Прием и увольнение. Порядок заключения и расторжения трудового договора в соответствии с коллективным договором.

Заключение трудового договора В трудовом договоре обязательно должно быть указано: личные данные работника, название работодателя; дата начала работы; должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции; обязанности и права работодателя и работника; условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях; оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат; оплата труда виды социального страхования и т.д.социального страхования

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя). Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.заключение договора Трудового кодекса приеме на работу отказа в приеме на работу обжалован а в суде

Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.трудовых отношений Основаниями для прекращения трудового договора могут служить: смена собственника или реорганизация предприятия; перевод работника на другую работу по состоянию здоровья; нарушение установленных трудовым договором правил; призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.коллективного договора Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях: предоставления работника при приеме на работу подложных документов; при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего; в случаях, предусматриваемых трудовым договором.