 181 н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов« Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2013 г. N 685 н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности« Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. N 30 "Об утверждении СП » «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов» Документы, подтверждающие инвалидность: заключение о прохождении обязательного предварительного мед. осмотра, справа об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации. Группы инвалидности Квоты для инвалидов (ст. 21 Федерального закона от ФЗ) Организация трудовой деятельности инвалида: инвалиды 1 и 2 группы –сокращенная 35 час. рабочая неделя, 3 группа – нормальная продолжительность раб. времени – 40 час. в неделю; ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Понятие, документы, законность Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Обязательные документы для оформления при увольнении работника: приказ об увольнении работника (унифицированная форма Т-8); записка-расчет (унифицированная форма Т-61). Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье (части, пункту статьи), которая служит основанием для увольнения. Если нужно, работодатель оформляет уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Законность увольнения можно поставить под сомнение в случаях, когда нет достаточных причин для увольнения работника либо действия работодателя не соответствуют законодательству. В этих случаях можно говорить о незаконном увольнении.

Основания увольнения выделяют следующие группы: - инициатива работника; - инициатива работодателя; - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора; - перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность); - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ) Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (ст. 288 ТК РФ) Прекращение трудового договора (ст. 307 ТК РФ) Расторжение трудового договора с надомниками (ст. 312 ТК РФ) Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст ТК РФ) Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей (ст. 341 ТК РФ) Прекращение трудового договора с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ) Распоряжение Правительства РФ от р «Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( годы)» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" Трудовой кодекс и иные акты об увольнении

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора 1. Трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются только на срок, зафиксированный в трудовом договоре ( называемом срочном трудовом договоре), заключенном в порядке, предусмотренном федеральными законами. 2. Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до даты истечения срока трудового договора. 3. В случае, когда работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения указанного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, после чего трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 4. Отдельные категории работников не могут быть уволены по рассматриваемому основанию непосредственно после истечения срока трудового договора. Исключения: а) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; б) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона); в) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; г) трудовой договор, заключенный с работницей и истекающий в период ее беременности, продлевается работодателем до окончания беременности. В подобной ситуации, тоже имеются исключения.

Увольнение в связи с сокращением штата Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания. Приказ (распоряжение) о сокращении численности/штата, приказ (распоряжение) об утверждении штатного расписания регистрируются в установленном у работодателя порядке. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников. Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе (ст. 179, 261 ТК РФ) Письменное предупреждение (уведомление) работников о предстоящем увольнении. Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке (ч. 2 ст ТК РФ) Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расчеты с работником Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника. Изготовление копии трудовой книжки каждого увольняемого работника для архива работодателя. Выдача каждому работнику трудовой книжки в день увольнения. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Выдача справки/справок о сумме заработка

Об увольнении работников других «особых» категорий: работник, с которым на законных основаниях заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, не может быть уволен до тех пор, пока эта работа не будет им завершена (с составлением об этом соответствующего акта); работник, с которым заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не может быть уволен ранее дня выхода отсутствующего работника на работу, установленного соответствующим приказом; работник, с которым заключен трудовой договор для выполнения работ в течение определенного периода (сезона), не может быть уволен ранее дня окончания соответствующего периода (сезона), установленного решением уполномоченного органа управления (власти).

Увольняем неквалифицированного работника Систематически не справляется со своими должностными обязанностями. Выход – провести аттестацию в целях проверки соответствия занимаемой должности. Правовая основа – п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По должности такого работника должны быть квалификационные требования. Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Документы: профессиональный стандарт, ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих. Аттестация – процедура, проводимая для оценки работы сотрудника, определения его деловых качеств и квалификации с целью установления соответствия занимаемой должности.

Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории (ст. 49 Федерального закона 273) Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории (ст. 49 Федерального закона 273) Приказ Минобрнауки России от "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Приказ Минобрнауки России от "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Увольняем неквалифицированного работника (продолжение)

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория. Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Увольняем неквалифицированного работника (продолжение)

По результатам аттестации комиссия принимает решение (оформляется протоколом). С результатами аттестации работник должен быть ознакомлен под роспись. Увольняем неквалифицированного работника (продолжение) Обратите внимание! При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).п. 3 ч. 1 ст. 81 ч. 3 ст. 82 Обратите внимание! При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).п. 3 ч. 1 ст. 81 ч. 3 ст. 82 Не подлежат аттестации педагогические работники: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Не подлежат аттестации педагогические работники: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Обратите внимание! Неблагоприятный результат аттестации не может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. За отказ без уважительных причин от прохождения аттестации, установленной нормативными актами, локальными актами организации или трудовым договором, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Обратите внимание! Неблагоприятный результат аттестации не может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. За отказ без уважительных причин от прохождения аттестации, установленной нормативными актами, локальными актами организации или трудовым договором, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Проверяем и восстанавливаем законность, наводим порядок на участке «Зарплата» правильно ли установлен порядок выплаты зарплаты. установлены ли даты выдачи зарплаты в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах. если зарплата перечисляется на указанный работником счет в банке, то нужно проверить, насколько законно это оформлено в кадрах (ст. 136 ТК РФ) проверить, утверждена ли форма расчетного листка (Выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность) если в организации действует профсоюз или есть выбранные представители от работников, то следует учитывать его позицию. В этом случае на листке указывается: «Мнение представительного органа учтено, протокол … от …». если представительного органа нет, то делается такая запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного листа представительный орган работников организации не создан Срок хранения приказа Срок хранения приказа об утверждении расчетного листка установлен ст.19 б "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" (утвержден Министерством культуры Российской Федерации г.), и составляет 75 лет.

Сроки уведомлений в трудовых отношениях Календарные даты Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст. 14 ТК РФ). Календарные даты Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1 ст. 14 ТК РФ). Помимо календарных дат, трудовое законодательство предусматривает также сроки, исчисляемые периодами времени, - годами, месяцами, неделями и днями. См. таблицы WORD