Разработчик: доцент: Лукьянова

Трудовые отношения регулируются… Последний Трудовой кодекс Российской Федерации был: - принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., - подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., - вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Трудовое законодательство регулирует…. Отношения связанные с процессом труда. А также, отношения, связанные с трудом: трудоустройства и занятости; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; дисциплины труда и охраны труда; материальной ответственности сторон; надзора и контроля; разрешения трудовых споров.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ Под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ (продолжение) 1. Свобода труда; 2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; 5. Равенство прав и возможностей работников;

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ (продолжение) 6. право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, 7. обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе; 8. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ (продолжение) 9. обязательность возмещения вреда; 10. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; 11. обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод; 12. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ (продолжение) 13. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; 14. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 15. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Метод трудового права Это специфический комплекс шести способов правового регулирования труда: 1-й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; 2-й способ. Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования.

Метод трудового права (продолжение) 3-й способ. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудо­вого распорядка организации также можно отнести к специфике метода трудового права. 4-й способ метода трудового права проявляется в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

Метод трудового права (продолжение) 5-й способ. Договорной характер труда. 6-й способ. Метод трудового права характеризует и своеобразие способов зашиты трудовых прав работников.

Субъекты трудового права 1) Работник (физическое лицо). 2) Работодатель (юридическое лицо, физическое лицо - индивидуальный предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем).

Правосубъектность Правосубъектность включает две стороны правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями. Дееспособность способность своими действиями приобретать права и обязанности.

Трудовая правосубъектность Наступает с 16 лет. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Трудовая правоспособность прекращается смертью.

Работодатель как субъект трудового права Работодатель предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его государственной регистрации.

Понятие профсоюзов. Их задачи и функции Профсоюз добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Вступить в профсоюз можно с 14 лет.

Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации.

Коллективный договор Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Заключается на три года.

Содержание и структура коллективного договора формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Трудовой договор Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора Обязательные условия: - место работы; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии; - права и обязанности работника и работодателя; - характеристики условий труда; - режим труда и отдыха; - условия оплаты труда; - виды и условия социального страхования

Содержание трудового договора (продолжение) Факультативные условия: - условия об испытании, - о неразглашении охраняемой законом тайны - об обязанности работника отработать после обучения.

Виды трудового договора 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документ об образовании.

Испытание при приеме на работу Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, шести месяцев.

Испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности и пр.;

Изменение трудового договора Это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе. Основания изменения трудового договора: изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции; изменение существенных условий трудового договора; изменение дополнительных условий трудового договора.

Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции; по волеизъявлению (инициативе) работника; по волеизъявлению (инициативе) работодателя; в связи с обстоятельством, независящим от воли сторон трудового договора; в случаях, когда работодатель в силу требований закона обязан при наличии у него такой возможности предоставить работнику другую работу.

Изменение трудового договора в связи с изменением иных существенных условий труда место работы; дата начала работы, срок действия трудового договора; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования.

Изменение трудового договора в связи с изменением дополнительных условий труда об уточнении места работы; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменного согласия.

Отстранение от работы При отстранении от работы правоотношение временно приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы, но за работником сохраняется место работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии опьянения; не прошедшего проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр и пр.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности; призывом работника на военную службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность и пр.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности.

Виды рабочего времени 1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. 3. Неполное рабочее время. 4. Ненормированный рабочий день

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы ; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Сокращенное рабочее время Характеристика: - Льгота. - Оплата как при нормальном рабочем времени. - Устанавливается для работников: До 16 лет=24 ч/нед. От лет=36 ч/нед. Инвалиды I-II группы=35 ч/нед. - Занятых на работах с вредными, опасными условиями труда=36 ч/нед.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполное рабочее время Характеристика: - Соглашение между работником и работодателем - Две формы: Уменьшение работы дня. Уменьшение рабочей недели. - Оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. - Устанавливается для: Беременных женщин; Одного из родителей имеющего ребёнка до 14 лет ( ребёнка инвалида до 18 лет); Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день Характеристика: - Особый режим работы. - Отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. - Перечень должностей работников с ненормированным рабочем днём устанавливается коллективным договором, соглашением.

Продолжительность ежедневной работы (смены) Не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность ежедневной работы (смены) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - б часов.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Работа в ночное время Согласно с законодательством, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, и длиться с 22 часов до 6 часов утра. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время - не сокращается продолжительность смены в ночное время.

Работа в ночное время К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений.

Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа Не допускается привлечение к сверхурочным работам - беременных женщин, - работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается при условии: с их письменного согласия; если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Понятие и виды времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха 1) Перерывы для отдыха и питания Обеденные перерывы: - продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Виды времени отдыха 1) Перерывы для отдыха и питания Специальные перерывы для обогревания и отдыха: - обусловлены технологией и организацией производства и труда. - работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее 16 часов.

Выходные дни Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

4) Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 и 2 января - Новый год; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День согласия и примирения;

5) Отпуска. Основной оплачиваемый отпуск: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Основной оплачиваемый отпуск: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Основной оплачиваемый отпуск: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отказ работника от выхода на работу до окончания срока отпуска (независимо от причины) не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

ОТПУСК Запрещается: непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

ОТПУСК Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем; - работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В определенных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.

Дисциплина труда Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: - объявляет благодарность; - выдает премию; - награждает ценным подарком; - награждает почетной грамотой; - представляет к званию лучшего по профессии. * За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям * Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Поощрение работников Поощрение это общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречно­го труда работников. Порядок применения мер поощрения Кодексом не устанавливается, поэтому работодатель вправе определить его по собственному усмотрению.