ВСЁ ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ. Выполнила: Студентка 3 курса ПО БЖ Фомина Е.А.

На начало 2014 года в Российской Федерации насчитывалось более 70 миллионов трудоустроенных граждан и около 35 миллионов рабочих мест. В российское законодательство были внесены некоторые изменения и поправки по аттестации условий труда, выполнять которые обязано каждое предприятие в стране.

ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА В ТЕОРИИИ. Обязательная аттестация рабочих мест по условиям труда была отменена с начала 2014 года. Сегодня предприятия и организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. Если рассматривать эти процедуры по целям и заданиям в сфере труда и его охраны, они обе схожи.

ЧТО ЭТО? В российской законодательной базе специальная оценка условий труда определена так: это сочетание мер, которые осуществляются поэтапно для выявления потенциально вредных и опасных факторов на производстве. Подлежит исследованию с целью выявления и ликвидации негативного воздействия на персонал. При этом учитываются фактические отклонения от действующих норм, которые прописаны в трудовом законодательстве

КТО ПРОВОДИТ? Ответственность по проведению процедуры по оценке условий труда, как гласит законодательство России, полностью возложена на работодателей. Из ст. 212 Трудового Кодекса РФ следует: все индивидуальные предприниматели и компании, в штате которых по документам работает наемный персонал (даже 1 человек) обязаны регулярно проводить спец оценку.

КТО ПРОВОДИТ? Работодатель имеет право заказать процедуру у организаций. Только для этого необходимо заключать гражданско-правовой договор. Статья 19 закона 426-ФЗ выдвигает ряд требований к таким организациям, которым они в обязательном порядке должны соответствовать. Одно из них – это наличие не менее 5 сотрудников, у которых есть сертификат эксперта, согласно которому они имеют право на выполнение услуг подобного рода. Производить данное мероприятие работодатель может самостоятельно. Разрешено делать это совместно со специализированной организацией либо доверив полностью все нюансы стороннему персоналу.

ЦЕЛЬ. Главной целью специальной оценки можно назвать приведение существующих условий труда на предприятии/организации в соответствие с нормами, которые установлены на законодательном уровне. Таким образом, проводится проверка условий труда на соблюдение стандартов. После, при необходимости, разрабатывается комплекс мероприятий для их улучшения и постепенно внедряются на производстве. Таким образом, обеспечивается безопасность и комфорт трудящихся. Также оценка помогает освободить работодателей от лишних затрат.

КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ? С 1 января 2014 года были внесены изменения в законодательство, в частности по поводу перечня подлежащих аттестации рабочих мест. До этого сюда не включались такие, где персонал занят выполнением однотипных видов работ исключительно на компьютерах, копировальной и прочей офисной технике. Теперь требуется проводить оценку всех без исключения рабочих мест работодателя, в том числи офисного персонала. Не проводят процедуру только в 2-х случаях для: сотрудников, работающий удаленно, то есть дистанционно; надомных сотрудников.

НОРМАТИВЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Законодательная база в этой сфере включается в себя: Закон 426-ФЗ «О специальной оценке труда»; Закон 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием закона 426-ФЗ»; Трудовой Кодекс РФ; ГОСТы по нормативам уровня шума, освещенности, загрязненности и т. д.; Кодекс об административных правонарушениях РФ.

ЧАСТОТА И СРОКИ Специальную оценку необходимо осуществлять минимум один раз на протяжение пяти лет. По инициативе работодателя можно провести процедуру ранее этого срока. Статьей 17 закона 426-ФЗ предусмотрены случаи для внепланового проведения оценки. К ним относятся: изменений технологического процесса на производстве, сырьевой базы, машин, станков на производстве и прочие нововведения, которые могут повлиять на степень воздействия на работников факторов, угрожающих их здоровью. При возникновении несчастного случая или профзаболевания, работодатель обязан незамедлительно провести повторную оценку. Также выполнить её вне графика можно по постановлению инспектора труда или предложению от профсоюзов. Сроки проведения могут быть прописаны в коллективном договоре у работодателя, но реже установленных законодательно.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Для начала проведения оценки работодатель должен выпустить приказ о создании специальной комиссии, разработать график проведения каждого этапа работ.. Для малых предприятий к членам комиссии другие требования. В ее состав должен войти, помимо перечисленных, руководитель предприятия лично. Как бы то ни было, возглавить эту комиссию должен работодатель или его уполномоченный представитель. После утверждаются конкретные рабочие места, по которым будет проводиться оценка. Затем эксперты идентифицируют выявленные негативные факторы на производстве. После проводят их изучение. Если негативные факторы не обнаружены, это не требуется. По результатам рабочим местам присваиваются классы. Методика проведения спец оценки труда устанавливает чёткие требования к процедурам, выполнение которых обязательно: идентификации негативных факторов и их исследованию; присвоению класса условиям труда; оформлению отчетности

ПРОВЕДЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЙ Во время исследований специалисты измеряют и анализируют 4 фактора: Физические. Оцениваются температура в помещениях, вибрация, освещение, магнитные и электрические поля, шум и т.д. Химические. Это смеси и вещества, которые образуются в ходе химического синтеза. Биологические. Это различные микроорганизмы, которые содержатся в препаратах. Напряженность и тяжесть труда. Анализируются нагрузки на органы чувств, позвоночник, нервную и другие функциональные системы организма человека. Все испытания проводятся экспертами нанятой организации или сотрудниками предприятия, которые участвуют в процедуре..

ПРИСВОЕНИЕ КЛАССА УСЛОВИЯМ ТРУДА По результатам оценки трудовой среде присваиваются классы и подклассы. Они зависят от уровня вредности или опасности факторов на производстве. На данный момент предусмотрено 4 класса условий труда: оптимальный; допустимый; вредный (Класс делится на 4 степени); опасный. Для каждого класса установлен определенный уровень таксы страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний. Для вредного – 2-7%, для опасного – 8%.

ЭКСПЕРТИЗА Экспертиза – это комплексное оценивание обстоятельств производственной среды, которые влияют на здоровье человека. Существуют 4 вида: Государственная (проводят органы, которые занимаются регулированием сферы охраны труда). Отраслевая. Муниципальная (проводится органами местного самоуправления). Независимая (осуществляется профсоюзами, общественными организациями). Большинство работодателей выбирают независимый тип экспертизы.

ИТОГОВЫЙ ОТЧЁТ Комиссия указывает в отчете ряд сведений: краткую информацию об организации; перечень тех рабочих мест, на которых были обнаружены потенциально вредные и опасные факторы; протоколы о проведенных исследованиях и измерениях; экспертное заключение и т. д. После документ должен быть подписан всеми членами комиссии и утвержден ее главой. Форму и порядок подачи итогового отчета утверждает Министерство труда РФ.

ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ Каждый работодатель при проведении процедуры специальной оценки обязан ознакомить в письменном виде под роспись каждого работника в течение месяца (30 дней) с дня утверждения итогового отчета. В это время всю информацию, полученную в ходе оценки, необходимо огласить, например, разместить её на официальном сайте компании. Сотрудники, в свою очередь, не обязаны ставить роспись, если они не согласны с результатами проведенной оценки.