КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ И СОЦИАЛЬНЫМИ ПРОЦЕССАМИ Вчера, сегодня, завтра…

ИСТОРИЯ КАФЕДРЫ

ИСТОРИЯ КАФЕДРЫ с 1930-по настоящее время 1930 –1980 г. –кафедра организации и планирования машиностроительного производства (под руководством проф. В.М.Иоффе, проф. К.Г. Татевосова) 1980г. – кафедра организации и нормирования труда под руководством профессора А.В. Ахумова 1985г. – по наст. время –кафедра управления трудовыми и социальными процессами под руководством заслуженного деятеля науки, д.э.н., профессора Б.М. Генкина

ИСТОРИЯ КАФЕДРЫ с 2000г. кафедра выпускает менеджеров по специальности «Управление персоналом» Ежегодный выпуск -2 учебных группы

ПРОФЕССОРСКО- ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ КАФЕДРЫ УТиСП Профессора, д.э.н. - 5 Доценты, к.э.н.// к.т.н. - 8 Старшие преподаватели - 1 Ассистенты - 1

НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И ПУБЛИКАЦИИ

1930 – 1932 Первая в СССР система микроэлементных нормативов Проф. В.М. Иоффе Публикации: – Новые идеи в нормировании труда – Новый метод нормирования ручных работ

1950 – 1980 Первая в СССР система укрупненного нормирования станочных и сборочных работ Профессор Д.И. Эпштейн Публикации Укрупненное нормирование станочных работ Укрупненное нормирование слесарно-сборочных работ

1980 – 1983 Первая в СССР теория и методика оптимизации норм труда Б.М. Генкин Оптимизация норм труда М.: Экономика, 1983

1985 Первый в СССР межотраслевой учебник по нормированию труда Нормирование труда Учебник для ВУЗов Гриф Министерства образования Под редакцией профессора Б.М. Генкина

1986 Справочник нормировщика Под редакцией профессора А.В. Ахумова Л. Машиностроения, 1986

УЧЕБНИКИ Основы управления персоналом Под. редакцией профессора Б.М. Генкин Учебник для ВУЗов Гриф Министерства 1996 г. Б.М. Генкин Экономика и социология труда Учебник для ВУЗов Гриф Министерства 1-е издание – 1998 г., 8-е издание – 2009 г. Б.М. Генкин Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для ВУЗов Гриф Министерства 1-е издание – 2003 г., 5-е издание – 2008 г.

УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ Профессор И.А. Никитина Управление персоналом 2000 г. Профессор Б.М. Генкин Введение в метаэкономику и основания экономических наук Гриф Министерства 2003 г.

МОНОГРАФИИ Профессор Б.М. Генкин – Системы обслуживания оборудования и рабочих мест. М.: Экономика, 1972 – Нормы труда и эффективность производства. М.: Экономика, 1977 – Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 1983 – Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, е издание. М.: Норма, е издание. – Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, Профессор А.Ю. Прихач – Основы управления конкурентоспособностью. СПб.: СПбГИЭУ, 2006.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ КАФЕДРЫ

Модель человека в экономических системах Цели и ценности Мотивы действий Потребности человека Потенциал человека Действия Внешняя среда

Общая теория потребностей человека Потребности в самоутверждении (саморазвитие и самореализация) Потребности в уважении (самоуважение, признание, статус) Социальные потребности (чувство духовной близости и любовь) Потребности самосохранения (безопасность, защищенность) Физиологические потребности (голод, жажда)

Общая теория потребностей человека

Теория трудового потенциала

Компоненты трудового потенциала Объекты анализа и соответствующие им показатели ЧеловекПредприятиеОбщество ЗдоровьеТрудоспособность. Время отсутствия на работе из- за болезней Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам НравственностьОтношение к окружающим Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов Отношения к инвалидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напряженность Творческий потенциал Творческие способности Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса АктивностьСтремление к реализации способностей. Предприимчивость ОрганизованностьАккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов ОбразованиеЗнания. Количество лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете ПрофессионализмУмения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходы от экспорта. Потери от аварий Ресурсы рабочего времениВремя занятости в течение годаКоличество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год

Теория трудового потенциала

Теория прибыли и добавленной ценности Компоненты деятельности человека Зависимость результата α- труда от затрат времени и энергии человека Зависимость результата β- труда от затрат времени и энергии творческой личности Примеры соотношений α-труда, β-труда и γ- труда в различных сферах деятельности человека Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Автор: Прихач А.Ю.

Теория прибыли и добавленной ценности Показатели эффективности – Продуктивность (p); Productivity; Produktivität D = Z + W(Mehrwert) – Рентабельность (r) p z = r z + 1

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е). Теория прибыли и добавленной ценности

Теория мотивации Виды мотивации ВнутренняяВнешняя ФизиологическаяАдминистративнаяДуховно-этическая Социальная Ролевая Статусная Экономическая Когнитивная Эстетическая Состязательная Креативная

Структура систем мотивации ПотребностиМотивыДействияРезультат Конец цикла Достигнут? Да Нет МОТИВАЦИЯ Административная Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е). Теория мотивации

Автор: А.Ю. Прихач

Теория мотивации Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Теория и методы нормирования труда Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Теория и методы нормирования труда Соотношения норм длительности и трудоемкости работ I. Один рабочий на одном станке: II. Два рабочих на одном станке: III. Один рабочий на двух станках: Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Оптимизация численности персонала Структура задач оптимизации численности персонала (1) При ограничениях: (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (2) N = A+В+С+D (10) (11) (12) Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для одного рабочего (фрагмент) K1K1 K ан 0,50,550,60,620,640,66 НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо 0,16 0,18 0,2 0,22 0, ,98 0,95 0,94 0,91 0, ,96 0,91 0,87 0,84 0, ,91 0,84 0,8 0,74 0, ,86 0,84 0,8 0,74 0, ,86 0,75 0,8 0,74 0, ,78 0,75 0,69 0,59 0,47 Нормы обслуживания и коэффициенты занятости основными функциями для звена из двух рабочих (фрагмент) K1K1 K ан 0,50,550,60,620,640,66 НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо НоНо KоKо 0,16 0,18 0,2 0,22 0, ,99 0, ,98 0,97 0,96 0, ,97 0,95 0,93 0, ,96 0,95 0,93 0,89 0, ,94 0,93 0,89 0,84 0, ,91 0,89 0,85 0,84 0,72 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Теория заработной платы Чем торгуют на рынках труда? трудом; рабочей силой; услугами труда; трудовым потенциалом; рабочими местами; правами пользования трудовым потенциалом; правами пользования рабочими местами; возможностью получения заработной платы; возможностью получения прибыли от пользования трудовым потенциалом. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Системы оплаты труда по результатам 1 – прямая сдельная система; 2 – величина заработной платы при аккордной оплате труда (за выполнение условий договора); 3, 4 – варианты соотношений постоянных (Z1 и Z2) и переменных частей заработной платы при гонорарной оплате труда Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е). Теория заработной платы

Социальные группы предприятия по источникам доходов Признаки классификацииСоциальные группы Доступность информации о доходах и расходах предприятия Высшие руководители Базисный персонал (рабочие, специалисты, руководители подразделений) Наличие новых технических, организационных и предпринимательских идей Авторы новых идей Исполнители Права собственности на ресурсы предприятия Обладающие правами собственности Не обладающие правами собственности Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.)

Теория заработной платы Виды доходов социальных групп предприятия п/ п Социальные группы предприятия Виды доходов Фонды доходо в 1Базисный персонал: – рабочие; – специалисты – руководители подразделений Тарифные ставки, оклады, доплаты за условия труда, надбавки, премии FoFo 2Высшие руководители предприятия (топ- менеджеры) Оклады, бонусы, опционы, предпринимательская прибыль FвFв 3Авторы нововведенийГонорар за изобретения и рацпредложения FаFа 4Собственники ресурсов предприятия Дивиденды, предпринимательская прибыль, арендная плата FдFд Источник: Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, (2-е изд.)

Пример расчета фондов поощрения Теория заработной платы

Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда Динамика продуктивности труда и заработной платы в США (1), Великобритании (2), Китае (3) Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е).

Динамика производительности и оплаты труда в России Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2009 (Изд. 8-е). Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда

Принципиальная схема управления производительностью и оплатой труда в регионе Информация о выпуске продукции и численности персонала МЗП Р ПМ Р Региональное тарифное соглашение ПМ Ф, МЗП Ф Правовые нормы хозяйственной деятельности Федеральные органы управления Региональные органы управления Предприятия Обозначения: ПМ Ф, ПМ Р, МЗП Ф, МЗП Р – соответственно федеральный и региональный уровни прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда Источник: Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Изд. 9-е. М.: Норма, Принципиальная схема мотивации роста производительности и оплаты труда