ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД, ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ ПРИМЕНЕНИЯ Подготовили: Джона Доу

Одной из потребностей человека является потребность в уважении со стороны других, признании, достижении успеха и высокой оценке. На ее удовлетворение как раз и направлено поощрение в трудовом праве. Частью 1 ст. 22 ТК РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

ПОНЯТИЕ Поощрение – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективам работников в установленной трудовым законодательством форме. Другими словами, с юридической точки зрения поощрение – это форма общественного признания высоких показателей труда человека.

ВИДЫ ПООЩРЕНИЙ Согласно ч.1 ст. 191 ТК РФ видами поощрений являются: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии.

Кроме того, из текста ч.2 ст. 191 ТК РФ следует, что данный список не является исчерпывающим и может быть дополнен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине; т.е. установление дополнительных видов поощрений возможно как на локальном, так и на законодательном уровне для определенных групп работников. Каких-либо ограничений в этом вопросе не существует, их перечень зависит только от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Практикуется установление почетных званий для работников организации, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, оплата обучения новым перспективным профессиям, компенсаций затрат на ежегодный отдых и др.

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПООЩРЕНИЯ Статья 191 ТК РФ определяет, что поощрения даются работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, и за достижений в труде, при которых работника необходимо поощрять.

Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд работодатель определяет самостоятельно либо по согласованию с органом профессионального союза или с другим представительным органом работников. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов.

Применение мер поощрения, указанных в статье, право, но не обязанность администрации. У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае администрация обязана применить меры поощрения, указанные в положении о премировании. Показатели активной работы могут быть установлены и в трудовом договоре (контракте). Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.

Основания разового поощрения можно различать как общие и специальные. Общим основанием поощрения работника является высокий уровень соблюдения им своих трудовых обязанностей, дисциплины труда в организации. Общее основание поощрения может применяться не только вместе со специальным, но и самостоятельно. Специальные основания разового поощрения это достижение выдающихся успехов в труде (повышение производительности труда, улучшение качества продукции, изобретательство и т. п.); продолжительная работа в одной организации; повышение квалификации; всесторонняя оценка труда работника или коллектива. Такие основания могут предусматриваться в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных правовых актах. Там же закрепляются меры поощрения и порядок их применения. Специальные основания поощрения применяются при наличии общего основания.

ВЫВОДЫ В соответствии со ст. 191 ТК РФ «работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности». В действительности эта статья не обязывает, а предоставляет право работодателю поощрять добросовестного работника. Оценка добросовестности работника в процессе труда производится самим работодателем. Различают моральные и материальные меры разового поощрения. В ст. 191 ТК РФ закрепляется их открытый перечень: благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, звание лучшего по профессии. Другие меры поощрения работников за успехи в труде, закрепляются в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В рыночных условиях хозяйствования меры морального поощрения обычно применяются в сочетании с материальными.