КГАОУ СПО « Краевой колледж предпринимательства » « Краевой колледж предпринимательства » Функционирование учреждений профессионального образования в статусе автономных Функционирование учреждений профессионального образования в статусе автономных Н. Н. Карташова, директор, кандидат педагогических наук, председатель Ассоциации «Автономия»

Особенности управления государственными учреждениями Пермского края Министерство образования Агентство по управлению государственными учреждениями Государственные учреждения: НПО и СПО ДПО, ДОД и школы культура и спорт архивы, автовокзал управление общежитиями выступает генеральным подрядчиком исполнения государственной услуги (ГРБС) реализует хозяйственно - распорядительную функцию выступает заказчиком государственной услуги реализует концептуально- законодательную функцию выступают исполнителями государственной услуги реализуют функции хозяйствующего субъекта

2008 г. – 1 АУ (Пермская краевая филармония – пилотный проект) 2009 г. - 3 АУ (Пермская краевая филармония, Музей современного искусства, Бюро реновационных решений) 2010 г. – 14 АУ, в том числе 1 – ОУ НПО, 2 – ОУ СПО 2011 г. – 20 АУ – 19,2% подведомственных АУГУ учреждений, из них 6 АОУ НПО и СПО – 9,4% Всего в Пермском крае 64 Краевых ОУ НПО и СПО 24 Федеральных ОУ СПО

Цели и задачи: Содействие Учредителю в выполнении целевых показателей эффективности деятельности автономных учреждений: рост средней заработной платы работников от показателей прошлого года снижение штатной численности работников в текущем году от показателей прошлого года перевод непрофильных услуг на аутсорсинг в текущем году: охрана, уборка помещений и территории, содержание помещений, бухгалтерия, столовая, ИТ-услуги рост дохода от иной приносящей доход деятельности от показателей субсидии на выполнение государственного задания повышение энергоэффективности снятие рисков будущих периодов (приведение в нормативное состояние) permregion.wordpress.com ninikarta.wordpress.com eykostina.wordpress.com

повышение финансовой и административной независимости государственных учреждений, проявляющейся в повышении их самостоятельности во всех сферах управления – от кадровой и административно-финансовой политики до планирования государственного задания и определения приоритетных видов деятельности.

174-ФЗ Краевой колледж предпринимательства Не менее 5 и не более 11 человек 8 человек ИОГВ не более 1\3 (в том числе Учредитель не менее 1\2) 2 человек Учредитель Собственник Представители общественности 4 человека зав.кафедрой менеджмента ПГ технического университета вице президент ТПП президент ПТ Дома недвижимости коммерческий директор «П и Компания» Представители работников – не более 1\3 2 человека главный специалист по экономике зав. учебно-производственной практикой Заседание 1 раз в квартал, протокол направляется учредителю

среднемесячная зарплата по экономике в Пермском крае на г. по данным Пермьстата руб, по данным АУГУ на в ОУ руб( рост 15%) Наименование АУ % роста (план- 10%) Размер з\платы (руб.) Доля ФОТ в общей сумме субсидии 2010 (план ) 2011 (1полугод) (план ) 1. Краевой колледж предпринимательства 43, , ,5853,2 2.Пермский государственный торгово-технологический колледж 4, ,9 3. Профессиональное училище 46 г. Красновишерск 6, Добрянский гуманитарно- технологический техникум им. П.И. Сюзева 5, , ,6 5. Профессиональный лицей 1 г. Кудымкар Нытвенский промышленно- экономический техникум 8, , ,5937,9

Увеличение доли ФОТ в общей сумме субсидии Совмещение функций и расширение зоны обслуживания Увеличение доходов от предпринимательской деятельности Оптимизация кадрового состава Пути повышения средней заработной платы

С 1 сентября – кандидатам и докторам наук – 10 тыс. руб. С 1 октября – всем работникам – 3,0 % С 1 июня – всем работникам - 6,5 % С 1 апреля - педагогическим работникам – 3,4 % Повышение ФОТ ОУ в Пермском крае в 2011 г. на стимулирование работников ОУ

п\п Наименование АУ Численность персонала (чел.) (процент снижения) Краевой колледж предпринимательства 7666 (13,2%)53 (30%) 2. Пермский государственный торгово-технологический колледж 7676 (0)73 (4%) 3. Профессиональное училище 46 г. Красновишерск 2727 (0)26 (3,7%) 4. Добрянский гуманитарно- технологический техникум им. П.И. Сюзева 8754 (38%)48,5 (44%) 5. Профессиональный лицей 1 г. Кудымкар 6155 ( 9,8%)44 (28%) 6. Нытвенский промышленно- экономический техникум 4833 (31,2%)

Наименование АУ Численность персонала на г. (чел.) Всего (чел.) Численность обучающихся на (чел.) * Кол-во обучающих ся на 1 работника (чел.) АУП ОсновнойВспомогатМОП 1. Краевой колледж предпринимательства Пермский государственный торгово- технологический колледж ,2 3. Профессиональное училище 46 г. Красновишерск ,2 4. Добрянский гуманитарно- технологический техникум им. П.И. Сюзева ,3 5. Профессиональный лицей 1 г. Кудымкар ,3 6. Нытвенский промышленно- экономический техникум 3366,5348,5365,57,6 *численность обучающихся, приведенная к очной форме на бюджетной основе.

Перевод основных работников на ДГПХ (с педнагрузкой менее ставки) Аутстаффинг Аутсорсинг основных услуг Аутсорсинг непрофильных услуг Пути оптимизации кадрового состава

Наименование АУ Объем доходов (тыс. руб.) 2010г. Место по объему доходов % отклонения по сравнению с 2009г. Объем доходов на 1 работника Место по выработке УСН 1. Краевой колледж предпринимательства ,9263,3208, Пермский государственный торгово-технологический колледж ,01-14%185, Профессиональное училище 46 г. Красновишерск 2 080,7-13%77, Добрянский гуманитарно- технологический техникум им. П.И. Сюзева 3 802,0321%70, Профессиональный лицей 1 г. Кудымкар 4 185,96-4,1%76, Нытвенский промышленно- экономический техникум 3 586,12%108,67+

п\п Наименование АУ Число предписаний надзорных органов Краевой колледж предпринимательства Пермский государственный торгово-технологический колледж Профессиональное училище 46 г. Красновишерск Добрянский гуманитарно- технологический техникум им. П.И. Сюзева Профессиональный лицей 1 г. Кудымкар Нытвенский промышленно- экономический техникум ---

Должностной оклад руководителя АУ, созданного путем изменения типа БУ п\п Отношение размера субсидии учреждению к величине доходов, полученных учреждением от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Кратность размера должностного оклада руководителя учреждения к средней з\п работников учреждения 1. 5 и более 2 2. От 3 до От 2 до До 2 5

Показатели премирования руководителей АУ П\п Наименование показателя За квартал в % от средней з\п работников За год в % от средней з\п работников Выполнение госзадания по приему обучающихся: 1 От 95 до 97,5 %125 От 97,5 до 100% %175 Доля исключенных из ОУ по причине неуспеваемости: 2 От 3 до 2%125 От 2 до 1%150 Менее 1 %175 Увеличение размера средней з\п работников ( с учетом использования в\б источников ) ( по сравнению с 2009 г): 3 На 4 %125 На 5 %175 На 6 и более %225

Показатели премирования руководителей АУ П\п Наименование показателя За квартал в % от средней з\п работников За год в % от средней з\п работников Снижение объема потребленных воды, дизельного и иного топлива, мазута, природного газа, тепловой энергии, электрической энергии, угля от объема фактически потребленного учреждением в 2009 г. по каждому из указанных ресурсов 4 От 4 до 5% 125 От 5 до 6% 150 Свыше 6% Своевременное принятие учреждения к новому учебному году/ отопительному сезону Вывод непрофильных (ой) услуг(и) на аутсорсинг Отсутствие предписаний надзорных органов 300 Примечание: при недостижении первого показателя последующие не оцениваются.

Закон 587 –ПК высшая квалификационная категория 1050 руб. государственные награды за работу в сфере образования 980 руб. отраслевой награды 590 руб. ученая степень доктора наук 2100 руб. ученая степень кандидата наук 1400 руб. почетное звание соответствующего профиля 1050 руб. Закон 729 –ПК (с г.) Кандидаты и доктора наук, работающие в образовательных учреждениях на территории Пермского края (директора, заместители, педагогические работники) руб.

Площадь на 1 обучающегося Расходы на 1 обучающегося Количество обучающихся на 1 работника

«Краевой колледж предпринимательства» (342) (342) «Жизнь будет проще, а, может быть, и богаче.»