ВЕДУЩИЙ ЭКСПЕРТ в области трудового законодательства В алентина М итрофанова

Выход из кризиса: как усилить управленческий эффект оптимизации?

Оптимизация численности и ФОТ Как оптимизировать численность персонала и ФОТ? Применяемые и возможные варианты. Оценка эффективности. Самые «финансово затратные» способы.

Оптимизация численности и ФОТ СПОСОБЫ

1. Сократить численность и пропорционально ФОТ ЧИСЛЕННОСТЬ ФОТ

2. Сокращение численности и сохранение ФОТ ФОТ СТАТУС-КВО ЧИСЛЕННОСТЬ

3. Сокращение ФОТ при сохранение численности ЧИСЛЕННОСТЬ СТАТУС-КВО ФОТ

ТОП-10 ВАРИАНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НА ПРАКТИКЕ 1 Сокращение численности или штата 2 Невыплаты заработной платы 3 Увольнение по другим основаниям 4 Отпуска без сохранения заработной платы 5 Простой 6 Изменение режимов работы 7 8 Переводы в другие подразделения (должности) 9 Переводы в другие организации 10 Обучение работников (вместе с отпуском без сохранения заработной платы)

1. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА ВЫПЛАТЫ ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ СТ. 178 ТК РФ СРОКИ ЗА 2 МЕСЯЦА УВЕДОМИТЬ (за 3 в случае массового) СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ВЫСОКАЯ РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ВЫСОКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Восстановление на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул

2. НЕВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫПЛАТЫ НЕТ СРОКИ НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ПРОСТАЯ РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ОЧЕНЬ ВЫСОКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ НЕЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Вплоть до уголовной ответственности по ст Уголовного кодекса РФ

3. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДРУГИМ ОСНОВАНИЯМ ВЫПЛАТЫ ПО ДОГОВРЕННОСТИ С РАБОТНИКОМ СРОКИ НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ПРОСТАЯ (ПЕРЕГОВОРЫ) РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ Высокие в случае увольнения по собственному желанию и соглашению сторон (форма 4П-НЗ) ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОСНОВАНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Восстановление на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул

4. ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫПЛАТЫ ПО ДОГОВРЕННОСТИ С РАБОТНИКОМ СРОКИ НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ПРОСТАЯ (ПЕРЕГОВОРЫ) РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ Высокие (форма 4П-НЗ) ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ НЕЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ административная по ст КоАП.

5. ПРОСТОЙ ВЫПЛАТЫ 2\3 ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА – СТ. 157 ТК РФ СРОКИ НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ПРОСТАЯ (ПИСЬМЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ) РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НЕВЫСОКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ при произведении всех выплат работникам – нет

6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫПЛАТЫ НЕТ СРОКИ НЕТ – в случае согласия (ст. 72 ТК РФ) 2 МЕСЯЦА – в случае инициативы работодателя в связи с организационными и технологическими изменениями – ст. 74 ТК РФ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ СЛОЖНАЯ – если по инициативе работодателя РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ВЫСОКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕТ - при наличии обоснований и соблюдении процедуры При увольнении работников по ст. 77 ТК РФ ч.1 п.7 – восстановление на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул

7. ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМОВ РАБОТЫ ВЫПЛАТЫ НЕТ СРОКИ НЕТ – в случае согласия (ст. 72 ТК РФ) 2 МЕСЯЦА – в случае инициативы работодателя в связи с организационными и технологическими изменениями – ст. 74 ТК РФ 6 МЕСЯЦЕВ – максимальный срок по инициативе работодателя СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ СЛОЖНАЯ – если по инициативе работодателя РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ВЫСОКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕТ - при наличии обоснований и соблюдении процедуры ПРИ НАРУШЕНИИ ПРОЦЕДУРЫ – административная ответственность и требование доплатить причитающиеся работникам суммы

8. ПЕРЕВОДЫ В ДРУГИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ДОЛЖНОСТИ) ВЫПЛАТЫ НЕТ СРОКИ НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ПРОСТАЯ – в случае согласия работника РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НИЗКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕТ – при согласии работника ПРИ НЕСОГЛАСИИ – признание перевода незаконным, требование выплатить причитающиеся работнику суммы

9. ПЕРЕВОДЫ В ДРУГИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫПЛАТЫ НЕТ СРОКИ НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ПРОСТАЯ – в случае согласия работника РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НИЗКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕТ – при согласии работника

10. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ (ВМЕСТЕ С ОТПУСКОМ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ВЫПЛАТЫ ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ И СТЕПЕНДИИ СРОКИ НЕТ СЛОЖНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ПРОСТАЯ – в случае согласия работника РИСКИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НИЗКИЕ ЗАКОННОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ ЗАКОННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НЕТ – при согласии работника

Спасибо за внимание! Достигайте профессиональных высот с нами!