ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ в трудовых отношениях

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ Штатное расписание Правила внутреннего трудового распорядка Положение о персональных данных работников Положение о системе оплаты труда Положение о командировках Положение о вахтовом методе работы И др.

НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ Положения о структурных подразделениях Штатная расстановка Тарификационные списки Положение о премировании Положение о реализации гранта (заведовании кабинетом, классном руководстве и др.)

ПРИНЯТЫЕ ЕДИНОЛИЧНО Штатное расписание Должностные инструкции Положение о структурном подразделении Положение о филиале

ПРИНЯТЫЕ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ - порядок проведения аттестации работников - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем - разделение рабочего дня на части - систему оплаты труда - конкретные размеры повышения оплаты труда - конкретные размеры повышения платы за работу в ночное время - введение, замену и пересмотр норм труда - правила внутреннего трудового распорядка

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ЛНА Согласно ГОСТ Р "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. для изготовления любых видов документов, кроме писем, используется бланк, который содержит:ГОСТР наименование организации - в строгом соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование, в том числе на иностранном языке; - наименование вида документа (Положение, Инструкция и т.д.); - дату регистрации (дата утверждения) и регистрационный номер документа; - место составления документа; - визу согласования, если ЛНА проходил согласование с представительным органом работников или другими органами; - отметку о наличии приложений. Она делается в конце документа (например, "Приложение: лист ознакомления работников с Положением на 10 л. в 1 экз.") и на самом приложении в правом верхнем углу; Структура локального акта, как правило, состоит из трех разделов: общие положения, основная часть и заключительные положения. Каждый раздел должен иметь соответствующий номер и заголовок; Страницы документа нумеруются со второй страницы. Номера страниц проставляются посередине верхнего поля листа. Заключительный момент оформления - утверждение ЛНА руководителем организации. Гриф утверждения ставится в правом верхнем углу. Акт утверждается - приказом работодателя.

Наименование по УСТАВУ ОД Порядок ознакомления работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью принимаемых на работу ознакомить с ЛНА нужно до подписания трудового договора ознакомление может осуществляться путем оформления листов ознакомления в виде приложения к ЛНА, журнала ознакомления или любым другим способом. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами Хранение локальных актов оригиналы ЛНА хранятся в одном месте структурным подразделениям организации целесообразно сделать копии ЛНА хранятся в организации постоянно Изменения в локальных актах путем утверждения самих изменений, оформленных в такой же форме, как сами акты если изменений много, удобнее утвердить новый ЛНА, а старый отменить