Б.М. Генкин Заслуженный деятель науки РФ, д.э.н., профессор, заведующий кафедрой управления трудовыми и социальными процессами ОСНОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

Основные темы: 1.Модель человека в экономических системах. 2.Общая теория потребностей человека (дедуктивное обоснование). 3.Теория формирования и распределения прибыли. 4.Методика выбора оптимального стиля управления. 5.Оптимизация норм труда и численности персонала. 6.Сущность заработной платы: или: Чем торгуют на рынках труда. 7.Теория и методы повышения производительности и оплаты труда на основе инноваций и социального партнерства.

Литература: 1.Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е издание). 3.Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. М.: Норма, Блауг М. Методология экономической науки. 2-е изд. М.: НП «Журнал «Вопросы экономики», 2004.

«… в отличие, например, от физики и химии, современная экономика не имеет «теоретического ядра», которое признавали бы экономисты с самыми разными взглядами» Академик – секретарь отделения экономики Российской академии наук Д.С. Львов

Кто есть Что в науке? а 2 + b 2 = c 2 E = mc 2 Архимед Ньютон Дж. Уатт Дизель Форд А. Смит Л. Канторович Б. Гейтс

Модель человека в социально-экономических системах Цели и ценности Алгоритмы действий Потребности человека Потенциал человека Действия Внешняя среда Мотивы действий

Потребность – это ощущение недостатка чего-либо или стремление к чему-либо

Источник: Учебник по туризму (Дания)

Beduerfnispyramide nach Maslow Selbst- verwirk- lichung Beduerfnisse nach Wertschaetzung Soziale Beduerfnisse Sicherheitsbeduerfnisse Physiologische Beduerfnisse Источник: Quelle: D.Hahn, G. Laβmann. Produktionswirtschaft. Band S.16

Studenten pauken falsche Lehre Wissenschaftler deckt Fehler in soziologischen Lehrbüchern auf: Maslow-Pyramide ist Phantom TRIER. (lev) Haben Generationen von Soziologie-Studenten etwas Falsches über die menschlichen Bedürfnisse gelernt, bloß weil sich einmal ein Fehler in die Lehrbücher eingeschlichen hat? In Trier hat ein Wissenschaftler diese These aufgestellt. Jeder, der in den letzten 20 Jahren Soziologie oder Betriebswirtschaft studiert hat, kennt die Maslow-Py- ramide. Sie gehört zum Basiswis- sen ihres Fachs und besagt, dass der amerikanische Psychologe Maslow die menschlichen Bedürf- nisse in Pyramiden-Form dargestellt hat. Das Fundament bilden die physiologischen Bedürfnisse, die immer zuerst befriedigt werden müssen, und erst danach kommen, mit abnehmender Wichtigkeit, andere Wünsche ins Spiel. In der Spitze der Pyramide erscheint schließlich das Bedürfnis nach Kreativität und Selbstverwirklichung. Professor Dr. Boris Genkin von der Staatlichen Akademie für Wirtschaft und Ingenieurwesen in St. Petersburg stellte in einem Gastvortrag an der Fachhochschule Trier die revolutionäre These auf, dass Maslow in der Vergangenheit falsch interpretiert wurde. Die Pyramide gebe es bei Maslow überhaupt nicht, behauptet Genkin. Maslow sei nämlich der Meinung gewesen, dass sogar ein hungriger Künstler den Wunsch verspüre, sich zu verwirklichen, und auch ein durstiger Wissenschaftler an seine Forschung denke. Die volle Befriedigung unserer physiologischen Bedürfnisse sei nach Maslow nicht zwingend die Basis für die Entstehung anderer Wünsche. Trierischer Volksfreund

Методы экономических исследований Источник: Б.М. Генкин, А.Ю. Прихач Метод черного ящика Аналитическо- конструктивный метод Метод поиска под фонарем

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е). Теория потребностей человека должна учитывать: 1. Весь диапазон потребностей (требование полноты). 2. Индивидуальные особенности людей, их цели и ценности (требование целевой и ценностной индивидуализации). 3. Динамику формирования потребностей, определяющую механизм их взаимосвязей (требование динамичности).

Потребности в самоутверждении (саморазвитие и самореализация) Потребности в уважении (самоуважение, признание, статус) Социальные потребности (чувство духовной близости и любовь) Потребности самосохранения (безопасность, защищенность) Физиологические потребности (голод, жажда) Источник: Гребнев Л.С., Нуреев Р.М. Экономика. Курс основ: Учебник для студентов высш. уч. завед. М.: Вита-Пресс, С. 26. Пирамида потребностей по Маслоу Оценка (Х): Б.М. Генкин

Какие из приведенных ниже утверждений о пирамиде Маслоу Вы считаете правильными? А. Она нарисована Маслоу в одной из его публикаций. B. Она справедлива для всех людей, в том числе для ученых, писателей, художников. C.Она очень проста и поэтому нравится студентам и преподавателям. D.Она хорошо иллюстрирует анекдот о поиске под фонарем.

Другие модели: Герцберг Альдерфер...

Не умножайте названий без надобности. У. Оккам (XIV век)

Статистика – не аргумент. Потому что бывают черные лебеди. Теория потребностей должна быть обоснована дедуктивно исходя из приведенных выше требований полноты, индивидуальности, динамичности.

Принципиальная схема классификации потребностей человека Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.) Потребности существования Уровни удовлетворения минимальный базисные Власть, слава, признание Развлечения, риск Красота, творчество в искусстве Знания, творчество в науке и технике Богатство, роскошь Духовное совершенствование Виды физиологические безопасности причастности Потребности достижения целей жизни Потребности человека Дружба, семья, благотворительность

Алгоритм формирования потребностей

ПОТРЕБНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ (ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ЖИЗНИ) Минимальный уровень потребностей существования ПОТРЕБНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ (ПС) Духовное совершенствование Творчество в науке, технике, искусстве Богатство, власть, роскошь...

ПОТРЕБНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ (ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ЖИЗНИ) Минимальный уровень потребностей существования ПОТРЕБНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ (ПС) Духовное совершенствование Творчество в науке, технике, искусстве Богатство, власть, роскошь...

ПОТРЕБНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ (ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ЖИЗНИ) Минимальный уровень потребностей существования ПОТРЕБНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ (ПС) Духовное совершенствование Творчество в науке, технике, искусстве Богатство, власть, роскошь...

ПОТРЕБНОСТИ САМОРЕАЛИЗАЦИИ (ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ЖИЗНИ) Минимальный уровень потребностей существования ПОТРЕБНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ (ПС) Духовное совершенствование Творчество в науке, технике, искусстве Богатство, власть, роскошь... Базисные уровни удовлетворения ПС (индивидуальные)

ПРИМЕР ПЛАГИАТА Удальцова М.В., Наумова Е.В. Сервисология. Человек и его потребности. Учебное пособие. М.: Омега-Л, С. 45.

Оцените по 10-балльной шкале: – степень важности для Вас следующих характеристик работы в организации (А); – степень удовлетворенности работой в организации по следующим характеристикам (Б): ХарактеристикиАБ 1Уровень заработной платы 2Обеспеченность сотрудников услугами за счет организации (питание, мед. помощь, спорт, повышение квалификации) 3Справедливость оплаты труда 4Санитарно-гигиенические условия труда 5Возможности профессионального и карьерного роста 6Возможности для творческой деятельности 7Взаимоотношения с коллегами 8Взаимоотношения с руководителями 9Свободный график работы 10Возможность помогать людям, которые в этом нуждаются

АНКЕТА СТУДЕНТА (СПЕЦИАЛИСТА, БАКАЛАВРА) СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, НАПРАВЛЕНИЕ (укажите только одно - основное) –Математика, физика, химия, биология –Технические науки –Медицина –Экономика и управление –Юридические науки –Гуманитарные науки, журналистика –Другие (поясните)________________ _______________________________ КУРС: –Первый –Второй –Третий –Четвертый –Пятый –Шестой ПОЛ –Мужской –Женский ФОРМА ОПЛАТЫ ОБУЧЕНИЯ: –Государственный бюджет –Средства семьи или организации СОВМЕЩАЕТЕ ЛИ ВЫ РАБОТУ С УЧЕБОЙ? –Да –Нет 5.1. ЕСЛИ ДА, ТО ВЫБЕРИТЕ: –В системе ВУЗа –Вне ВУЗа ВАШИ ПЛАНЫ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ВУЗА: –Практическая деятельность –Обучение в аспирантуре –Работа в науке –Работа преподавателем –Работа за рубежом –Другое (поясните)_____________________________________________ __ КАКОЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВЫ СЧИТАЕТЕ ДЛЯ СЕБЯ ПРИЕМЛЕМЫМ: –От до руб. –От до руб. –От до руб. –Более руб. КАКИМ ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАРАБОТОК (руб. / мес.) Ассистента: –От до руб. –От до руб. –От до руб. –Более руб. Доцента: –От до руб. –От до руб. –От до руб. –Более руб. Профессора: –От до руб. –От до руб. –От до руб. –От до руб. –Более руб. ОЦЕНИТЕ ПО 10-БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ СТЕПЕНЬ ВАЖНОСТИ ДЛЯ ВАС СЛЕДУЮЩИХ ЦЕЛЕЙ, ЦЕННОСТЕЙ И ПОТРЕБНОСТЕЙ (по каждой строке max = 10 баллов) СПАСИБО!

Соотношение понятий «потенциал человека», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «рабочая сила» Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Компоненты трудового потенциала должны определять: 1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности; 2) возможности нормальных социальных контактов; 3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений; 4) рациональность поведения; 5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ; 6) предложение на рынке труда. Исходя из этих требований трудовой потенциал должен определяться следующими основными компонентами : 1) здоровье; 2) нравственность и умение работать в коллективе; 3) творческий потенциал; 4) активность; 5) организованность; 6) образование (знания); 7) профессионализм (умения); 8) ресурсы рабочего времени. Источник: Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Изд. 4-е. М.: Норма, 2007.

Примеры характеристик трудового потенциала Компоненты трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели ЧеловекПредприятиеОбщество ЗдоровьеТрудоспособность. Время отсутствия на работе из- за болезней Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам НравственностьОтношение к окружающим Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов Отношения к инвалидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напряженность Творческий потенциал Творческие способности Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса АктивностьСтремление к реализации способностей. Предприимчивость ОрганизованностьАккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов ОбразованиеЗнания. Количество лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете ПрофессионализмУмения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходы от экспорта. Потери от аварий Ресурсы рабочего времениВремя занятости в течение годаКоличество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Классификация особей по пассионарно-аттрактивному признаку Условные обозначения: 1 - обыватели; 2 - бродяги-солдаты; 3 - преступники; 4 - честолюбцы; 5 - деловые люди; 6 - авантюристы; 7 - ученые люди; 8 - творческие люди; 9 - пророки; 10 - нестяжатели; 11 - созерцатели; 12 - искусители. Гумилев Л.Н. Этногенез и биосфера земли. Л., С. 329.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Национальная идея России А.И. Солженицын: Сбережение народа Б. Немцов: Путь в Европу A. Чубайс: «Либеральная империя» Аристотель: Цель государства – благополучие граждан Общий вывод: Национальная идея Основная цель страны Повышение качества жизни народа Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Показатели эффективности – Продуктивность (p); Productivity; Produktivität D = Z + W + А(Mehrwert) – Рентабельность (r) p z = r z + 1 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Деятельность человека α-труд β-труд γ-труд V α = f(x в ) V β = f(x тс, x а ) V γ = f(с) Компоненты деятельности человека β α Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Компоненты деятельности человека (продолжение) Зависимость результата α-труда от затрат времени и энергии человека Зависимость результата β-труда от затрат времени и энергии творческой личности Примеры соотношений α-труда, β-труда и γ-труда в различных сферах деятельности человека Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Автор: Прихач А.Ю.

НЕПРАВИЛЬНАЯ (традиционная) классификация экономических ресурсов ПРОИЗВОДСТВО Капитал Труд Земля Предпринимательские способности ПРОДУКЦИЯ

ПРОИЗВОДСТВО Продукция Энергия Здания Оборудование Материалы Информация Трудовой потенциал Ресурсы, полученные в результате экономической деятельности Природные ресурсы Производственный аспект классификации экономических ресурсов Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.)

Источники и виды доходов в рыночной экономике п/п Экономические ресурсы – источники доходов Вид дохода 1Природные ресурсыРента, арендная плата 2Компоненты трудового потенциала Заработная плата, гонорар, предпринимательский доход 3Информация, энергия, оборудование, здания, продукция, деньги Дивиденды, проценты по вкладам, арендная плата 4Социальные отношения (социальный капитал) Пенсии, стипендии, пособия Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.)

Виды ресурсов Место в мире Показатели использования ресурсов и качества жизни населения Место в мире 1. Площадь территории11. ВВП на душу населения69 2. Длина береговой линии12. Продуктивность труданиже Гидроресурсы13. Материалоемкость и энергоемкость продукции ниже Запасы газа14. Уровень коррупции Запасы железной руды15. Удовлетворенность жизньюниже Запасы нефти76. Индекс развития человеческого потенциала ниже Добыча нефти27. Неравенство в доходахниже Численность населения7 9. Количество лауреатов Нобелевской премии7 10. Количество наград на конкурсах по математике и программированию 1–3 11. Производство стали4 12. Золотовалютные резервы4 13. Доходы от экспорта вооружений1 14. Количество долларовых миллиардеров3 Ресурсы России и эффективность их использования Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Соотношение показателей ресурсного потенциала, эффективности производства и качества жизни в России и Японии Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Удельный вес инновационно-активных предприятий в общем числе промышленных предприятий В диаграмме приведены данные по России – 2003 г., по странам ЕС – 1998 – 2002 гг. (по итогам раунда Европейского обследования инноваций)

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Сущность мотивации Психологический аспект Побуждение человека к деятельности Экономический аспект Побуждение организации к эффективной работе

Мотивация – это целесообразное воздействие на деятельность человека или организации Общее определение понятия «Мотивация»

Виды мотивации ВнутренняяВнешняя ФизиологическаяАдминистративнаяДуховно-этическая Социальная Ролевая Статусная Экономическая Когнитивная Эстетическая Состязательная Креативная Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Структура систем мотивации ПотребностиМотивыДействияРезультат Конец цикла Достигнут? Да Нет МОТИВАЦИЯ Административная Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Автор: А.Ю. Прихач

На пути к базовому лагерю: 2 рюкзака для осла (ишака), один для альпиниста (Памир, Таджикистан)

Каждая вершина прекрасна (ущелье Каракол, Киргизия)

Пик 6200 Памир (Таджикистан)

Взаимосвязи факторов, определяющих стили управления предприятиями

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Соотношения норм длительности и трудоемкости работ I. Один рабочий на одном станке: II. Два рабочих на одном станке: III. Один рабочий на двух станках: Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Структура задач оптимизации численности персонала Найти (1) При ограничениях: (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (2) N = A+В+С+D (10) (11) (12) Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для одного рабочего (фрагмент) K1K1 K ан 0,50,550,60,620,640,66 НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо 0,16 0,18 0,2 0,22 0, ,98 0,95 0,94 0,91 0, ,96 0,91 0,87 0,84 0, ,91 0,84 0,8 0,74 0, ,86 0,84 0,8 0,74 0, ,86 0,75 0,8 0,74 0, ,78 0,75 0,69 0,59 0,47 Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для звена из двух рабочих (фрагмент) K1K1 K ан 0,50,550,60,620,640,66 НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо 0,16 0,18 0,2 0,22 0, ,99 0, ,98 0,97 0,96 0, ,97 0,95 0,93 0, ,96 0,95 0,93 0,89 0, ,94 0,93 0,89 0,84 0, ,91 0,89 0,85 0,84 0,72 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Чем торгуют на рынках труда? трудом; рабочей силой; услугами труда; трудовым потенциалом; рабочими местами; правами пользования трудовым потенциалом; правами пользования рабочими местами; возможностью получения заработной платы; возможностью получения прибыли от пользования трудовым потенциалом. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Распределение населения по доходным (за месяц) группам (мартапрель 1992 г.) Распределение населения России по доходным (за месяц) группам (октябрьноябрь 1996 г.) Источник: Иванов А.П. Социальная направленность приватизации // Вестник Российского гуманитарного научного фонда

Структура дохода сотрудника предприятия Факторы распределения Затраты и результаты труда Компоненты дохода Заработная плата Услуги фирмы работникам Дивиденды Социальные отношения Принадлежность к фирме Собственность Тарифная часть Доплаты, компенсации Надбавки Премии Гонорар Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Структура дохода сотрудника предприятия Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Системы оплаты труда по результатам 1 – прямая сдельная система; 2 – величина заработной платы при аккордной оплате труда (за выполнение условий договора); 3, 4 – варианты соотношений постоянных (Z1 и Z2) и переменных частей заработной платы при гонорарной оплате труда Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Матрица структуры доходов персонала предприятия Группы персонала Компоненты дохода Оплата по тарифны м ставкам и окладам Допла ты Над бавк и Гоно рар Пре мии Услуги фирмы работн икам Дивид енды, опцио ны Директора ННННВВВ Руководители служб управления ННССВВВ Начальники цехов, мастера НСССВВС Исследователи и разработчики ННВВВСН Специалисты служб управления ВНСНННН Рабочие СВСНСНН Условные обозначения: Н – доля ниже средней по предприятию; С – доля в пределах средней по предприятию; В – доля выше средней по предприятию. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Социальные группы предприятия по источникам доходов Признаки классификацииСоциальные группы Доступность информации о доходах и расходах предприятия Высшие руководители Базисный персонал (рабочие, специалисты, руководители подразделений) Наличие новых технических, организационных и предпринимательских идей Авторы новых идей Исполнители Права собственности на ресурсы предприятия Обладающие правами собственности Не обладающие правами собственности Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.)

Виды доходов социальных групп предприятия п/п Социальные группы предприятия Виды доходов Фонды доходов 1Базисный персонал: – рабочие; – специалисты – руководители подразделений Тарифные ставки, оклады, доплаты за условия труда, надбавки, премии FoFo 2Высшие руководители предприятия (топ-менеджеры) Оклады, бонусы, опционы, предпринимательская прибыль FвFв 3Авторы нововведенийГонорар за изобретения и рацпредложения FаFа 4Собственники ресурсов предприятия Дивиденды, предпринимательская прибыль, арендная плата FдFд Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.)

Структура фонда заработной платы Расчет фондов поощрения

Пример расчета фондов поощрения

Структура добавленной ценности (стоимости) W = F п + F р, где F п – фонд потребления топ-менеджеров и собственников; F р – фонд развития предприятия D = S o + S a + W, где S o – затраты на оплату труда; S a – амортизация; W – прибыль. Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.)

Схема влияния факторов на формирование целей топ-менеджеров и распределение дохода предприятия Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.)

Структура фонда заработной платы предприятия Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Схема распределения добавленной ценности предприятия Налоги, обязательные платежи, проценты по кредитам Область компромиссов (согласований) D Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Динамика продуктивности труда и заработной платы в США (1), Великобритании (2), Китае (3) Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Динамика продуктивности труда и заработной платы в США (1), Финляндии(2) 1 2

Динамика производительности и оплаты труда в России Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е). Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда

Динамика распределения общего объема денежных доходов населения гг.

Принципиальная схема управления производительностью и оплатой труда в регионе

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!