ОАО «АЧИНСКИЙ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД ВОСТОЧНОЙ НЕФТЯНОЙ КОМПАНИИ»

ОАО «АЧИНСКИЙ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ ЗАВОД ВОСТОЧНОЙ НЕФТЯНОЙ КОМПАНИИ» Единственный крупный нефтеперерабатывающий завод в Красноярском крае Строительство началось в январе 1972 года В декабре 1982 года получена первая продукция С момента пуска завода по март 2011 года переработано ,5 тыс.тонн нефти В сутки ОАО «АНПЗ ВНК» перерабатывает до 23 тысяч тонн нефти По итогам интегрального рейтинга гг ОАО «АНПЗ ВНК» входит в тройку наиболее эффективных предприятий нефтепереработки и нефтехимии ОАО «НК «Роснефть »

ПРОИЗВОДСТВО ТОВАРНОЙ ПРОДУКЦИИ Наименование товарной продукции 2009 г. факт (тыс.т.) 2010 г. факт (тыс. т.) Автомобильные бензины Дизельное топливо Авиатопливо (ТС-1) Мазут Нефтебитумы Сжиженный газ Сера гранулированная ИСМ сертифицирована на соответствие стандартам ISO 9001:2000, OH SAS 18001:2007, ISO 14001:2004 Доля бензинов Евро-3 в общем объеме выпуска автомобильных бензинов, % 2008 г 2009 г 2010 г

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ НЕФТЕПРОДУКТОВ ПРОИЗВОДСТВА ОАО «АНПЗ ВНК» ПО РЕГИОНАМ ТОМСК БАРНАУЛ КЕМЕРОВО АБАКАН КРАСНОЯР СК ЧИТА МОСКВ А НОВОСИБИР СК ИРКУТСК УЛАН-УДЭ Экспортные рынки Красноярский край Алтайский край Кемеровская обл. Хакасия Томская обл. Новосибирская обл. Иркутская обл. Читинская обл. Омская обл. Бурятия Москва Ачинский НПЗ

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА ОАО «АНПЗ ВНК» Цех 3/5 Производства битумов и обслуживания резервуарных парков Основные профессии: оператор т/у, машинист т/н, машинист к/у, оператор товарный Цех 6 Энергопроизводства Основные профессии: машинист паровых турбин, машинист котлов, аппаратчик химводоочистки Цех 7 Электроснабжения Основные профессии: Электромонтер по ремонту электрооборудования, Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию Цех 4 По производству нефтяного кокса (строится) Цех 8 Очистных сооружений, водоснабжения и канализации Основные профессии: оператор т/у, машинист т/н, оператор товарный Цех 9 Ремонтно-механический Основные профессии: Слесарь по ремонту технологических установок Цех 1Первичной переработки нефти и каталитических процессов Основные профессии: оператор т/у, машинист т/н, машинист к/у Цех 11 Центральная заводская лаборатория Основные профессии: Лаборант химического анализа, пробоотборщик Цех 17 По наливу и отгрузке нефтепродуктов Основные профессии: оператор товарный, сливщик-разливщик, машинист технологических насосов УТиМ: водитель, слесарь по ремонту автомобилей

ЗАДАЧИ ПЕРСПЕКТИВНОГО РАЗВИТИЯ ОАО «АНПЗ ВНК» Основные результаты развития Производство автобензинов и дизельных топлив по нормам Евро-4,5 Увеличение глубины переработки до 95% 562 новых рабочих места

Установка изомеризации Установка химводоочистки Установка утилизации сероводородного газа и производства гранулированной серы НОВЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОБЪЕКТЫ – НОВЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА

Работа в ОАО «АНПЗ ВНК» с молодежью начинается задолго до того, как выпускник приходит на работу в ОАО «АНПЗ ВНК». Уже на этапе обучения будущего специалиста в институте, а иногда и в последних классах школы представители ОАО «АНПЗ ВНК» ведут работу по поиску наиболее перспективных учеников и студентов, чтобы часть из них в будущем стала работниками ОАО «АНПЗ ВНК». При отборе выпускников ВУЗов для приема на работу в ОАО «АНПЗ ВНК» оцениваются такие качества кандидатов, как: профессиональная компетентность; способность к обучению; умение работать в команде; инициативность, новаторство; ориентированность на карьеру и развитие; прямота, открытость; мобильность; владение компьютерными программами; владение английским языком НА ОАО «АНПЗ ВНК» УСПЕШНО ВНЕДРЯЕТСЯ ПРОГРАММА НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ШКОЛА - ВУЗ - ПРЕДПРИЯТИЕ»

В летний период на ОАО «АНПЗ ВНК» работают студенческие стройотряды. В феврале 2011 г в г.Москве состоялся III Фестиваль студенческой молодежи «Будущее «Роснефти». профориентационные мероприятия в вузах - партнерах отбор, оценка и привлечение лучших выпускников профильных вузов для трудоустройства проведение практик и стажировок студентов на ОАО «АНПЗ ВНК» помощь в создании специализированных лабораторий РАБОТА С ВУЗАМИ СТРОИТСЯ В НЕСКОЛЬКИХ НАПРАВЛЕНИЯХ: Команда студентов 1-3 курсов СибГТУ, выпускников «Роснефть- классов» г. Ачинска, отмечена сертификатами победителей и призами Департамента кадров Компании.

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ После окончания вуза, пройдя конкурсный отбор, выпускники трудоустраиваются в ОАО «АНПЗ ВНК» и становятся молодыми специалистами. С каждым годом увеличивается приток молодых специалистов в ОАО «АНПЗ ВНК», происходит постепенное омоложение коллектива. Принято МС в ОАО «АНПЗ ВНК»

РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ В настоящий момент в ОАО «АНПЗ ВНК» работает 79 молодых специалистов. В ОАО «АНПЗ ВНК» каждый МС проходит адаптационный курс. За каждым МС закрепляется наставник – сотрудник, который помогает адаптироваться на рабочем месте и направляет развитие его профессиональных навыков. Система работы с молодежью предусматривает профессионально- техническое и управленческое обучение. В настоящий момент на инженерно- технических должностях работают 14 МС, на рабочих должностях – 65 МС. 17 МС включены в кадровый резерв на управленческие должности. С целью развития профессионально- технических компетенций МС принимают участие в ежегодных научно-технических конференциях (НТК).

«ЛИДЕРЫ РОСТА» - РАЗУМНАЯ ИНВЕСТИЦИЯ В ПОДРАСТАЮЩЕЕ ПОКОЛЕНИЕ Наиболее успешные молодые специалисты 3 года работы принимают участие в корпоративных деловых оценочных играх «Лидеры роста». Деловые игры дают возможность выявить лидеров. Самые яркие личности, получившие высокую оценку, становятся участниками развивающих корпоративных программ, тренингов. В перспективе эти молодые специалисты имеют шансы войти в кадровый резерв Компании. 4 марта 2011 года четверо молодых специалистов ОАО «АНПЗ ВНК» приняли участие в деловой оценочной игре, которая проходила в Москве. Двое молодых специалистов, показавших высокие результаты по итогам деловой оценочной игры, пройдут обучение по Модульной программе развития молодых специалистов Компании «Развитие личной эффективности руководителя».

СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Совет молодых специалистов призван сделать жизнь молодежи на предприятии более насыщенной и интересной. СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ: поддерживает МС в освоении трудовой деятельности, приобретении практических навыков, способствующих карьерному росту; участвует совместно с кадровой службой в работе с высшими и средними профессиональными учебными заведениями; проводит НТК и другие мероприятия для молодых сотрудников; помогает МС в решении социальных проблем, вопросов производственной деятельности и быта; представляет интересы МС перед руководством предприятия; содействует росту мотивации МС к успехам в трудовой деятельности.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Охрана здоровья сотрудников и членов их семей – приоритет социальной программы ОАО «АНПЗ ВНК» Система мотивации персонала - Конкурсы профмастерства «Лучший по профессии» - Экономическое соревнование между подразделениями - Премирование по итогам работы - Социальная помощь работникам - Корпоративное обучение - Созданы условия для расширения профессиональных знаний и навыков По результатам социальной деятельности ОАО «АНПЗ ВНК» удостоен «Сертификата доверия работодателю» (2010 г.), Сертификата социальной ответственности 1-й степени (2010 г). Наиболее крупные благотворительные проекты: -Финансирование строительства крытой спортплощадки в с.Большой Улуй -Финансирование «Роснефть»-классов и развитие учебной базы МОУ «СОШ 1» г.Ачинска -Соучастие в нац. проекте «Образование», проекте «Прикладной бакалавриат» с Ачинским техникумом нефти и газа -Взаимодействие с вузами (СибГТУ, СФУ)

АЧИНСК – ГОРОД, В КОТОРОМ ХОЧЕТСЯ ЖИТЬ И РАБОТАТЬ История г.Ачинска начинается с казацкого острога, построенного в 1683 году на берегу р.Чулым. Сегодня Ачинск - один из крупнейших городов Красноярского края с развитым промышленным сектором. Основными градообразующими предприятиями являются ОАО "РУСАЛ Ачинск" и ОАО "АНПЗ ВНК". По численности населения Ачинск - третий населенный пункт в крае после Красноярска и Норильска. Привокзальный район – место компактного проживания работников ОАО «АНПЗ ВНК»