Законодавство (ст.141 КЗпП України) зобовязує роботодавця правильно організувати роботу працівників, створювати відповідні організаційні та економічні умови для нормальної високопродуктивної роботи

Три методи забезпечення трудової дисципліни (ст.140 КЗпП України ): переконання і виховання, заохочення, покарання

дисциплінарний захід особистого немайнового характеру, полягає у негативній оцінці і засудженні пове- дінки працівника в трудовому колективі. Такий моральний осуд покликаний спонукати працівника, приму- сити його надалі належно виконувати трудові обов'язки. п. З ст. 40 КЗпП України за систематичне порушення трудової дисципліни п. 4 ст.40 КЗпП України за прогул без поважних причин п. 7 ст. 40 КЗпП України за появу на роботі в стані наркотичного, токсичного або алкогольного сп'яніння п. 8 ст. 40 КЗпП України за розкрадання майна власника п. 1 ст. 41 КЗпП України за разове грубе порушення трудової дисципліни керівними та деякими іншими працівниками п. 1 ст. 41 КЗпП країни за вчинення керівником підприємства винних дій, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася невчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

Лише заходи, зазначені в статті 147 КЗпП, є дисциплінарними стягненнями. Не вважається дисциплінарним стягненням позбавлення праців- ника частково чи в повному обсязі преміальних виплат. Це є заходами дисциплінарного впливу, а не стягненням.

Строк застосування дисциплінарного стягнення (ст.148 КЗпП України) не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці дисциплінарне стягнення не можна накладати пізніше шести місяців з дня вчинення проступку

Часто не роботодавець, а відповідні державні контрольні органи виявляють вчинення працівниками правопорушень, які визнаються дисциплінар- ними проступками, якщо їх вчинено в робочий час і визнано як невиконання чи неналежне виконання такими працівниками трудових обов'язків: порушення правил з техніки безпеки, пожежної безпеки, санітарно-епідеміологічних правил, розкрадання майна роботодавця, зайві витрати бюджетних коштів. Головний бухгалтер закладу в січні 2009 року здійснив певну фінансову операцію, а в лютому цього самого року під час перевірки КРУ було встановлено, що цю операцію проведено з порушенням фінансової дисципліни. З актом перевірки КРУ, в якому зазначено факт порушення головним бухгалтером фінансової дисципліни, керівника закладу ознайомлено 17 березня 2009 року. День виявлення проступку, тобто день, від якого відраховувати- меться місячний термін, протягом якого може бути застосовано дисци- плінарне стягнення до головного бухгалтера ?

СИТУАЦІЯ 1 Контрольно-ревізійним відділом у м. Харкові з по проведено перевірку цільового використання бюджетних коштів, виділених на утримання Харківської загальноосвітньої школи 222. ( Акт контрольно-ревізійного відділу від р. 123). Перевіркою були встановлені порушення законодавства України з обліку та витрат бюджетних грошових коштів: вибірковою інвентаризацією товарно-матеріальних цінностей виявлено лишків на суму 1152 грн. та нестачі 3095 грн. Прокуратурою Слобожанського району м. Харкова порушено дисциплінарне провадження у відношенні завідувача господарством Сидорової Т.П.(лист від ). 1.Хто буде виносити догану? 2.Назвіть дату виявлення проступку. 3.Назвіть можливу дату притягнення до дисциплінарної відповідальності.

СИТУАЦІЯ 2 24 вересня 2004 року на уроці фізкультури з ученицею 5-а класу Томенко В.Т. трапився нещасний випадок, наслідком якого були легкі тілесні пошкодження дитини (забиття лівої руки). Вчитель, вважаючи отримані дівчинкою тілесні пошкодження незначними, не забезпечила надання їй своєчасної медичної допомоги та не повідомила про цей випадок адміністрацію закладу та батьків дитини. Прокуратурою Слобожанського району м. Харкова розглянуто скаргу батьків учениці та порушено дисциплінарне провадження у відношенні учителя фізкультури Федорової О.О. (лист від 13 квітня 2005 року 312). Дії керівника?

Прокурору Слобожанського району м. Харкова Ігнатенку О.П. Шановний Олексію Петровичу! На Ваш лист від щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності вчителя фізкультури Федорової О.О. повідомляємо: 1. Нещасний випадок з ученицею 5-а класу Томенко В.Т. стався Стаття 148 Кодексу Законів України про Працю встановлює, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку. Таким чином, немає законних підстав для притягнення учителя фізкультури Федорової О.О. до дисциплінарної відповідальності

виявлення факту і дати здійснення проступку (певного діяння), встановлення особи працівника, який вчинив ці діяння, встановлення їх протиправності, встановлення вини працівника, виявлення шкідливих наслідків, встановлення причинового зв'язку між правопорушенням та шкідливими наслідками, вимога від порушника дисципліни надання письмових пояснень, видання наказу роботодавцем або уповноваженою особою, ознайомлення працівника з наказом.

Стаття 149 КЗпП України: У разі відмови порушником трудової дисципліни надати письмові пояснення, складається відповідний акт довільної форми, в якому зазвичай вказують: факт і обставини порушення, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка вчинила його, де, коли та за яких обставин його вчинили, які наслідки воно мало. Обов'язково фіксується факт відмови надання порушником письмового пояснення Акт підписує посадова особа, яка склала цей акт, та не менш як два інших працівники, які є свідками порушення і відмови порушника дати зазначене пояснення. перед застосуванням дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни роботодавець обов'язково вимагає письмове пояснення Відмова порушником трудової дисципліни на- дати письмові пояснення не є перешкодою для застосування до нього дисциплінарного стягнення.

АКТ м. Харків Про відмову про надання письмових пояснень Сіренком П.В. Ми, що нижче підписалися: Кравченко Іван Петрович директор Харківської загальноосвітньої школи 222, Романова Світлана Григорівна завідувач господарством, Петрова Софія Павлівна медична сестра, склали цей акт про таке: Сіренку Петру Віталійовичу, двірнику Харківської загальноосвітньої школи 222, 17 квітня 2009 року о годині директором школи запропоновано надати письмові пояснення з приводу запізнення на роботу на 50 хвилин, що мало місце 15 квітня 2009 року. Сіренко П. В. надавати письмове пояснення з цього приводу відмовився в нашій присутності. Підписи: І. П. Кравченко, С. Г. Романова, С.П.Петрова

АКТ м. Харків Про перебування Орленка В. П. на роботі в нетверезому стані Ми, що нижче підписалися: Кравченко Іван Петрович директор Харківської загальноосвітньої школи 222, Романова Станіслава Григорівна завідувач господарством, Петрова Софія Павлівна медична сестра, склали цей акт про таке: Орленко Віталій Петрович, двірник Харківської загальноосвітньої школи 222, 10 квітня 2009 року о год. перебував на своєму робочому місці (подвір'я школи) у робочий час у стані алкогольного сп'яніння. Стан алкогольного сп'яніння Орленка В. П. підтверджується такими ознаками: різкий запах алкоголю з рота; хитка хода; збуджений стан; нерозбірлива мова. Факт вживання спиртних напоїв в усній формі підтвердив і сам Орленко В. П., заявивши, що він не п'яний, оскільки випив усього лише сто грамів горілки і пляшку пива. Дати письмове пояснення з приводу перебування на роботі в нетверезому стані Орленко В. П. відмовився. Підписи: І. П. Кравченко, С. Г. Романова, С. П. Петрова

Стягнення оголошується у наказі і повідомляється працівникові під підпис

Н А К А З 27 вересня 2007 року 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванової Л.М. Управлінням освіти Слобожанської районної у м.Харкові ради за дорученням прокуратури Слобожанського району м.Харкова (лист від ) була проведена перевірка фактів, викладених у скарзі батьків Овчаренко Діни, випускниці 9-в класу Харківської гімназії 333 (директор Іванова Л.М.). Перевіркою встановлено, що під час екскурсійної подорожі учнів Харківської гімназії 333, яка відбувалась з по за маршрутом м. Харків – м. Москва – м. Харків, було затримано на кордоні у м. Бєлгороді неповнолітню випускницю 9-В класу Овчаренко Діну через відсутність необхідних документів для перетину кордону. Овчаренко Діна була не допущена до екскурсійної подорожі і залишилась у прикордонному пункті на території іншої держави сама, без супроводу вчителів, які продовжили подорож. Таким чином були створені небезпечні умови, які могли мати негативні наслідки для життя і здоров'я дитини. Дата виявлення Дата вчинення проступку проступку

Н А К А З 27 вересня 2007 року 563-к Про притягнення до дисциплінарної Причина здійснення відповідальності Іванової Л.М. проступку Директором Харківської гімназії 333 Івановою Л.М. було видано наказ від к "Про екскурсію до Москви", яким покладено відповідальність за життя і здоров'я учнів на чотирьох супроводжуючих осіб-вчителів гімназії. Разом з тим, внаслідок неналежної організації роботи з попередження та запобігання причин нещасних випадків в позаурочний час, не було призначено керівника групи із числа супроводжуючих та не було визначено відповідальних за повернення дітей в Україну, чим порушено п.7 Порядку організації виїзду дітей за кордон на відпочинок та оздоровлення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від Крім того, директором Івановою Л.М. не було повідомлено про факт зазначеного вище інциденту управління освіти Слобожанської районної у м. Харкові ради та управління освіти Харківської міської ради.

Н А К А З 27 вересня 2007 року 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванової Л.М. Таким чином, внаслідок неналежного виконання директором Харківської гімназії 333 Івановою Л.М. своїх посадових обовязків, передбачених ст.26 Закону України Про освіту та ст.59 Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від , були створені небезпечні умови, які могли мати негативні наслідки для життя і здоров'я дитини і призвели до її морального травмування. Враховуючи викладене вище, подання управління освіти Слобожанської районної у м. Харкові ради від , пояснення директора Харківської гімназії 333 Іванової Л.М., та керуючись ст КЗпП України,

Н А К А З 27 вересня 2007 року 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванової Л.М. НАКАЗУЮ: 1. Івановій Людмилі Михайлівні, директору Харківської гімназії 333 Харківської міської ради Харківської області, оголосити догану за неналежне виконання своїх посадових обовязків щодо забезпечення охорони дитинства, покладених на неї ст. 59 Положення про загальноосвітній нав- чальний заклад.

Н А К А З 27 вересня 2007 року 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванової Л.М. НАКАЗУЮ: 2. Начальнику управління освіти Слобожанської районної у м. Харкові ради Федоровій Т.В.: 2.1. Довести цей наказ до відома всіх керівників закладів освіти району. До Посилити контроль за діяльністю керівників закладів освіти району щодо забезпечення неухильного виконання законів України та нормативно-правових вимог до організації навчально-виховного процесу та забезпечення охорони дитинства у закладі.

Н А К А З 27 вересня 2007 року 563-к Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванової Л.М. НАКАЗУЮ: 3. Директору Харківської гімназії 333 Івановій Л.М. посилити контроль за організацією навчально-виховного процесу та забезпеченням вимог охорони дитинства у закладі. 4.Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою. Начальник управління освіти Т.П.Петрова З наказом ознайомлена ____________ ( Підпис, дата) Безсонова

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосо- вано лише одне дисциплінарне стягнення. Не можна за прогул оголосити догану і звільнити з роботи. Проте матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприєм- ству, або адміністративне стягнення не є ще одним дисциплінарним стягненням. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосо- вано лише одне дисциплінарне стягнення. Не можна за прогул оголосити догану і звільнити з роботи. Проте матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприєм- ству, або адміністративне стягнення не є ще одним дисциплінарним стягненням.

Відповідно до статті 152 КЗпП замість накладення дисциплінарного стягнення роботодавець має право передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. Право вибору виду дисциплінарного стягнення, що застосовується до порушника трудової дисципліни, залишається також за роботодавцем. Притягувати до дисциплінарної відповідальності працівника за вчинення ним дисциплінарного проступку право, а не обов'язок це право, а не обов'язок роботодавця

2. Враховуючи, що статтею 152 КЗпП України передбачено право власника або уповноваженого ним органу замість накладення стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу, питання про необхідність посилення контролю за збереженням життя та здоровя дітей, проведення застережних заходів у цьому напрямку, у тому числі неухильного виконання вимог Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах, буде розглянуте на педагогічній нараді 23 травня 2005 року.

Відповідно до статті 149 КЗпП України, роботодавець, обираючи вид стягнення, повинен: ураховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку, заподіяну працівником шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника

СИТУАЦІЯ 3 29 грудня 2008 року учитель математики Іванов Б.К. прийшов на роботу із запізненням, без відома директора школи був відсутній на педагогічній нараді з 9-00 до Письмові пояснення з цього приводу надавати відмовився. СИТУАЦІЯ 4 18 червня 2008 року прибиральниця приміщень Петрова Т.І. без відома директора школи була відсутня на робочому місці з до та з до Пояснила це сімейними обставинами.

Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванова Б.К. 29 грудня 2008 року учитель математики Харківської загальноосвітньої школи 333 Іванов Б.К. прийшов на роботу із запізненням, без відома директора школи був відсутній на засіданні педагогічної ради з 9-00 до (акт від ). Письмові пояснення з цього приводу надавати відмовився. Про дату і час проведення педради був повідомлений завчасно під підпис. Виходячи із зазначеного вище, враховуючи подання директора Харківської загальноосвітньої школи 333 Ткаченко А.С., акт від про відсутність Іванова Б.К. на робочому місці та керуючись ст.ст КЗпП України, НАКАЗУЮ: 1. Іванову Борису Костянтиновичу, вчителю математики Харківської загальноосвітньої школи 333, оголосити догану за порушення трудової дисципліни (відсутність на робочому місці без поважних причин з 9:00 до 11:15). 2. Гнатенко П.П., головному бухгалтеру управління освіти Слобожанської міської ради, забезпечити утримання із заробітної плати Іванова Б.К. за відсутність на робочому місці року з 9-00 до Директору Харківської загальноосвітньої школи 333 Ткаченко А.С.: 3.1.Посилити контроль за дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками закладу. 3.2.Довести цей наказ до відома працівників Харківської загальноосвітньої школи Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Начальник управління освіти О.І. Борисенко З наказом ознайомлений:

Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Іванова Б.К. 29 грудня 2008 року учитель математики Харківської загальноосвітньої школи 333 Іванов Б.К. прийшов на роботу із запізненням, без відома директора школи був відсутній на засіданні педагогічної ради з 9-00 до (акт від ). Письмові пояснення з цього приводу надавати відмовився. Про дату і час проведення педради був повідомлений завчасно під підпис. Виходячи із зазначеного вище, враховуючи службову записку директора Харківської загальноосвітньої школи 333 Ткаченко А.С., акт від про відсутність Іванова Б.К. на робочому місці та керуючись ст.ст КЗпП України, НАКАЗУЮ: 1. Іванову Борису Костянтиновичу, вчителю математики Харківської загальноосвітньої школи 333, оголосити догану за порушення трудової дисципліни (відсутність на робочому місці без поважних причин з 9:00 до 11:15). 2. Гнатенко П.П., головному бухгалтеру управління освіти Слобожанської міської ради, забезпечити грошове утримання із заробітної плати Іванова Б.К. за відсутність на робочому місці року з 9-00 до Директору Харківської загальноосвітньої школи 333 Ткаченко А.С.: 3.1.Посилити контроль за дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками закладу. 3.2.Довести цей наказ до відома працівників Харківської загальноосвітньої школи Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Начальник управління освіти О.І. Борисенко З наказом ознайомлений:

Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Петрової Т.І. 18 червня 2008 року прибиральниця приміщень Петрова Т.І. без відома директора школи була відсутня на робочому місці з до та з до (акт від ). Пояснила це сімейними обставинами. Виходячи із зазначеного вище, враховуючи службову записку заступника директора з господарської роботи Ткаченко А.С., акт від про відсутність Петрової Т.О. на робочому місці, пояснення Петрової Т.О. від та керуючись ст.ст КЗпП України, НАКАЗУЮ: 1. Іванову Борису Костянтиновичу, вчителю математики Харківської загальноосвітньої школи 333, оголосити догану за порушення трудової дисципліни (відсутність на робочому місці без поважних причин з 9:00 до 11:15). 2. Гнатенко П.П., головному бухгалтеру управління освіти Слобожанської міської ради, забезпечити утримання із заробітної плати Іванова Б.К. за відсутність на робочому місці року з 9-00 до Директору Харківської загальноосвітньої школи 333 Ткаченко А.С.: 3.1.Посилити контроль за дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку працівниками закладу. 3.2.Довести цей наказ до відома працівників Харківської загальноосвітньої школи Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Начальник управління освіти О.І. Борисенко З наказом ознайомлена:

Про притягнення до дисциплінарної відповідальності Петрової Т.І. НАКАЗУЮ: 1. Петровій Тетяні Іванівні, прибиральниці приміщень, оголосити догану за порушення трудової дисципліни (відсутність на робочому місці без поважних причин з 12:15 до 13:00 та з 14:00 до 14:25). 2. Заступнику директора з господарської роботи Ткаченко А.С.: 3.1.Посилити контроль за дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку обслуговуючим персоналом закладу Надати до бухгалтерії управління освіти Слобожанської районної у м. Харкові ради необхідні документи для грошового утримання із заробітної плати Петрової Т.І. за відсутність на робочому місці з 12:15 до 13:00 та з 14:00 до 14: Довести цей наказ до відома працівників Харківської загальноосвітньої школи Контроль за виконанням наказу залишаю за собою. Директор школи О.І. Борисенко З наказом ознайомлена:

Ст.151 КЗпП України

ДЯКУЄМО ЗА УВАГУ