Конкурентоспособность в XXI веке. Самое личное является самым общим. Карл Роджерс

Harris Interactive, результаты проса Harris Poll (23000 американских работников) только 37% заявили, что имеют четкое представление о том, чего пытается добиться их организация и почему только 1 опрошенный из пяти выразил энтузиазм по поводу целей своей команды и организации в целом только 1 из пяти указал на то, что прослеживает четкую связь между собственными задачами и целями своей организации только 50% удовлетворены результатами своей работы только 15% полагают, что их организации создают все необходимы условия для достижения основных целей только 15 % считают, что работают в атмосфере высокого доверия

Harris Interactive, результаты опроса Harris Poll (23000 американских работников) только 17% полагают, что их организации содействуют открытой коммуникации, подразумевающей уважительное отношение к различным мнениям и способствующей появлению новых лучших идей только 10% считают, что их организации создают условия, чтобы сотрудники отвечали за результаты своей работы только 20% полностью доверяют организации, в которой работают лишь 13% заявили о том, что их взаимоотношения по работе с другими командами или отделами построены на высоком доверии и сотрудничестве

На примере футбольной команды только четверо из 11 знают какие ворота на поле – их собственные только двое из 11 знают свое место на поле и имеют точное представление о том, что нужно делать только двое из 11 хотят победы все, за исключением двух игроков, так или иначе состязаются с членами своей собственной команды, а не с соперниками

Самым важным и на самом деле уникальным достижением менеджмента XX века стало пятидесятикратное повышение производительности РАБОТНИКА ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА в промышленности Питер Друкер

Производительность ведущих разработчиков программного обеспечения превышает производительность разработчиков среднего уровня не в 10 и не в 100, даже не в 1000 раз, а в раз. Натан Мирволд (бывший директор по технологиям компании Microsoft)

Те важные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не могут быть решены на том же уровне мышления, на котором мы находились, когда их создавали. Альберт Эйнштейн

Вызов для менеджмента XXI века: Повышение ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА и ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО РАБОТНИКА.

«…благополучие страны, а также её состязательная способность на фоне других стран определяются одной универсальной культурной характеристикой – присущим её обществу уровнем доверия» Фрэнсис Фукуяма

Печальных слов на свете Немало набралось Печальней всех вот эти: «Могло, но не сбылось!»

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Контакты: Ергали Бегимбетов Мобильный: