Продажи ВНИЗ, Зарплаты ВВЕРХ Рынок труда: вчера, сегодня, завтра ФАРМБЮДЖЕТ 2011 Алексей Долгих 27 мая 2010.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Кризис глазами кандидатов и HR дилемма компаний Конференция Фармбюджет 2010 Программы антикризисных решений Алексей Долгих Киев, 3 июня 2009.
Advertisements

Обзор изменений и тенденций Рынка труда. Динамика изменений предложения на рынке труда Украины и Польши стр 1 из 27.
Рынок труда в PR. Как не остаться без работы в кризис.
Сергей Саликов, Генеральный директор холдинга АНКОР Кадровая политика транспортной отрасли в новой экономический реальности Прогноз 2010.
Рынок труда в фармацевтике. Реалии посткризисного периода.
Анализ персонала: HR KPI`s Мария Лукьянчикова, Руководитель проекта HR-benchmarking.
Мотивационные факторы, влияющие на выбор нового работодателя Татьяна Петухова, Консультант по подбору персонала, АНКОР в г. Калининграде
Тенденции и перспективы развития рынка труда в IT-сфере в Украине Панельная дискуссия.
Найм отдела продаж в условиях кадрового кризиса. HeadHunter сегодня 13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента 23 филиала в 8 странах присутствие.
Стратегия лидера – новые условия на рынке труда Елена Горюнова, Вице-президент по управлению персоналом, Luxoft Круглый Стол «Выполнение ИТ-проектов в.
Г. Барнаул, Социалистический, 109, 531 8(3852) , Год основания: 2007 Минимальный опыт.
ИЗМЕНЕНИЕ ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Взаимосвязь HR-стратегии и стратегии бизнеса Доклад подготовлен для конференции «Эксперт 400», октябрь 2008 Сергей.
Внедрение системы мотивации в МТС Дмитрий Смыслов Начальник отдела компенсаций и льгот, ОАО «МТС» Борьба за таланты в России и СНГ: Эффективный подбор,
Презентация компании Подготовлена старшим партнером Алексеем Ересковским Татьяной Ивановой.
Как избежать эмоционального беспокойства сотрудников в условиях кризиса.
Особенности деятельности лизинговых компаний в условиях финансового кризиса Генеральный директор VAB Лизинг Людмила Золотарёва 18 декабря, 2008.
Расти глобально, делать локально: международные компании в Казахстане Муканова Д.Е. GEII.
ОАО «АЭРОФЛОТ» ВЫГОДНО ЛИ ИНВЕСТИРОВАТЬ? ПОЗИЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ИНВЕСТОРА.
Бренд работодателя И сследования по его построению Алиева Екатерина, докторант DBA, МАБ.
Киев – 03 июня 2009 года Фармперсонал : до и после кризиса Андрей Анучин Директор агентства ФАРМА ПЕРСОНАЛ.
Транксрипт:

Продажи ВНИЗ, Зарплаты ВВЕРХ Рынок труда: вчера, сегодня, завтра ФАРМБЮДЖЕТ 2011 Алексей Долгих 27 мая 2010

Рынок труда: вчера, сегодня, завтра Если вы хотите поговорить о кризисе, подумайте о автомобильном рынке

Источники Manpower Employment Outlook Hudson Salary Survey Ernst &Young Headhunter.ua Rabota.ua

Рынок труда: вчера Ключевые тенденции рынка труда в 2009 году: Оптимизация, экономия, сокращение затрат Recruitment freeze Все внимание на «Right-sizing» В 2009 году на первый план среди приоритетов кадровой политики компаний вышло управление эффективностью Топ менеджмент претерпел изменения во многих компаниях Фактический рост заработных плат в среднем составил 15% в гривне Фармацевтический рынок показывает рекордный рост заработных плат

Статистика - цифры

УРА! Мы пережили 2009 год

hh.ua

Рынок труда: сегодня Худшее позади (всем хочется в это верить) будет лучше 2009 Рынки и компании рапортуют медленное восстановление и сдержанный рост продаж Компании занимают осторожную / консервативную стратегию поведения Новая политическая «стабильность» вселяет надежду Ключевой фактор изменений на рынке труда - слияние компаний Удержание ключевых сотрудников Performance management Внутренние коммуникации

Что изменилось? Старые условия (2006 – 2008): Кадровый голод Количество вакансий превышает или равно колличеству кандидатов Высокая срочность поиска и закрытия вакансии Сотрудники принимаются на работу на перспективу Невысокая цена ошибки при неправилном подборе Кандидаты диктуют условия на рынке труда Новые условия (сегодня): Количество кандидатов на рынке в разы превышает колличество вакансий Компании не спешат принимать решение о найме Найм осуществляется только на ключевые и критические должности Более половины (55-65%) трудоустроенных кандидатов хотят и готовы рассматривать предложения о работе

2009 / 2010 Время рекордных прибылей Google показал рекордную прибыль. За III квартал 2009 компания заработала $1,64 млрд. Cisco получила рекордную выручку и прибыль в 3-м квартале 2010 финансового года, окончившемся 1 мая. Чистая прибыль, выросла на 62,6 процента до 2,2 млрд. долларов. UBS Банк сообщил о рекордной квартальной прибыли за первый квартал 2010 года. Wal-Mart отчиталась о рекордной прибыли. В первом квартале 2010 финансового года (февраль-апрель) получил рекордную прибыль в размере 3,32 миллиарда долларов. Группа Метинвест, получив в 2008 году консолидированную чистую прибыль в размере $2,803 млрд. (больше на 112,2% к показателям 2007 года), стала лидером по объему прибыли в рейтинге ТОП-500 ведущих компаний Центральной и Восточной Европы по версии Делойт.

Рынок труда: завтра Украина будет оставаться одним из самых сложных рынков в Восточной Европе и СНГ Штаб-квартире нужно будет снова продавать Украину Компании ожидают оживление бизнеса в первом полугодии 2011 года Новые законодательные инициативы Достижение сравнимых или больших результатов меньшими ресурсами Подготовка стратегий роста Новый уровень сложности бизнеса (business complexity)

БУДЕТЕ ЛИ ВЫ ГОТОВЫ ПЕРЕЙТИ НА РАБОТУ, С МЕНЬШИМ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ? КРИЗИС ГЛАЗАМИ КАНДИДАТОВ РАССМАТРИВАЕТЕ ЛИ ВЫ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОМЕНЯТЬ РАБОТУ В СЛЕДУЮЩЕМ КВАРТАЛЕ? 57% 29% 15% Да Нет Не знаю Предположение о том, что кризис будет удерживать сотрудников на старом месте работы попадает под сомнение. Каждый второй сотрудник готов сменить работодателя, если будет такая возможность. 22% 53% 26% Да Нет Не знаю При переходе на новую работу больше половины респондентов ожидает повышение заработной платы.

В ЗАКЛЮЧЕНИИ ВОЙНА ЗА ТАЛАНТЫ «ПЕРЕЖИВЕТ» ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС –Не забывайте о долгосрочных целях –Помните люди создают инновации и результаты –Будьте креативны в удержании талантов и сокращении затрат на персонал РАБОТАЙТЕ НА ЗАВТРА ПОКА ОСТАЛЬНЫЕ ДУМАЮТ О СЕГОДНЯ –Сегментируйте таланты для текущих и будущих задач –Не упустите шанс привлечь талант –Держите баланс краткосрочных действий и долгосрочных задач УДЕЛИТЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ОБЩЕНИЯ С ВАШИМИ ЛЮДЬМИ –Слушайте и делитесь информацией –Мотивируйте конкретных людей, а не компанию в целом –Вовлеченность – это двусторонний процесс

Спасибо