КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МУЗ "Детская городская поликлиника 8" на годы (г.Саратов) Признан победителем конкурса на звание «Лучший коллективный договор ЦК профсоюза» в 2012 году.

РАЗДЕЛЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА: I. Общие положения. II. Обязанности сторон. III. Трудовые отношения и обеспечение занятости. IV. Оплата труда. V. Рабочее время и время отдыха. VI. Охрана труда. VII. Обязательное пенсионное страхование работников. VIII. Социальные гарантии. IX. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. X. Права и гарантии профсоюзной деятельности. XI. Заключительные положения.

V. Рабочее время и время отдыха Работнику на основании письменного заявления и приказа по учреждению предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением базового оклада в случаях: - рождения или усыновления ребенка - до 5 календарных дней; - регистрации брака - до 5 календарных дней; - смерти близких родственников - до 5 календарных дней; - для сопровождения детей 1 класса в школу в первый день учебного года; - отсутствия у работника (за исключением врача-педиатра участкового, медицинской сестры участковой) дней нетрудоспособности в течение календарного года - 3 рабочих дня.

VI. Охрана труда. На основании действующего законодательства по охране труда администрация учреждения обязуется: 6.1. Выделять на мероприятия по охране труда финансовые средства в размере не менее 0,25% от консолидированного бюджета учреждения.

VIII.Социальные гарантии При наличии финансовых средств (средства бюджета, ОМС, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) по ходатайству профсоюзного комитета Работодатель оказывает материальную помощь (осуществляет выплату стимулирующего характера) работникам, проработавшим в учреждении не менее 3 лет: - в связи с рождением ребенка - не менее 100% базового должностного оклада; - в связи с поступлением ребенка в школу - не менее 50% базового должностного оклада; - в связи со смертью близких родственников - не менее 100% базового должностного оклада; - в связи с длительной болезнью работника - не менее 100% базового должностного оклада; - проработавшим в учреждении 10 лет - базовый должностной оклад; …

… - проработавшим в учреждении 20 лет - 2 базовых должностных оклада; - проработавшим в учреждении 25 лет и каждые последующие 5 лет - 3 базовых должностных оклада; - при исполнении работнику 50, 55 (для мужчин), 60 (для женщин), 65, 70 и т.д. лет - не менее 50% базового должностного оклада; - при исполнении работнику 55 лет (для женщин) или при назначении пенсии - не менее 100% базового должностного оклада; - при исполнении работнику 60 лет (для мужчин) или при назначении пенсии - не менее 100% базового должностного оклада; - в связи с основным отпуском работника - не менее 100% базового должностного оклада; - в связи с другими особыми обстоятельствами.

8.2. Работодатель поощряет приказами, грамотами, ценными подарками, денежными вознаграждениями (премиями) работников, уходящих на пенсию, по представлению руководителей подразделений, совместно с профсоюзным комитетом организует юбилейные мероприятия для ветеранов труда и пенсионеров учреждения.

8.3. Устанавливается долевое участие администрации учреждения и профсоюзного комитета в культурно- массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях (не менее 30% с каждой стороны). Работодатель обязуется бесплатно предоставлять залы и иные свободные помещения для проведения культурных мероприятий подразделений профкома. Профком, работодатель обязуются принимать активное участие (в том числе финансовое из всех источников финансирования: средства бюджета, ОМС, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) в организации культурно-массовых мероприятий, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий, кружков, секций, студий и др.

8.4. Профком, работодатель обязуются принимать участие в организации и финансировании лечебно-профилактических, оздоровительных, культурно-массовых мероприятий для сотрудников. По заявлению работников с одновременным представлением справок о состоянии здоровья могут быть выделены путевки для детей в летние оздоровительные лагеря Сотрудники учреждения и их дети до 18 лет: - обслуживаются в учреждении вне очереди и бесплатно; - при отсутствии федерального финансирования противоэпидемических мероприятий обеспечиваются за счет учреждения иммунизацией против гриппа, гепатита А, В, кори и т.д.

8.6. Администрация учреждения возмещает сотруднику затраты на прохождение предварительного профосмотра при приеме на работу после 3 месяцев работы для младшего и прочего персонала и после 6 месяцев - для врачей и среднего медицинского персонала Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя, размер и порядок расходов, связанных с командировкой, определяются утвержденным главным врачом положением.

8.8. Работодатель обязуется обеспечивать сотрудников и пациентов дневного стационара бутилированной водой Устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в размере 500 рублей.

X. Права и гарантии профсоюзной деятельности Председателю профсоюзного органа, не освобожденному от производственной деятельности, выделяется по согласованию с главным врачом 2-4 часа в неделю с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей, в том числе для участия в конференциях, созываемых профсоюзными органами Работодатель включает Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов Работников учреждения и основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.

10.8. Председателю профкома предоставляется право участвовать в работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых работодателем, на которых принимаются решения по вопросам социально- экономического положения работников, условий труда, развития социальной сферы. Работодатель своевременно информирует профком о проведении указанных заседаний.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ: 1. Положение о премировании сотрудников МУЗ «Детская городская поликлиника 8». 2. Положение о стимулирующей системе оплаты труда работников. 3. Положение об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг. Приложение: Размер оплаты труда для отдельных групп медицинских услуг. 4. Соглашение по охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом на 2009 год, на 2010 год, на 2011 год. 5. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день в связи с повышенной опасностью для здоровья условиями труда.

6. Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, средств индивидуальной защиты, санитарно-гигиенической одежды. 7. Перечень профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение молока и других равноценных пищевых продуктов. 8. Перечень должностей, работников с ненормированным рабочим днем. 9. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов на 15%, в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 10. Перечень должностей, по которым производится доплата за работу в ночное время. 11. Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

12. Перечень должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время. 13. Правила внутреннего трудового распорядка. 14. Положение об оплате труда из средств обязательного медицинского страхования. 15. Перечень профессий и должностей, работа в которых связана с вредными производственными факторами и требует обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров для предупреждения заболеваний и несчастных случаев на производстве. 16. Перечень об оплате труда работников за работы, связанные с диспансерным наблюдением детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трех месяцев на диспансерный учет.

17. Положение о премировании награжденных сотрудников. 18. Положение о порядке расходования средств, полученных на реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в рамках Программы модернизации здравоохранения Саратовской области, на 2011 год. 19. Положение о порядке расходования средств, полученных на проведение диспансеризации подростков в возрасте 14 лет, предусмотренной региональной программой модернизации здравоохранения Саратовской области.

Добивайся заключения коллективного договора, если хочешь: быть социально-защищенным сегодня и уверенным в завтрашнем дне; получать справедливую заработную плату; повышать квалификацию за счет средств работодателя; ежегодно проходить профилактические медицинские осмотры за счет средств работодателя; вакцинироваться против инфекционных заболеваний за счет работодателя; работать в нормальных и безопасных условиях труда; быть обеспеченным за счет средств работодателя средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающие средствами; получать бесплатное молоко за работу во вредных условиях труда; …

иметь дополнительный отпуск в соответствии с законодательством за работу во вредных и опасных условиях труда; иметь дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день; получать краткосрочный отпуск с сохранением средней заработной платы на бракосочетание, рождение ребенка, смерть родственника, 1 сентября, День выпускника школы; пользоваться бесплатной медицинской помощью, оказываемой на собственной лечебной базе; частичной или полной компенсации дорогостоящего лечения; иметь в организации фонд социальной поддержки работников; …

получать доплату из средств работодателя на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, на санаторно-курортное лечение; получать единовременные выплаты, премии к юбилейным датам; пользоваться отчислениями работодателя на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (экскурсии, театры, музеи, абонементы в бассейн, фитнес, тренажерные залы); пользоваться бесплатным (или частично возмещаемым) проездом (транспортом, осуществляющим развозку) к месту работы и обратно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА: 1. Договор о коллективном страховании членов профсоюза при следующих страховых случаях: длительном заболевании, первичной инвалидизации при общем заболевании, травме по пути на работу и с работы, трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также родственникам в случае гибели члена профсоюза. 2. Получение потребительских займов на неотложные нужды при вступлении в члены кредитно- потребительского кооператива «ВИТА», созданного по инициативе Теркома профсоюза работников здравоохранения. 3. Скидки на отдых и лечение членов профсоюза и членов их семей (20% в период октябрь-май; 10% в период июнь-сентябрь) в пансионате с лечением «Восток- 6».

4. Скидки на отдых и лечение членов профсоюза и членов их семей (20% в период октябрь-май; 10% в период июнь-сентябрь) в санатории «Сестрорецкий Курорт». 5. Льгота на весь период обучения в размере 30% для членов профсоюза и детей членов профсоюза в Санкт-Петербургском Гуманитарном университете профсоюзов (при условии ее получения с I курса, продлевается ежегодно). 6. Скидки на абонементы 25-30% (в зависимости от срока действия) в спортивно-оздоровительные центры для женщин ТОНУС-КЛУБ. 7. Скидки в размере 20% на отдых и лечение членов профсоюза и членов их семей в 374 здравницах (санатории, пансионаты, дома отдыха, оздоровительные детские лагеря), входящих в Санаторно-курортный комплекс профсоюзов «Профкурорт». 8. При Теркоме профсоюза работников здравоохранения создан и работает Фонд социальной поддержки ветеранов профсоюзного движения.

10. Частичная оплата экскурсий, туристических поездок, посещения культурно-зрелищных мероприятий, абонементного посещения бассейнов, тренажерных залов, фитнеса. 11. Частичная оплата санаторно-курортного лечения. 12. Поздравление и материальная помощь ветеранам всех категорий. 13. Материальная помощь членам профсоюза, вышедшим на первичную инвалидность. 14. Единовременные выплаты на рождение ребенка, на погребение, на преодоление последствий стихийных бедствий (пожар, кража и др.) 15. «Подъемные» молодым специалистам, впервые пришедшим на работу в учреждения здравоохранения. 16. Награждение членов профсоюза, победителей конкурсов «Лучший по профессии». 17. Награждение первичных организаций профсоюза, победителей конкурсов «Лучший коллективный договор».