ПРЕЗЕНТАЦИЯ Выполнил : Студент 2 курса Группы : УПП ЗМ Агафонов Сергей Владимирович ПРОЦЕДУРЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Процедура приема на работу 1. документация по личному составу 2. резюме 3. трудовой договор 4. личные дела 5. ведение личных карточек 6. приказы по личному составу 7. трудовые книжки

К документам по личному составу относятся : Трудовые контракты, заключённые предприятием с работником ; Приказы по личному составу ( увольнение, принятие на работу, перевод сотрудников ); Трудовые книжки ; Личные карточки ф. Т -2; Личные дела ; Лицевые счета по заработной плате ( хранятся в бухгалтерии предприятия ).

Тема 3. Документирование трудовых отношений Трудовые отношения регулируются Кодексом законов о труде РФ Существует единый порядок Оформления Приема Перевода Увольнения сотрудников Это документация по личному составу

документация по личному составу 1. трудовые договоры ( контракты ), 2. приказы по личному составу ( о приеме, переводе, увольнении ); 3. трудовые книжки ; 4. личные карточки формы Т -2; 5. личные дела ; 6. личные счета по заработной плате ;

Прием на работу Основание - заключенный письменно трудовой договор 1. личное заявление с просьбой о приеме ( в конкретное структурное подразделение на вакантное место ) 2. личный листок по учету кадров ( анкета ) 3. автобиография

Ст.65 Трудового кодекса При поступлении на работу необходимо предъявить 1. паспорт 2. трудовая книжка 3. страховое свидетельство 4. ИНН 5. Документы воинского учета 6. документ об образовании Оформляется работодателем если впервые

Оформляется приказ по личному составу Заполняется личная карточка Т -2 Вносится запись в трудовую книжку Оформляется лицевой счет ( бухгалтерия )

автобиография 1. название документа 2. сведения о составителе ( ФИО, место и дата рождения, сведения о родителях ФИО место работы ) 3. сведения об образовании ( когда, где, специальность ) 4. сведения о трудовой деятельности ( место работы и должность )

Знаки отличия Участие в общественной работе Сведения о семье ( состав семьи, дом. адрес и телефон ) Дата, личная подпись

Перевод на другую работу 1. личное заявление или Представление о переводе Оформляется приказом по личному составу

Заявление 1. заявление по текущим вопросам 2. заявление о кадровых перемещениях прошу +( разрешить, допустить ); прошу Вашего согласия + на что ?( зачисление ) ввиду того, что ; в связи с тем что ; на основании того, что Прошу принять меня на работу на должность главного бухгалтера

Адресуют руководителю организации ( должность + ФИО ) Указывается ФИО заявителя, дом. адрес, телефон, пасп. данные Текст Подпись дата

Увольнение Причина 1. Ликвидация предприятия или сокращение штата Причина 2. Увольнение по собственному желанию Причина 3. Неисполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины Причина 4. Истечение срока трудового договора

2. приказ по личному составу 3. делается запись в трудовую книжку и в личную карточку Визируются юристом, бухгалтером, согласие профкома

Резюме Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке. Главное - подчеркнуть сильные стороны Оформляется произвольно Должно быть легко читаемым Избегать сокращений

Позиции 1. Наименование документа 2. дата 3. Фамилия имя отчество 4. Дата и место рождения / возраст 5. Адрес проживания / телефон / 6. Цель резюме : предполагаемая сфера деятельности 7. Семейное положение / дети

Образование ( основное, дополнительное ) в ( хронолог. порядке даты ) название вуза, город, уровень образования, факультет, специальность, специализация даты поступления и окончания. Дополнительное образование Награды и премии Знания и навыки соответствующие должности

Степень владения иностранными языками Опыт работы ( даты, название организации, адрес, точное название должности и описание своих функций ) Технические навыки Дополнит. сведения Личные качества Увлечения ( спорт, водит. права )

Пожелания к работе рекомендации

Трудовые договоры ст.67 ТК РФ документ, фиксирующий соглашение между работником и работодателем. 2 экземпляра Не позднее 3 дней с начала работы Могут заключаться 1. на неопределенный срок 2. на срок не более 5 лет Если срок не оговорен – неопределенный ; если работает автоматически продлен

Основные условия 1. место работы 2. конкретную работу Дату начала работы и ее окончания Оплата труда ( оклад, надбавки ) Доп. условия Испытательный срок Повышение квалификации

статья 70 Трудового Кодекса РФ максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не более 6 месяцев.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель.

Контракт составляется в 2- х экземплярах трудовые контракты хранятся 75 лет, при отсутствии по каким - либо причинам приказов по личному составу, и 5 лет после увольнения работника при наличии приказов.

Сторонами трудового контракта являются предприятие ( работодатель ) и работник. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договорённостей по важнейшим условиям труда.

Трудовая книжка Трудовая деятельность фиксируется а трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности Впервые свыше 5 дней При увольнении – в день увольнения Хранятся 2 года

Титульный лист

Заполнение 1. графа 1. порядковый номер 2. графа 2 дата приема указание действия и должность ( принята на должность менеджера ) 4. основание Приказ от к

В записи об увольнении указывается статья ТК РФ подпись должностного лица и печать

tema2_3. dbk tema2_3. dbk