Дмитрищук С.А.

Усиление административной ответственности за нарушение трудового законодательства В ст КОАП РФ предусмотрено три дифференцированных состава нарушений норм трудового права нарушениям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права фактическое допущение сотрудника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

Усиление административной ответственности за нарушение трудового законодательства За нарушение порядка проведения или не проведение специальной оценки условий труда до 80 тыс. руб. за каждое рабочее место. Введена ступенчатая система ответственности - в случае повторного нарушения размер санкций возрастает до 200 тыс. руб. Увеличен срок давности привлечения к ответственности до 1 года с момента совершения нарушения. Верховный суд РФ подтвердил правомочность наложения штрафа за каждое выявленное при проверке нарушение трудового законодательства как за самостоятельный состав правонарушения.

Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Утверждена распоряжением Правительства РФ от р. резкое увеличение количества проверок со стороны Роструда переход от выявления уже совершившихся нарушений и наказание к предупреждению нарушений предполагается внедрение в деятельность хозяйствующих субъектов системы внутреннего контроля (режим само инспектирования»)

запрет с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2018 г. на проведение плановых проверок в отношении субъектам малого предпринимательства. субъект малого предпринимательства вправе подать в орган контроля заявление об исключении их из ежегодного плана проверок Субъекты малого предпринимательства Доля сторонних организаций в уставном капитале фирмы – максимум 49 %. Субъект малого предпринимательства Размер выручки от продажи товаров, оказания услуг или проведения работ не должен превышать 800 млн. рублей за предыдущий год. Средняя численность работников за тот же прошедший год – не более 100 человек. Доля сторонних организаций в уставном капитале фирмы – максимум 49 %.

Изменения в оформлении трудовых отношений с иностранными работниками В зависимости от своего статуса иностранцы при заключении трудового договора представляют документы, разрешающе вести трудовую деятельность в РФ, сведения о таком документе необходимо вносить в трудовой договор. По окончании срока действия разрешительных документов иностранца можно отстранить от работы, а при их аннулировании или неполучении в течение месяца новых документов – расторгнуть с ним трудовой договор. Временно пребывающие иностранцы предъявляют при приеме на работу полис ДМС, либо работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному сотруднику платных медицинских услуг. Сведения о полисе ДМС или договоре вносят в трудовой договор Иностранного работника при наличии определенных обстоятельств можно временно перевести на другую работу без его согласия сроком до одного месяца не более одного раза в течение календарного года. При этом если по окончании временного перевода иностранцу невозможно предоставить прежнюю работу, то работодатель сможет его уволить.

Изменения в оформлении трудовых отношений с иностранными работниками Временно проживающие иностранные работники, подлежат обязательному социальному страхованию наравне с гражданами России и вправе получать пособия по временной трудоспособности. Для этого работодатель должен уплачивать за них взносы в ФСС России в течение полугода. Принимать на работу иностранных работников можно только на должность, указанную в разрешении на работу или патенте. О заключении и расторжении трудового договора и договора гражданско – правового характера с иностранным гражданином независимо от его статуса необходимо в трехдневный сок уведомлять органы Федеральной Миграционной службы РФ по соответствующим формам. За нарушение правил оформления иностранных граждан и порядка уведомления ФМС - штраф в размере до 800 тыс. руб. (в Москве, Санкт- Петербурге до 1 мил. руб.).

Новый порядок увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору В случае истечения срочного трудового договора в период беременности трудовой договор продлевается при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам до окончания такого отпуска. Днем увольнения считается дата окончания отпуска по беременности и родам. выдачи трудовых книжек на руки работникам. Работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику по его письменному заявлению, не позднее трех рабочих дней со дня подачи при необходимости ее предоставления в орган обязательного социального страхования. Работник обязан в течение трех рабочих дней с момента возврата книжки органом обязательного социального страхования вернуть ее работодателю. сообщения причин отказа в приеме на работу. У Работодателя появилась обязанность в письменном виде сообщать соискателю в случае отказа в трудоустройстве причины такого отказа в семидневный срок. предоставления ежегодного отпуска работникам с детьми- инвалидами. Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Изменения правил направления работников в служебные командировки Отменена необходимость формирования командировочного удостоверения и служебного задания, ведения журналов учета командированных работников. Фактический срок пребывания в месте командирования подтверждается проездными документами, документами по найму жилого помещения, служебной запиской. Служебная записка - первичный учетный документ для начисления суточных и подтверждения соответствующих налоговых расходов. Составляется в произвольной письменной форме и должна содержать: название компании, должность и Ф.И.О. работника, наименование и дата составления документа содержание хозяйственной операции - «служебная поездка», количество дней поездки, подпись работника (с расшифровкой). Если для проезда работник использовал автомобиль : + документы, подтверждающие использование транспорта и маршрут следования ( путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др ). При отсутствии документов об использовании транспорта и проживании : письмо или справка в свободной форме от принимающей стороны,название организации дату прибытия и дату отъезда,подпись (с расшифровкой), печать (при наличии).

Новый порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих Все работодатели при заключении трудового договора и гражданско- правового договора стоимостью более 100 тыс. руб. в месяц с бывшими государственными или муниципальными служащими, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения со службы обязаны в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы по специально утвержденным формам уведомлений Нарушение бывшим госслужащим требования об уведомлении нового работодателя о прежнем месте работы влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином. Штраф на должностных лиц – от до рублей; на юридических лиц – от до рублей. Последствия для работника Последствия для работодателя

Постановление Пленума ВС РФ от Работники смогут признавать своего работодателя банкротом в судебном порядке Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при выполнении всех содержащихся в нем требований. Работодатель должен: отменить приказ об увольнении работника фактически допустить до выполнения трудовых обязанностей если это требуется, направить работников на медосмотр или восстановить работнику допуск к государственной тайне выполнить требование о выплате работнику заработка за период вынужденного прогула. Основанием для признания банкротства работодателя является задолженность по зарплате в 300 тыс. руб. свыше 3 месяцев, за исключением определенных компаний. Для признания банкротом финансовой организации достаточно, чтобы задолженность по зарплате была 100 тыс. руб. и просрочка выплаты составила 14 дней.

Определение ВС РФ от КГ14-17 Работники-истцы освобождаются от уплаты не только государственных пошлин, но и иных судебных издержек даже в случае проигрыша. Постановление одиннадцатого арбитражного апелляционного суда респ. Татарстан от по делу А /2014 Компания может взыскать с директора убытки, возникшие по его вине. Такими убытками признаются, в том числе, административные штрафы Пленум ВС РФ от N 21 работодатель не обязан разъяснять директору причины его увольнения по ст. 278 ТК РФ. Невыплата директору компенсации по ст. 279 ТК РФ не является основанием для признания его увольнения по ст. 278 КТ РФ незаконным. Даже если в трудовом договоре директора отсутствует условие о выплате ему компенсации при увольнении по ст. 279 ТК РФ, то размер компенсации определяет суд.