1 Охрана труда

2 Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающего влияние на работоспособность и здоровье работников. (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ст. 209)

3 Коллективный договор на 2014 – 2017 годы

4 8. Охрана труда и здоровья 8. Работодатель обязуется: 8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права утвердить положение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов комиссии по охране труда Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,

сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало календарного года Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ) Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника. приостановлением деятельности запретом деятельности

8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере 2/3 среднего заработка Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников (ст. 212 ТК РФ) Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда Создать в учреждении комиссию по охране труда Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров, конкурсов, дней по охране труда Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Обеспечить возможность внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности), обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных санитарных книжек Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, листков нетрудоспособности.

8 Выполнение за 9 мес.2015 г. Проведение медицинских осмотров 106 тыс. руб. Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест 35 тыс. руб. Соглашение по охране труда

9 Рост бизнеса, снижение затрат, повышение производительности и усиление конкурентоспособности на рынке в течение многих лет были главной заботой многих учреждений. Охрана труда считалась убыточной и отодвигалась руководителями учреждений на второй план. Сегодня такой подход к охране труда уже не работает. В современной экономике, в условиях особо острой конкуренции, основным фактором рыночной борьбы стали ЛЮДИ. Благоприятная моральная обстановка в трудовом коллективе и соблюдение охраны труда реально влияют на эффективность производства.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных факторов исключено, либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов. Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой.

Средство индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных факторов, а также для защиты от загрязнения окружающей среды. Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями.

Ст.210. ТК РФ Основная стратегия государственной политики в области охраны труда являются: Признание и обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности и сотрудничество органов государственной власти с работодателями, их объединениями, профессиональными союзами и иными представительными органами, уполномоченными работниками.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: 1. Принятие законов и иных нормативных актов, способствующих достижению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма и заболеваний. 2. Организация и обеспечение государственного управления охраной труда. 3. Принятие и реализация целевых программ улучшения условий и охраны труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: 4. Содействие общественному контролю соблюдения прав и законных интересов работников в области охраны труда. 5. Содействию коллективных договоров, соглашений администрации и профсоюзов по улучшению условий труда. 6. Разработка и осуществление мер экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасности труда.

7. Защита прав и законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве. 8. Установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно – бытовыми помещениями, лечебно – профилактическими средствами за счёт работодателя. 9. Профилактика несчастных случаев на производстве и повреждения здоровья работников.

10. Участие в финансировании мероприятий по охране труда. 11. Организация проведения государственной экспертизы условий труда с последующей сертификацией. 12. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

13. Правовое просвещение работодателей, работников и всех граждан в области охраны труда. 14. Распространение передового опыта отечественного и зарубежного в области охраны труда. 15. Организация подготовки специалистов по охране труда и повышения их квалификации

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА С г. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. С вступают в силу положения Федерального закона от N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 421-ФЗ), значительно ужесточающие ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.ст. 419 закона

Работникам: 1. Прохождение медицинских осмотров обязательно для всех работников учреждения. Работодатель вправе не допускать к работе или отстранять от работы сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр. 2. При прохождении медосмотра за работником сохраняется средний заработок. Оплата медосмотров осуществляется работодателем за счет собственных средств и не облагается НДФЛ и страховыми взносами. В бухгалтерском учете затраты относятся на формирование себестоимости образовательных услуг согласно счетам и актам медучреждений. 3. Сведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников работодатель обязан отразить в таблице 10 формы 4 - ФСС.таблице 10

Изменения в законодательстве С 01 сентября 2015 года введены в действие санитарно- эпидемиологические правила и нормативы Сан Пин "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

I. Общие положения и область применения Настоящие санитарные правила устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к: - условиям размещения организаций для детей-сирот; - условиям пребывания и проживания детей в организации для детей-сирот; - оборудованию и содержанию территории организации для детей-сирот; - зданию и оборудованию помещений организации для детей-сирот; - воздушно-тепловому режиму; - естественному и искусственному освещению; - водоснабжению и канализации; - режиму дня и организации учебно-воспитательного процесса, процессу социальной адаптации; - организации питания; - медицинскому обеспечению; - физическому воспитанию; - санитарному состоянию и содержанию помещений и территории организации для детей-сирот; - соблюдению личной гигиены персоналом организации для детей-сирот.

Сан Пин содержит: Требования к размещению организаций для детей-сирот Требования к территории и ее содержанию Требования к зданию и оборудованию помещений Требования к оборудованию помещений для детей-сирот с ограниченными возможностями здоровья Требования к организации питания детей-сирот Организация питьевого режима Требования к внутренней отделке помещений Требования к водоснабжению и канализации Требования к воздушно-тепловому режиму Требования к естественному и искусственному освещению и инсоляции * Требования к режиму дня и организации воспитательного процесса

Требования к санитарному содержанию территории,помещений организации для детей-сирот и проведению дезинфекционных мероприятий Основные мероприятия, проводимые медицинским персоналом Требования к прохождению профилактических медицинскихосмотров, профессиональной гигиенической подготовки,личной гигиене персонала.

Работники организации для детей-сирот должны проходить предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России , регистрационный N 22111) с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от N 296 н (зарегистрирован Минюстом России , регистрационный N 28970).приказ Работники организации для детей-сирот проходят профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию при приеме на работу и далее с периодичностью не реже одного раза в два года, работники пищеблока - один раз в год. Работники организации для детей-сирот должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (приказ Минздрава России от N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрирован Минюстом России , регистрационный N 32115).приказ Каждый работник должен иметь личную медицинскую книжку, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе. Не допускаются к работе с детьми (воспитательных группах) и к раздаче пищи работники организации с признаками заболеваний (с ангинами, катаральными явлениями верхних дыхательных путей, гнойничковыми заболеваниями рук, заболевшие или при подозрении на инфекционные заболевания).

Не допускается одновременное осуществление работником деятельности по приготовлению пищи и осуществлению ухода и присмотра за детьми. Персонал организаций для детей-сирот (воспитательных групп) должен соблюдать правила личной гигиены: приходить на работу в чистой одежде и обуви (и использовать сменную обувь внутри помещения); оставлять верхнюю одежду, головной убор и личные вещи в раздевалке или индивидуальном шкафу для одежды, коротко стричь ногти. Персонал пищеблока обеспечиваются спецодеждой. У персонала для раздачи пищи и мытья посуды должны быть: фартук, колпак или косынка; для уборки помещений - халат. Перед посещением туалета персонал должен снимать фартук (халат) и после посещения туалета тщательно мыть руки с мылом.

Ответственность за нарушение требований охраны труда Административные штрафы на должностных лиц в размере от до руб., а на юридических лиц - от до руб.

Всем спасибо за внимание!