Выполнила: Спиридонова Варвара Дмитриевна Научный руководитель: Денисова Елена Рафгатовна

Объект – отношения, которые непосредственно возникают при привлечении работодателя к ответственности за вред, причиненный работнику. Предмет – нормы права, правоприменительная практика, научные труды, регулирующие различные виды ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.

На данный период времени, в условиях рыночных отношений, среди приоритетных задач наше государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовом праве. Проблема - привлечение работодателей к ответственности за вред, причиненный здоровью работника.

Закон подробно регламентирует действия, которые работодатель обязан совершить при наступлении несчастного случая на производстве. В соответствии со ст. 228 ТК РФ, Работодатель обязан: Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); Немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Зачастую условия труда работников и действия работодателя не соответствует нормам, в результате этого работник может получить увечья. Единственно возможным стимулом для улучшения условий труда может стать только экономическая заинтересованность работодателя. Для этого уже готовят поправки в трудовое законодательство РФ, согласно которым за соблюдение или несоблюдение норм будет предусмотрено весьма заметное поощрение или же, наоборот, наказание предприятий, организаций, учреждений.

В России уже ввели дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд по вредности на рабочем месте, что позволило сократить за год на 17 процентов количество несчастных случаев. Об этом сообщил на пресс-конференции в рамках первой Всероссийской недели охраны труда, которая проходила в мае 2015 г. в Сочи, глава министерства труда и социальной защиты России Максим Топилин.

2013 г.2014 г. Несчастные случаи Погибшие

По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, сейчас готовятся поправки в трудовое законодательство, связанные со стимулами и наказанием за качественные или же плохие условия труда. К примеру, будет достаточно серьезно повышен штраф за несоблюдение правил. К тому же обещают увеличить сумму возмещения вреда работнику: с совершенно незначительной - в 70 тысяч рублей, до одного миллиона рублей при смертельном случае.

Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает и программу поощрения. Так, сейчас рассматривается вопрос направления некоторых средств из Фонда социального страхования России на финансовую поддержку работодателей, которые вкладывают средства и обновляют оборудование, улучшают условия труда для сотрудников. К примеру, тем, кто взял на все эти нужды кредит, возможно, помогут погасить ключевую ставку. Механизм будут обсуждать в рамках составления бюджета на следующий год.

Спасибо за внимание!