Изучаем трудовое законодательство Знай, применяй, соблюдай

Нормативно-правовая основа регулирования режима рабочего времени работников образования Трудовой кодекс Российской Федерации (от ФЗ) Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» Постановление Минтруда РФ от «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года 69

Раздел IV. Рабочее время Статья 91. Понятие рабочего времени. Рабочее время Время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности Трудовой договор (ст.57 ТК РФ) Правила внутреннего трудового распорядка (ст.189 ТК РФ) Иные периоды времени Время простоя (ст.72.2 ТК РФ) Перерывы для отдыха, питания, (ст.108ТК РФ), кормления ребенка (ст.258ТК РФ)

Статья 189.Дисциплина труда и трудовой распорядок Основные права и обязанности работников Основные права и обязанности работодателя Поощрение за успехи Общие положения (о действии правил) Рабочее время и время отдыха Порядок приема и увольнения работников Ответственность за нарушения трудовой дисциплины Правила внутреннего трудового распорядка

Статья 100. Режим рабочего времени Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями; - шестидневная с одним выходным днем; - рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику; - неполная рабочая неделя; Работа с ненормированным рабочим днем Продолжительность ежедневной работы (смены) Время начала и окончания работы Время перерывов в работе для отдыха и питания Сменная работа - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней; Суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ) - категории работников; - учетный период времени. Отличие от общих правил в режиме рабочего времени работника устанавливается в его трудовом договоре

Ст.8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа работников. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие ЛНА по согласованию с представительным органом работников. Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также ЛНА, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Ст.8 ТК РФ. Работодатель при принятии ЛНА учитывает мнение профкома Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, разделение рабочего дня на части (ст.ст.99,113,105 ТК РФ) Графики отпусков, ежегодные дополнительные отпуска (ст.ст.123,116 ТК РФ) Система оплаты и стимулирования труда, повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу во вредных условиях труда (ст.ст.135,154,153,152,147 ТК РФ) Графики сменности (ст.103 ТК РФ) Правила внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ) Форма расчетного листка (ст.136 ТК РФ) Правила и инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ) Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ (ст. 221 ТК РФ) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст.196 ТК РФ)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель Проект ПВТР и обоснование к нему Учет мнения профкома (согласование с профкомом) Утверждение ПВТР (приказ работодателя) Мотивированное мнение профкома (выписка из решения профкома) В течение 5 рабочих дней заседание профкома ППО (Ст.372 ТК РФ) Проект ПВТР и обоснование к нему

Статья 372.Порядок учета мнения выборного органа ППО при принятии ЛНА (при несогласии профкома с проектом ЛНА) Работодатель Мотивированное мнение Соглашается с мнением профкома В течение 3 дней дополнительные консультации ППО Утверждение ПВТР Протокол разногласий Обжалование в ГИТ или суд Коллективный трудовой спор Предписание об отмене ПВТР

Выписки из протоколов профкома (ст.372 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта (приказа) «_________________________________» (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА (приказа) и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА (приказа) работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение: - Представленный проект ЛНА (приказа) соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области, законами Ханты-Мансийского округа-Югры (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать конкретно), коллективным договором ОУ (указать положения КД) и может быть принят работодателем. ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.)

Выписки из протоколов профкома (ст.372 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта (приказа) «_________________________________» (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА (приказа) и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА (приказа) работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение: 1.Представленный проект ЛНА (приказа) не может быть принят работодателем, т.к. не соответствует требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, законам Тюменской области, законам ХМАО-Югры, соглашениям, коллективному договору ОУ в части: (перечислить положения ЛНА (приказа), не соответствующие действующему законодательству). 2.Направить работодателю следующие предложения и замечания по содержанию, по порядку и срокам введения ЛНА (приказа) в действие и др. ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.)

Выписки из протоколов профкома (ст.372 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта «____________________________________ » (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее: - Представленный проект ЛНА соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать конкретно), коллективным договором ОУ (указать положения КД). - Согласовать ЛНА «_______________________» (полное наименование проекта ЛНА). ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.)

Выписки из протоколов профкома (ст.372 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о принятии локального нормативного акта «____________________________________ » (дается полное наименование проекта ЛНА). ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев проект ЛНА и приложенные документы к нему, обосновывающие необходимость принятия ЛНА работодателем, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 372 ТК РФ принять следующее: 1.Представленный проект ЛНА не соответствует требованиям, установленным ТК РФ (указать соответствующие статьи ТК РФ), иными федеральными законами (указать наименование закона и статьи), законами Тюменской области (указать наименование закона и статьи), соглашениями (указать), коллективным договором ОУ (указать положения КД). 2.Отказать в согласовании ЛНА «______________________________________________». 3.Направить работодателю следующие предложения и замечания по содержанию, по порядку и срокам введения ЛНА (приказа) в действие и др.). ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.)

Виды рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю - ст. 91 ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю - ст.92 ТК РФ Неполное рабочее время – ст.93 ТК РФ: - - неполный рабочий день; - - неполная рабочая неделя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени ст.92 ТК РФ Несовершеннолетние работники (ст.92 ТК РФ): - - до 16 лет:не более 24 час/нед.; -от 16 до18 лет: не более 35 час/нед. ст.92 ТК РФ Инвалиды I или II группы (ст.92 ТК РФ): не более 35 час/нед. ст.350 ТК РФ Медицинские работники (ст.350 ТК РФ):не более 39 час/нед. ст.95 ТК РФ В предпраздничные дни (ст.95 ТК РФ):уменьшается на 1 час Не более 36 часов в неделю : ст.333 ТК РФ Педагогические работники (ст.333 ТК РФ) ст.92 ТК РФ На работах с вредными условиями труда (ст.92 ТК РФ) ст.320 ТК РФ Женщины на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях ( ст.320 ТК РФ ) Постановление Верховного Женщины в сельской местности ( Постановление Верховного Совета РСФСР от /3-1 Совета РСФСР от /3-1)

Статья 93. Неполное рабочее время Неполное рабочее время В течение всей трудовой деятельности работника При приеме на работу работника Одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи Работодатель обязан по письменному заявлению По соглашению между работником и работодателем Беременной женщины

Статья 93. Неполное рабочее время Неполное рабочее время Исчисление трудового стажа Оплата труда работника пропорционально отработанному времени Не изменяется Изменяется Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 96. Работа в ночное время Ночное время – время с 22 часов до 6 часов Не допускаются Беременные женщины Допускаются при условии Женщины, имеющие детей до 3 лет Работники до 18 лет Не запрещено по состоянию здоровья Письменное согласие Работники, имеющие детей – инвалидов Работники, осущ-щие уход за больным членом семьи Матери и отцы,воспи- тывающие без супруга детей до 5 лет Инвалиды Письменное согласие

Статья 99.Сверхурочная работа Выполняется работником Письменное согласие Женщины,имеющие детей до 3 лет Беременные женщины Работники до 18 лет По инициативе работодателя Допускаются при условии Не запрещено по состоянию здоровья Не допускаются Инвалиды За пределами установ- ленной для работника продолжительности рабочего времени Ограничения: для каждого работника – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Статья 99.Сверхурочная работа (продолжение) Без согласия работника С письменного согласия работника При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий При необходимости выполнить (закончить) начатую работу при угрозе порчи или гибели имущества, либо жизни и здоровью людей При устранении неисправности механизмов, чтобы предотвратить прекращение работы для значительного числа работников При неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва В других случаях С письменного согласия работников и учетом мнения (по согласованию) выборного органа ППО

Статья 101. Ненормированный рабочий день Особый режим рабочего времени Работники могут привлекаться При необходимости эпизодически По распоряжению работодателя Работники выполняют свои трудовые обязанности За пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в КД, ЛНА, принимаемом с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации

Статья 103. Сменная работа Сменная работа вводится при необходимости увеличения допустимой продолжительности ежедневной работы, что отражается в графиках сменности Работодатель утверждает графики сменности после учета мнения (согласования) профкома в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие Работа в течение двух смен подряд запрещена

Статья 104.Суммированный учет рабочего времени Учетный период времени (месяц, квартал, год) По условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени работника Суммированный учет рабочего времени Продолжительность рабочего времени работника за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов ПВТР Нормальное число рабочих часов за учетный период Производственный календарь на конкретный календарный год Графики сменности Табель учета рабочего времени

Статья 105. Разделение рабочего дня на части Работником выполняются работы (должностные обязанности), интенсивность которых в течение рабочего дня (смены) разная Возникает производственная необходимость разделения рабочего дня работника на части Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной для работника продолжительности ежедневной работы Разделение рабочего дня работника на части производится работодателем на основании ЛНА, принятого с учетом мнения (по согласованию) выборного органа ППО

Статья 113.Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 113.Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни Исключения - по письменному распоряжению работодателя Без согласия работника С письменного согласия работника При производстве работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий Для предотвращения или устранения последствий производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий Для предотвращения несчастных случаев, при угрозе порчи или уничтожения имущества работодателя Выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа учреждения В других случаях С письменного согласия работников и учетом мнения (по согласованию) выборного органа ППО Допускается – в непрерывно действующих учреждениях Допускается при условии – письменное согласие, состояние здоровья – инвалиды, женщины, имеющие детей до 3 лет

Глава 44.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Глава 44.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Работа за пределами основного рабочего времени Работа лиц в возрасте до восемнадцати лет Не допускается На работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями Продолжительность рабочего времени свыше 4 часов в день Продолжительность рабочего времени свыше половины месячной нормы в течение месяца

Статья Совмещение профессий (должностей).Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Выполнение работы в течение основного рабочего времени Выполнение дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором Выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ) Выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) Совмещение профессий (должностей) – дополнительная работа по другой профессии (должности) Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - дополнительная работа по такой же профессии (должности) Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник может выполнять дополнительную работу как по другой, так и по такой же профессии (должности) Обязательно письменное согласие работника Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливается работодателем на основании письменного заявления работника Работник может досрочно отказаться, а работодатель досрочно отменить выполнение дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня

Статья 149. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ); ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере или предоставляется работнику дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ); ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, по желанию работника, ему могут предоставить другой день отдыха без оплаты, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ); ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном (на 35%) размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).

Общепрофсоюзная тематическая проверка по теме: «Соблюдение трудового законодательства по вопросам предоставления гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений» Срок проведения: октябрь-ноябрь 2010 года

Раздел VII. Гарантии и компенсации Ст. 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивает осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Компенсации Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивает осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими ФЗ

Ст.165 ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций При прекращении трудового договора При исполнении государственных или общественных обязанностей При направлении в служебные командировки При предоставлении отпусков При вынужденном прекращении работы не по вине работника При совмещении работы с обучением Другие гарантии и компенсации По оплате труда При заключении трудового договора При переводе на другую работу

Раздел VI. Оплата и нормирование труда Ст. 133 ТК РФ. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст. 135 ТК РФ. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работнику обязаны выдавать расчетный листок Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные ПВТР, КД или ТД При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

Ст. 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя Время простоя по вине работника не оплачивается Ст.220 ТК РФ. Время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков Ч.3 ст. 123 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: - - временной нетрудоспособности работника - и в др.случаях, предусмотренных ТК РФ, ЛНА Ч. 2 ст.124 ТК РФ. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ст. 117 ТК РФ – предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Ст. 119 ТК РФ – работникам с ненормированным рабочим днем; Ст. 321 ТК РФ – лицам, работающим в районах Крайнего Севера (24 кал.дня) и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 кал.дней)

Ст. 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогическим работникам Ч. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании». Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Ст. 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Ст. 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а именно (ст. 168 ТК РФ): - - Расходы по проезду; - - Расходы по найму жилого помещения; - - Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - - Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя Ст. 168 ТК РФ. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются КД, ЛНА Постановление Правительства РФ от «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

П. 8 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» Компенсация по обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений выплачивается по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом; Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в введении субъектов РФ, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта РФ в размере, устанавливаемом указанным органом Налогообложение компенсации не установлено.

Ст. 320 ТК РФ. Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36- часовая рабочая неделя

Ст. 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) – членом Профсоюза - по сокращению численности (штата) работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев представленные работодателем документы, обосновывающие необходимость и законность расторжения работодателем трудового договора с работником и на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 82, 371, 373 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение : I. По представленным работодателем документам установлено, что: 1. Работник (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) не относится к категории лиц, расторжение трудовых договоров с которыми по сокращению численности (штата) работников не допускается согласно части 4 статьи 261 ТК РФ. 2. Работник Ф.И.О. предупрежден об увольнении по сокращению численности (штата) работников не менее чем за 2 месяца до увольнения – (указать дату предупреждения) согласно части 2 статьи 180 ТК РФ.

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) (продолжение) 3. Согласно статьи 179 ТК РФ и пунктов (указать конкретно каких) коллективного договора работник Ф.И.О. не имеет преимущественного права на оставление на работе. 4. Согласно части 1 статьи 180 ТК РФ работодатель предложил работнику Ф.И.О. имеющиеся вакантные должности: 1) на день предупреждения: (указать какие должности); 2) на день направления запроса работодателя в профком для получения мотивированного мнения (указать какие должности) и работник от них письменно отказался (указать две даты). 5. Данные о предстоящем увольнении работника Ф.И.О. направлены в органы службы занятости (указать дату) (не менее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) (ст.25 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). II. Трудовой договор с работником Ф.И.О. может быть расторгнут работодателем по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, т.к. работодателем соблюдены требования ТК РФ, Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», коллективного договора ОУ. ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) – членом Профсоюза - по сокращению численности (штата) работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев представленные работодателем документы, обосновывающие необходимость и законность расторжения работодателем трудового договора с работником и на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 82, 371, 373 ТК РФ принять следующее мотивированное мнение : I. По представленным работодателем документам установлено, что: - работодателем не соблюдены порядок и гарантии при расторжении трудового договора с работником по сокращению численности (штата) работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в части: (указать конкретно какие нарушения требований ТК РФ, иных федеральных законов, коллективного договора допущены работодателем). II. Трудовой договор с работником Ф.И.О. не может быть расторгнут работодателем по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.) ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) – членом Профсоюза - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев представленные работодателем документы, обосновывающие необходимость и законность расторжения работодателем трудового договора с работником и на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 373 ТК РФ принять следующее: I. По представленным работодателем документам установлено, что: 1. Работник (Ф.И.О. полностью, должность, профессия, специальность) не исполнял трудовые обязанности, закрепленные в трудовом договоре, должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, приказе работодателя (выбрать и указать конкретные пункты документов) (П.35 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от ). 2. Работник Ф.И.О. не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, что установлено из письменной объяснительной работника (либо из устных объяснений работника, т.к. письменно работник объяснить отказался, что зафиксировано в соответствующем акте) (ч.1 ст.193 ТК РФ, Закон РФ «Об образовании»).

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) (продолжение) 3. На момент совершения дисциплинарного проступка работник уже имел дисциплинарное взыскание, срок действия которого (1 год) не истек и оно не снято до истечения срока его действия согласно ст. 194 ТК РФ. 4. Работодателем соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ. 5. При расторжении трудового договора с работником по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен согласно ч.5 ст.192 ТК РФ. II. Дать согласие работодателю на расторжение трудового договора с работником Ф.И.О. – членом Профсоюза – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.к. работодателем соблюдены требования ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», учтены положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.)

Выписки из протокола профкома (ст.373 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ ____________________________________________________________________________ (наименование первичной профсоюзной организации) ВЫПИСКА из протокола ___ заседания профсоюзного комитета от «____»___________ 200__ г. Избрано в состав профкома: ______ чел. Присутствовало: _________ чел. СЛУШАЛИ: обращение руководителя ОУ о расторжении трудового договора с работником (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, специальность) – членом Профсоюза - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. ПОСТАНОВИЛИ: рассмотрев представленные работодателем документы, обосновывающие необходимость и законность расторжения работодателем трудового договора с работником и на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права и в соответствии со ст.ст. 371, 373 ТК РФ принять следующее: I. По представленным работодателем документам установлено, что работодателем не соблюдены требования трудового законодательства и законодательства об образовании при расторжении трудового договора с работником за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в части: (указать конкретно, какие нарушения требований ТК РФ, иных федеральных законов допущены работодателем) II. Отказать работодателю в даче согласия на расторжение трудового договора с работником Ф.И.О. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.к. работодателем не соблюдены требования ТК РФ, Закона РФ «Об образовании». ГОЛОСОВАНИЕ: «за» - ____чел., «против» - ____чел., «воздержалось»- ___чел. Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) Ф.И.О (М.П.)

Ст.261 ТК РФ. Истечение срока трудового договора в период беременности женщины После продления срока ТД до окончания беременности обязана по запросу работодателя представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца Работник-женщина Работодатель Представляет работодателю письменное заявление о продлении срока действия ТД и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности Представляет работодателю письменное заявление о продлении срока действия ТД и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности Обязан при наличии представленных работником документов издать приказ о продлении срока действия ТД до окончания беременности Имеет право расторгнуть срочный ТД в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать Допускается увольнение женщины в период ее беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу

Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ( возможно увольнение только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 и 11 части первой статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ

Представление работодателю (ст.370 ТК РФ) Профсоюз работников народного образования и науки РФ Правовая инспекция труда Тюменской областной организации г. Тюмень, ул. Володарского, 49, комн. 306; телефон ПРЕДСТАВЛЕНИЕ __ от _____________ 2009 года об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Кому:________________________________________________________ В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ПРЕДЛАГАЮ устранить следующие нарушения: О результатах рассмотрения представления и принятых мерах прошу сообщить правовому инспектору труда в срок до «___» _________200 _ г. Правовой инспектор труда ___________________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) Представление получил «___»___________200_г. __________________________________________ (должность, подпись, фамилия, имя, отчество) п/пПеречень выявленных нарушений Ссылка на нормативный правовой акт Сроки устранения

Изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) По инициативе работодателя допускаетсяПо инициативе работодателя допускается Могут меняться все условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 57 ТК РФ)Могут меняться все условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 57 ТК РФ) При условии изменения организационных или технологических условий труда:При условии изменения организационных или технологических условий труда: -реорганизация учреждения; -сокращение численности и (или) штата работников; -внутренняя структурная реорганизация; -изменение систем и размеров оплаты труда; -изменение систем льгот и гарантий; -другие изменения

Изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.74 ТК РФ) Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме Уведомить о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора А также уведомить о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Уведомить не позднее чем за два месяца до введения этих изменений Вводимые изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями Если работодатель допускает нарушения, то работник может обратиться в КТС и (или) в суд для признания незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора

Ст.74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Работодатель уведомил работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца Работник согласен Оформляется дополнительное соглашение к ТД Работодатель обязан в письменной форме предложить другую работу Работник не согласен При отсутствии такой работыПри отказе работника от такой работы Трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия (ч.3 ст.178)

Ст.74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Работник в случае увольнения по п.7ч.1 ст.77 ТК РФ имеет право на обращение в суд имеет право на обращение в суд Работодатель не уведомил работника в письменной форме работника в письменной форме Работодатель не предложил в письменной форме другую работу, если работник не согласен работать другую работу, если работник не согласен работать в новых условиях труда в новых условиях труда - В суде работодатель обязан представить доказательства, - что в учреждении произошлиизменения организационных - что в учреждении произошли изменения организационных - или технологических условий труда (п.21 постановления - Пленума ВС РФ от в ред.от ) Работник был предупрежден, но уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения срока предупреждения

Ст.74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора При угрозе массового увольнения работников по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда : организационных или технологических условий труда : Работодатель может ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения профкома рабочего времени с учетом мнения профкома (ст.372 ТК РФ) на срок до 6 месяцев, о чем обязан (ст.372 ТК РФ) на срок до 6 месяцев, о чем обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца уведомить работника не позднее чем за два месяца Работник согласен Работник не согласен Трудовой договор прекращается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Оформляется дополнительное соглашение к ТД соглашение к ТД Отмена режима неполного рабочего времени ранее 6 месяцев производится времени ранее 6 месяцев производится работодателем с учетом мнения профкома работодателем с учетом мнения профкома Оплата пропорционально отработанному времени

Источники правовых знаний Материалы правового характера на Интернет-сайте Профсоюза Аналитические материалы, разъяснения, консультации по вопросам применения законодательства в газете «Мой Профсоюз» Информационно-методические материалы (информационные бюллетени, сборники, комментарии и т.п.) Обмен правовой информацией по всей структуре Профсоюза Распространение опыта судебной и иных форм защиты социально-трудовых прав Популяризация правовых знаний по актуальным вопросам правовой защиты Правовые обучающие семинары

Источники правовых знаний Представление материалов правового характера на Интернет-сайте Профсоюза http: http: //www//www. ed-union.ru / //www

Источники правовых знаний За г.г. самостоятельно и с участием правовой службы аппарата ЦК Профсоюза подготовлено информационных бюллетеней и сборников по актуальным вопросам правовой защиты информационных бюллетеней и сборников по актуальным вопросам правовой защиты

Правовой отдел ЦК Профсоюза Осипцова Жанна Петровна, секретарь, заведующая отделом Хмельков Сергей Борисович, зам. заведующего отделом, главный правовой инспектор труда Дорохина Жанна Юрьевна, главный специалист

Главные правовые инспекторы труда территориальных организаций Профсоюза Российской Федерации

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! УСПЕХОВ В РАБОТЕ! ДО НОВЫХ ВСТРЕЧ!