1 МВА or not MBA? Успеть стать востребованным. Вебинар-презентация новых программ МВА.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
1 МВА or not MBA? Успеть стать востребованным. Вэбинар.
Advertisements

1 «Преодоление барьеров на пути карьерного роста специалиста. Эффективность человека и бизнес» Вебинар Часть 1.
Карьерный менеджмент как интеграционная основа управления развитием карьеры молодых специалистов СПЭК пленарное заседание Всероссийская научно-практическая.
ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ «MINI-MBA». Программа подготовки «Mini - MBA» - это: 1.Специально разработанная программа для собственников среднего и малого бизнеса,
Программа индивидуального консультирования «Развитие карьеры: стратегии, достижения»
Профиль: «Управление проектом» Квалификация (степень) выпускника «Бакалавр» срок обучения – 4 года Направление подготовки «Менеджмент»
1 Профессиональное обучение менеджеров инновационных проектов Зинов Владимир Глебович декан факультета инновационно- технологического бизнеса АНХ при правительстве.
Региональные программы МВА д.э.н., проф. Л.И.ЕВЕНКО Смоленск февраль 2012 г.
MBA в области управления неприбыльными организациями «Мастер делового администрирования НГО»
Республиканский проект «Большая Стажировка 2011».
Магистерская программа «Бизнес-администрирование», специализация «Информационный менеджмент» Владимир Бузмаков, Руководитель специализации МБА (ИМ), старшый.
1 УПРАВЛЯЙ УСПЕХОМ! Вэбинар – мастер-класс Михаила Крикунова.
Education – Employer – Career (Образование – Работодатель – Карьера) Докладчики: Екатерина Байщерякова Максим Ларин Итоговые результаты работы Лидер тематики:
ДИСЦИПЛИНА «ИНЖЕНЕР ФАКУЛЬТАТИВЫ ДЛЯ БАКАЛАВРОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ.
Инновационные технологии в управлении личными финансами в России и их применение в обучающих процессах Руководитель Департамента биржевых операций РТС.
Территория качественного образования Служба карьерного менеджмента «Образование - вещь превосходная, но хорошо бы иногда помнить, что ничему из того, что.
Управленческий баланс Тренинговая компания «Лиона» (812) «Эффективность организации или подразделения равна.
Психология управления развитием персонала в современных условиях (психология карьерного роста)
Школа интегрального проектирования карьеры Центр развития карьеры.
Магистерская программа Менеджмент персонала в современной организации Руководитель программы канд.экон.наук, доцент Воронцова Ирина Петровна HRM.
Транксрипт:

1 МВА or not MBA? Успеть стать востребованным. Вебинар-презентация новых программ МВА

2 Мы уверены, что, как и многие Ваши коллеги, сегодня, в условиях кризиса, Вы особенно напряженно трудитесь над решением проблем Вашей компании и Ваших клиентов, стремитесь к укреплению нынешних и формированию будущих рынков, заинтересованы в эффективном инструментарии антикризисного управления. Во всем мире отмечается существенный рост популярности последипломных программ и курсов, связанный с тем, что их участники стараются усилить свои шансы на хорошее трудоустройство во времена развивающейся рецессии, в условиях все более конкурентного рынка труда. Anthea Lipset guardian.co.ukguardian.co.uk, Tuesday 17 February GMT

3 Своевременность дискуссии Время перемен! Время экспериментов! Стратегии выживания специалиста в условиях кризиса: –Пассивное выжидание –Активное использование возможностей

4 Кризис – это среда, и в ней следует научиться выживать!

5 КРИЗИС – тупик? Нужно обойти ограничения!

6 КРИЗИС – новые возможности? Как их искать? Где их найти?

7 Старая модель развития и планирования карьеры Рождение Выбор работы Трудоустройство Пенсия Линейна, ориентирована на конечную точку: Кем вы хотите быть, где-то там, в будущем? Обучение / Подготовка Если эта модель правильна и единственна, то что делать сейчас, когда путь прервался? ?

8 Новая модель развития и планирования карьеры Рождение Рабочая жизнь Обучение / подготовка Изменение работы Обучение / подготовка Пенсия Карьера – это путешествие…., а не конечный пункт: Как Вы хотите провести свою трудовую жизнь?

9 Пять принципов управления карьерой 1. Изменения постоянны, они несут с собой новые возможности. 2. Важно качество пути, а не только его конечной точки. 3. Нужно знать себя и верить в себя. 4. Вы не одни. Ищите товарищей и будьте хорошим товарищем. 5. Обучение длится всю жизнь

10 Кто нужен работодателям? Основные качества, повышающие шансы привлекательного трудоустройства, сохранения рабочего места, карьерного роста: Управленческая мобильность Системность мышления Функциональная эффективность Способность генерировать нестандартные решения Уверенная работа в условиях кризисного проекта Финансовая грамотность ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖЕР ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ

11 Что нужно человеку, чтобы стать востребованным менеджером? МВА – международный стандарт профессиональной квалификации в управлении бизнесом Но возможности профессионального управленца без глубокого понимания предметной сферы ограничены Плюсы Традиционных МВА Понимание бизнеса в целом Навыки управления Полезные связи с коллегами по учебе и преподавателями Знания по изменению бизнеса Знание своих сильных и слабых сторон Минусы Традиционных МВА Предполагается карьера преимущественно на общеуправленческих позициях Карьеру приходится строить самому

12 Что нужно человеку, чтобы стать востребованным специалистом? HVQ (Higher Vocational Qualification)-международная профессиональная сертификация в избранной сфере Но возможности профессионального специалиста, не имеющего управленческой подготовки, ограничены исполнением функции Плюсы HVQ Глубокое понимание функции Навыки принятия функциональных решений Полезные связи с коллегами по учебе и преподавателями Минусы HVQ Предполагается карьера преимущественно на узкофункциональных позициях Карьеру приходится строить самому

13 Кто не зависит от обстоятельств? Тот, кто способен расширить свои компетенции и привлечь дополнительные ресурсы Тот, кто в состоянии грамотно сформулировать свой проект, просчитав его последствия для потенциальных инвесторов, убедительно презентовать его и успешно управлять его реализацией Тот, кому помогают встретиться с перспективным работодателем = 2 in 1 = = СПЕЦИАЛИСТ, УМЕЮЩИЙ УПРАВЛЯТЬ (МЕНЕДЖЕР, ГЛУБОКО ПОНИМАЮЩИЙ ФУНКЦИЮ)

14 Кризис и уроки лидеров Больше 10 лет назад правление компании Apple обратилось к ее создателю, Стиву Джобсу, ранее отправленному в отставку с поста CEO, с просьбой вернуться ради спасения компании. Он согласился, и на первой же пресс-конференции после ознакомления с реальным состоянием компании ему был задан вопрос, как он собирается спасать компанию? В ответ, он помолчал, а затем, взглянув прямо в камеры, сказал: «Я полагаю, что нам просто требуется придумать свой способ выхода из этой ситуации». Именно это он затем и сделал!

15 Наше предложение Мы предлагаем Вам два новых инновационных инструмента, демонстрирующих новый уровень взаимоотношений бизнеса и бизнес- образования: первые в Украине специализированные программы MBA: МВА Project Management, созданную нами в партнерстве с признанным лидером рынка услуг проектного менеджмента Украины, компанией ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ СПАЙДЕР УКРАИНА += МВА Project Management += МВА Finance & Investments МВА Finance & Investments, созданную нами в партнерстве с признанным лидером украинского рынка профессиональных услуг аудита и финансового менеджмента фирмой БДО БАЛАНС-АУДИТ, лауреатом премии «Украинский финансовый Олимп»

16 Почему специализированный МВА? Project Management Finance & investments + + = Двойная востребованность MBA Опыт Настойчи - вость Высшее образовани е Ясность целей Стремление к результату Готовность к изменениям Карьерный рост Личностно е развитие Благосос - тояние Эффектив - ность Системные знания Полезные умения + = Карьерный лифт ТМ

17 Почему именно эти направления специализации? Востребованные специализации: Проектный менеджмент – компетенции в подготовке и реализации проектов повышения эффективности бизнеса в кратчайшие сроки - способность включиться в любой проект развития предприятия на любом этапе (антикризисный проект- менеджмент) Финансы & инвестиции– компетенции в профессиональном управлении финансовыми активами бизнеса и инвестиционной деятельности - способность включиться в подготовку и реализацию проектов привлечения активов, инвестирования деятельности бизнеса на любом этапе (антикризисное финансовое управление)

18 Новая идеология программ Не просто очередные программы для бизнеса, а программы, разработанные и реализуемые в партнерстве с бизнесом – в этих программах практического опыта существенно больше Ориентация специализированной части на программы профессиональной сертификации для специалистов: –PMI –CIIA, DipFM Сквозная ориентация программ на подготовку и реализацию проекта для бизнеса: –Курсы Core – диагностика проблем / возможностей и постановку проектного задания; –Курсы Major – разработка и реализация проекта; –15 месяцев персонального консультирования! –Уникальная программа Карьерный лифт ТМ Соответствие программ и входящих в них курсов требованиям европейской образовательной мобильности – возможность зачета образования, имевшего место ранее

19 Карьерный лифт ТМ Выбор лифта Начальное консультирование Выбор этажа Планирование карьеры Попутчики Контакты с работодателями Elevator Pitch Презентация проекта заказчику Заказ проекта Проблема / Возможность Приглашение к реализации проекта Трудоустройство Презентация студентов Демонстрация сил PMF&I = =

20 Окно возможностей Успейте воспользоваться! Начало 24 марта!

21 Вопрос: Как успеть стать востребованным? Ответ: МВА, специализированный MBA! Спасибо за участие! Контакты: Тел: /84; Skype: Kiev Business