Начальник ОТЗП Бедрачук И.А

Система оплаты труда работников ВГУЭС включает в себя : оплату по должностным окладам (ставкам заработной платы); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; выплаты социального характера.

Оплата по должностным окладам (ставкам заработной платы) работникам ВГУЭС устанавливается исходя из размеров должностных окладов, определенных для ПКГ, к которым относятся должности данных работников

ПКГДолжностной оклад, руб Размеры должностных окладов по ПКГ

Должностные оклады работников системы довузовского образования устанавливается с учетом повышения на 15% за работу в общеобразовательной школе-интернате, лицее, колледже Подразделение системы довузовского образования Должности служащих и профессии рабочих ШИОД все должности служащих и профессии рабочих КСД преподаватель, мастер производственного обучения АК преподаватель, мастер производственного обучения Профессиональный лицей преподаватель, мастер производственного обучения

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих по ПКГ и профессиональным квалификационным уровням (ПКУ) осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ Отнесение должностей руководителей структурных подразделений по ПКУ осуществляется в соответствии со следующими критериями: уровень управления (корпоративный, стратегический, операционный, технический); количество подчиненных структурных подразделений; число штатных единиц непосредственных исполнителей; приоритетность направлений деятельности университета

К должностным окладам и ставкам заработной платы работников ВГУЭС устанавливаются повышающие коэффициенты : в зависимости от должности, наличия ученой степени и ученого звания для сотрудников из числа профессорско- преподавательского состава; в зависимости от квалификационной категории для работников из числа педагогического и отдельных должностей административно-управленческого персонала системы довузовского образования, по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп, для всех остальных должностей работников.

Выплаты компенсационного характера : выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Выплаты компенсационного характера : надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за работу в ночное время; компенсация за приобретение книг, учебников и иной издательской продукции; компенсация затрат за использование личных средств связи;

Выплаты компенсационного характера: оплата ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков; оплата дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, направленным на обучение; компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска; компенсация при направлении работника в служебную командировку; выходное пособие; пособие по временной нетрудоспособности работника; пособие по беременности и родам.

Выплаты стимулирующего характера: постоянные выплаты стимулирующего характера; выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок; единовременные выплаты стимулирующего характера.

Постоянные выплаты стимулирующего характера устанавливаются по соглашению сторон трудового договора на срок более 1 месяца и до окончании срока действия трудового договора или внесения изменений в Положение об оплате труда

Постоянные выплаты стимулирующего характера общие для всех работников ВГУЭС надбавку за стаж непрерывной работы во ВГУЭС; надбавку за государственные отраслевые и корпоративные награды; для работников из числа ППС, ПП, АУП и НИР надбавка за наличие ученых степеней кандидата и доктора наук; для работников из числа ППС надбавка за занимаемые должности доцента и профессора; для работников, занимающих должность водителя автомобиля надбавка за классность

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок: для работников из числа ППС и ПП: надбавка за применение знаний иностранного языка в учебном процессе для работников из числа ППС: надбавка за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой; надбавка за сложность и напряженность работы с иностранными студентами; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по итогам рейтинговой оценки деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок: для работников из числа ПП: надбавка за классное руководство; надбавка за проверку письменных работ; надбавка за заведование кабинетом; надбавка за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями в подразделениях общего, начального и среднего профессионального образования

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на определенный срок: для всех работников ВГУЭС: премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы; премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений.

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы выплачиваются ежемесячно по результатам работы за предыдущий месяц

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы Размер фонда структурного подразделения для выплаты премий по индивидуальным результатам работы определяется на период времени (учебный год, финансовый год, квартал) с возможной корректировкой в течение периода в зависимости от финансового состояния университета

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы Размеры премиальных выплат для каждого конкретного работника определяются руководителем структурного подразделения в соответствии с разработанной матрицей критериев премирования с учетом фактически отработанного времени Матрица критериев премирования должна содержать критерии и размеры выплат по каждому критерию и каждому конкретному работнику

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы При разработке критериев премирования руководители подразделений должны учитывать: качественное выполнение закрепленных функциональных обязанностей в соответствии с задачами, стоящими перед подразделениями и сетью бизнес-процессов университета ; соблюдение исполнительской дисциплины (выполнение приказов и распоряжений по университету, а также письменных распоряжений непосредственного руководителя); удовлетворенность внешних и внутренних клиентов; соблюдение трудового распорядка.

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы производятся в полном размере при условии выполнения всех критериев премирования, а также отсутствия дисциплинарных взысканий. Невыполнение какого-либо из критериев премирования приводит к уменьшению размера выплат. При наличии дисциплинарных взысканий размер премии уменьшается с корректировкой фонда подразделения: на 100 % при вынесении выговора; на 40 % при вынесении замечаний

Руководитель структурного подразделения обязан вести учет числа ошибок, замечаний, недоработок и других оснований, влекущих за собой снижение размера премиальных выплат по индивидуальным результатам работы. Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы

Определение размеров фонда и разработка критериев премирования по индивидуальным результатам работы

Порядок установления ежемесячных премиальных выплат по индивидуальным результатам работы

МАТРИЦА КРИТЕРИЕВ ПРЕМИРОВАНИЯ по индивидуальным результатам работы сотрудников Отдела труда и заработной платы Критерии установления премиальных выплат по индивидуальным результатам работы Размеры премиальных выплат по должностям и критериям, руб. Начальник отдела Ведущий экономист ЭкономистСпециалистПрограммист 1 Качественное выполнение закрепленных функциональных обязанностей Соблюдение зоны ответственности (самостоятельное решение вопросов, входящих в компетенцию работника) Соблюдение норм деловой этики (отсутствие фактов утечки конфиденциальной информации ) Удовлетворенность внешних и внутренних клиентов качеством работы сотрудников отдела (отсутствие жалоб и нареканий со стороны внутренних и внешних клиентов) Соблюдение исполнительской дисциплины (отсутствие неисполнений поручений непосредственного руководителя и нарушений сроков выполнения поручений) Соблюдение трудового распорядка (отсутствие прогулов, опозданий и самовольного ухода с работы) ИТОГО по всем критериям

МАТРИЦА КРИТЕРИЕВ ПРЕМИРОВАНИЯ по индивидуальным результатам работы сотрудников Отдела труда и заработной платы Критерии установления премиальных выплат по индивидуальным результатам работы Размеры премиальных выплат, руб. Начальник отдела Ведущий экономист ЭкономистСпециалистПрограммист 1.1 Качественное составление и оформление документации (отсутствие ошибок, а также замечаний и претензий со стороны взаимодействующих подразделений) Своевременное и качественное внесения изменений по организационной структуре и штатному расписанию в КИС «Флагман Персонал» (отсутствие нарушений установленных сроков и ошибок) Качественное сопровождение внедренных программ и программных средств с заданными алгоритмами (отсутствие сбоев) Своевременность и достоверность предоставления отчетности и аналитических форм руководству университета (отсутствие нарушений сроков предоставления, а также замечаний и претензий к качеству отчетности) Эффективное руководство отделом (отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, качественное выполнение сотрудниками должностных обязанностей) Качественное методическое руководство структурными подразделениями университета по вопросам оплаты труда (отсутствие нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда в структурных подразделениях) 1000

Премиальные выплаты по индивидуальным результатам работы Образовавшаяся экономия фонда премирования руководителем структурного подразделения может быть направлена на выплату единовременных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в течение текущего квартала либо на пополнение фонда премирования по результатам работы структурных подразделений

Премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений могут выплачиваться ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал

Размер фонда структурного подразделения для выплаты премий по результатам работы структурных подразделений определяется на период времени (учебный год, финансовый год, квартал). Размер фонда может быть также скорректирован в сторону уменьшения по решению ректора или экспертной комиссии в зависимости от выполнения показателей, устанавливаемых ежеквартально приказом ректора. Премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений

Показатели, учитываемые при выделении фонда премиальных выплат по результатам работы структурных подразделений за 4 квартал 2009 года Наличие Положений о структурном подразделении, должностных инструкций сотрудников и информационных карт бизнес-процессов; Качество решаемых задач и выполняемых функций структурным подразделением в соответствии с критериями оценки, закрепленными в Положении о структурном подразделении

Экономия фонда премиальных выплат по результатам работы структурных подразделений может быть перераспределена структурным подразделениям, достигшим наиболее высоких результатов в деятельности за текущий период Премиальные выплаты по результатам работы структурных подразделений

Размеры премиальных выплат по результатам работы структурных подразделений для каждого конкретного работника определяются руководителем структурного подразделения в соответствии с вкладом каждого работника в результаты деятельности подразделения на основании матрицы критериев премирования

Единовременные выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться для всех работников ВГУЭС и включают в себя: единовременную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; единовременную надбавку за интенсивность и напряженность работы со студентами заочной, очно-заочной формы обучения и экстерната; единовременные премиальные выплаты.

Единовременная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за выполнение дополнительных объемов работ, не предусмотренных должностными обязанностями сотрудников, в том числе за: подготовку и проведение конференций, семинаров, конкурсов, выставок и иных важных мероприятий, связанных с основной деятельностью университета; подготовку и проведение спортивных мероприятий; участие в выполнении фундаментальных и прикладных научных исследований; участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ; работу в диссертационном совете по защите диссертаций; участие в проведение видеоконференций; подготовку и реализацию дополнительных образовательных программ; организацию тестового контроля знаний обучающихся; подготовку студентов к конкурсам, конференциям, выставкам и олимпиадам; другие виды выполняемых работ.

Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по результатам работы университета; по итогам конкурса «Лучший преподаватель года»; по итогам конкурса проектов развития институтов ВГУЭС; за многолетний добросовестный труд в университете (10 лет и более непрерывного трудового стажа во ВГУЭС, в том числе и в обособленных структурных подразделениях); в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 60, 70, 80 лет – для мужчин и женщин, 55 лет – для женщин); в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными и знаменательными датами университета и его подразделений, при занесении работников или коллектива подразделения на Доску Почета ВГУЭС; при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Премиальные выплаты по результатам работы университета Размеры и порядок выплаты премий по результатам работы университета определяется по решению ректората в соответствии со стратегическими целями ВГУЭС

Выплаты социального характера устанавливаются в виде материальной помощи. Порядок и размеры материальной помощи устанавливаются «Положением о социальной поддержке работников ВГУЭС».

Спасибо за внимание!