Первичная профсоюзная организация (коррекционной МОУ специальной ) общеобразовательной школы 14

Что такое ПРОФСОЮЗ ? С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации. ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Зачем нужен ПРОФСОЮЗ ? ЧТОБЫ не оставаться один на одинЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем. с работодателем. ЧТОБЫ знать свои права и уметь ихЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать. защищать. ЧТОБЫ получать в срок достойнуюЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату. заработную плату. ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённойЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации. организации. ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда. ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ШКОЛЫ Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда. Забота об улучшении материального положения, укреплении здоровья и повышении жизненного уровня членов Профсоюза.

Организация приёма в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства Информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач. Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

Отчёт о выполнении коллективного договора. Отчёт о выполнении коллективного договора. Со дня вступления в силу коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом специальной коррекционной школы 14 контроль за его выполнением осуществляет комиссия по социально- трудовым вопросам. На сегодняшний день ни одного нарушения зарегистрировано не было. Общие положения. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения. Работодатель учитывает мнение профкома при принятии нормативных актов, содержащих нормы трудового права: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, соглашения по охране труда, положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда и премировании работников. Председатель первичной профсоюзной организации школы, члены ПК и члены комиссий при ПК в силу своих полномочий в любое время могут получить от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ. Со дня вступления в силу коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом специальной коррекционной школы 14 контроль за его выполнением осуществляет комиссия по социально- трудовым вопросам. На сегодняшний день ни одного нарушения зарегистрировано не было. Общие положения. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения. Работодатель учитывает мнение профкома при принятии нормативных актов, содержащих нормы трудового права: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, соглашения по охране труда, положения о распределении стимулирующего фонда оплаты труда и премировании работников. Председатель первичной профсоюзной организации школы, члены ПК и члены комиссий при ПК в силу своих полномочий в любое время могут получить от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ.

Перечень литературы. 1. Должностные инструкции1. Должностные инструкции 2. Настольная книга жильца (тарифы, нормативы, советы юриста)2. Настольная книга жильца (тарифы, нормативы, советы юриста) 3. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках при увольнении работников3. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках при увольнении работников 4. «Отпуск» М.Н. Микушина4. «Отпуск» М.Н. Микушина 5. Охрана труда в учреждении5. Охрана труда в учреждении 6. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (в 2 частях)6. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров (в 2 частях) 7. Практикум по правовой работе7. Практикум по правовой работе 8. Роль профкома в управлении охраной труда8. Роль профкома в управлении охраной труда 9. Справочник программ по приобретению жилья9. Справочник программ по приобретению жилья 10. « Трудовая книжка» М.Н.Микушина10. « Трудовая книжка» М.Н.Микушина 11. Трудовой кодекс РФ11. Трудовой кодекс РФ Подшивка газеты «Мой Профсоюз»Подшивка газеты «Мой Профсоюз»

График проведения Дней профсоюзной информации 1. Санаторно-курортное лечение Санаторно-курортное лечение Председатель комиссии по соц.страхованию Председатель комиссии по соц.страхованию Горелова Е.А.Председатель ПО Побережнюк И.Г. Горелова Е.А.Председатель ПО Побережнюк И.Г. 2. Новое в соц.страховании Новое в соц.страховании Член комиссии по соц.страхованию Змановская И.Е. Член комиссии по соц.страхованию Змановская И.Е. 3. «Новое в пенсионном законодательстве» «Новое в пенсионном законодательстве» Председатель ПО Побережнюк И.Г. Председатель ПО Побережнюк И.Г. 4. Аттестация педагогических работников Аттестация педагогических работников Зам. директора по УВР Сорокина А.А. Зам. директора по УВР Сорокина А.А. 5. Звание « Ветеран труда».«О выходе на пенсию по 5. Звание « Ветеран труда».«О выходе на пенсию по выслуге лет» Председатель первичной выслуге лет» Председатель первичной ветеранской организации Кушнерова Н.М. ветеранской организации Кушнерова Н.М.

Справка об итогах проведения общественного контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в МОУ специальной (коррекционной) школы 14. Проверка проводилась в период с 1 по 20 марта 2007 года специально созданной комиссией, в состав которой вошли члены профсоюзного комитета и члены комиссии по социально-трудовому праву. В результате проверки установлено. В результате проверки установлено. Коллективный договор. Коллективный договор составлен в соответствии со ст , 50 ТК РФ. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями в соответствии со ст.51 ТК РФ Коллективный договор составлен в соответствии со ст , 50 ТК РФ. Контроль за его выполнением осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями в соответствии со ст.51 ТК РФ.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Директор принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Директор принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В случаях, предусмотренных трудовым кодексом, учитывает мнение профсоюзного комитета или действует по согласованию с ним. В случаях, предусмотренных трудовым кодексом, учитывает мнение профсоюзного комитета или действует по согласованию с ним.

3.Трудовые договоры. Содержание трудового договора в основном соответствует ст.57 ТК РФ, за исключением следующего: Учитывая особенности труда педагогических работников (установление учебной нагрузки на каждый учебный год), не представляется возможным проставлять в трудовом договоре учебную нагрузку. Учитывая особенности труда педагогических работников (установление учебной нагрузки на каждый учебный год), не представляется возможным проставлять в трудовом договоре учебную нагрузку. 4.Трудовые книжки и личные дела работников. Знакомя владельцев трудовых книжек с каждой вносимой записью, расписка производится не в личной карточке работника, а на специально изготовленном в учреждении вкладыше, вложенном в трудовую книжку (т.к. в унифицированной форме Т-2 не предусмотрена такая графа) Знакомя владельцев трудовых книжек с каждой вносимой записью, расписка производится не в личной карточке работника, а на специально изготовленном в учреждении вкладыше, вложенном в трудовую книжку (т.к. в унифицированной форме Т-2 не предусмотрена такая графа) 5. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными директором года с учётом мнения представительного органа работников. Один из пунктов ПВТР, а именно «Время начала работы» ущемляет права работников. В «Правилах…» написано, что время работы учителей, работающих в первую смену - 8ч.45м, во вторую – 13ч. 45м, что не соответствует действующему законодательству, так как работник действительно должен вовремя приходить на работу, но какого-либо императивного временного критерия нет Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными директором года с учётом мнения представительного органа работников. Один из пунктов ПВТР, а именно «Время начала работы» ущемляет права работников. В «Правилах…» написано, что время работы учителей, работающих в первую смену - 8ч.45м, во вторую – 13ч. 45м, что не соответствует действующему законодательству, так как работник действительно должен вовремя приходить на работу, но какого-либо императивного временного критерия нет 6. Оплата труда. В нарушение ст.136 ТК РФ оплата отпуска работников не всегда производится за три дня до его начала.

Справка по проверке соблюдения норм и правил охраны труда. Проверка проводилась с по комиссией в количестве 2 человек: уполномоченный по охране труда Зыков Ю.Н., председатель комиссии по социально-трудовым вопросам Зянкина Т.Г Цель: Контроль за соблюдением в школе норм и правил охраны труда, состояние документации по охране труда, правильность и своевременность её ведения. В ходе проверки нарушений норм охраны труда выявлено не было. Номенклатура дел по охране труда в полном порядке. План работы выполняется. Рабочие места соответствуют нормам охраны труда. Мероприятия, запланированные соглашением, выполняются точно в сроки.

Профкомов в мире много разных есть, Но наш, он несравнимый, без сомнения, Чтоб всем помочь и каждого зажечь Мы все не упускаем ни мгновения!

Вот казначей горделиво шагает, Ведёт он отчёты, финансы считает.

А вот секретарь, протоколом замученный, Сдавать протокол точно в сроки приученный.

Это соц.страх молодой, энергичный, Ко всякой серьёзной работе привычный.

И, наконец, к нам выходит сюда Ответственный наш за охрану труда!

А вот председатель – он строгий и властный. ТК нарушать при нём очень опасно!

– Я пою, - А я танцую, - Я повышивать люблю, - Я ж поделками своими здесь любого удивлю - Все мы разные такие, Вы спросите хоть о ком. Нас одно объединило: Мы попали все в профком. Я ответственным являюсь, За охрану всю труда. - Ну а я все документы проверяю иногда. У директора частенько в кабинете я сижу И пока никто не видит, Ей тихонечко твержу: «Расскажите мне Вы сейчас, В этот час. Про наш школьный фонд Куда он идёт? Не могли бы Вы показать, так сказать, Соглашенье наше на этот год»

- Я секретарём являюсь, Протоколы я пишу, Ну а я народ наш школьный на природу вывожу. Едем к речке на полянку закаляться, загорать, Чтоб потом не приходилось от болезней нам страдать. - Я веду листы здоровья, За больничными слежу, Ну а я всех ветеранов к нам на праздник приглашу. Будем петь мы с ними песни, не дадим им унывать, Чтоб они потом все вместе дружно нам могли сказать: «Круто все мы здесь собрались, Нам помог Самый дружный школьный наш профсоюз! Чаю все мы тут напились, Посмотри! У меня живот уже как арбуз!»

Регистрирую я просьбы, Всех послушать не боюсь. Ну а я в любое время исполнять их не ленюсь. Дружно людям помогаем чётким знанием ТК, Если нужно – выручаем. Мы же всё-таки ПК! Казначеем я являюсь, Деньги крепко я держу, Ну а людей на митинг по пятёрочкам вожу. Шарики приобретаем, шоколад с собой берём, Гормон радости съедаем и на площади поём: « Круто все мы здесь собрались, Цель одна Всех нас здесь объединила в союз! « Президент ты наш, отзовись, Это ж мы, Самый дружный пробивной Профсоюз!»

Назначено судьбой работать дружно нам в профкоме, О боже, как порой бывает очень трудно нам, Но осень на дворе, Деревья в серебре, И снова, как и прежде, пишем план. А в нём проверки есть серьёзные, И выступления курьёзные, А также помощь всевозможная И защита во всём. Поддержка есть материальная, Ну и, конечно же, моральная, Работа наша капитальная, И о ней мы поём.

Пусть за работу нам совсем-совсем немного платят, Почётных разных званий тоже вроде не дают, Но знаем точно мы, Что людям мы нужны, А, значит, это благородный труд. С его проверками серьёзными, С его докладами курьёзными, И с помощью той всевозможною И защитой во всём. С поддержкою материальною, Ну и, конечно же, моральною, Работа наша капитальная, И о ней мы поём.

В связке одной профсоюзной немало В связке одной профсоюзной немало Преодолели преград на пути, Митинги наши всегда помогали Путину правильным курсом идти. Опыт давно сочетая с уменьем Опыт давно сочетая с уменьем Рядом с «Весною» народ собирать, Рядом с «Весною» народ собирать, Ольга Васильевна с гордым терпеньем Ольга Васильевна с гордым терпеньем Каждый наш митинг идёт возглавлять. Каждый наш митинг идёт возглавлять. Чувствуем нужность свою, когда кто-то, Руку тебе с благодарностью жмёт, А иногда, от избытка эмоций, Вдруг на плече твоём даже всплакнёт.

Полномочия комиссий, созданных при профсоюзном комитете. (для оказания помощи в реализации профкомом своих полномочий) Комиссия по организационно-массовой работе.Комиссия по организационно-массовой работе.Состав. Шевченко А.М., Николаева К.И., Турчина Е.В. Полномочия. * Вовлечение и организация приёма в Профсоюз, выписка и выдача профбилетов; * Организация учёта членов Профсоюза; * Участие в подготовке и проведении массовых акций; * Организация отметок об уплате членских взносов в профсоюзных билетах.

Комиссия по социально-трудовым вопросам. Состав. Зянкина Т.Г., Топоркова О.В., Лазарева Л.В. Полномочия. Участие в разработке проекта коллективного договора;Участие в разработке проекта коллективного договора; Участие в работе по контролю за выполнением коллективного договора;Участие в работе по контролю за выполнением коллективного договора; Участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;Участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров; Контроль соблюдения трудового законодательства.Контроль соблюдения трудового законодательства.

Комиссия по социальному страхованию. Состав. Змановская И.Е., Горелова Е.А., Свирид О.М. Полномочия. * Контроль за соблюдением порядка и условий выдачи путёвок; * Содействие в прохождении медицинских осмотров; * Контроль за заполнением и правильной оплатой больничных листов; * Работа по оздоровлению сотрудников, профилактике заболеваний; * Участие в расследовании несчастных случаев.

Комиссия по пенсионным вопросам и работе с ветеранами. Состав. Кушнерова Н.М., Бороненко Т.И., Карпова Л.Г., Кондратьева Л.И., Однороженко Г.А. Полномочия. Взаимодействие с ветеранами труда;Взаимодействие с ветеранами труда; Организация мероприятий для ветеранов;Организация мероприятий для ветеранов; Поздравление ветеранов с праздниками;Поздравление ветеранов с праздниками; Чествование юбиляров (55 и 60 лет)Чествование юбиляров (55 и 60 лет)

Комиссия по информационной работе. Состав. Максакова Т.А., Сорокина А.А., Тимофеев А.И. Полномочия. Создание системы информирования членов Профсоюза;Создание системы информирования членов Профсоюза; Регулярное оформление информационных листов;Регулярное оформление информационных листов; Доведение до членов коллектива информации из газеты «Мой профсоюз»Доведение до членов коллектива информации из газеты «Мой профсоюз»

Комиссия по культмассовой и спортивной работе. Состав. Мишустина В.С., Девисков В.А., Пуртова Е.В. Полномочия. Проведение праздников, спортивных мероприятий

Комиссия по охране труда. Состав. Басманов Н.Д., Зайцев С.А., Губина О.Н., Ильиных З.Д. Полномочия. * Участие в аттестации рабочих мест; * Проведение обследований состояния охраны труда; * Изучение причин травматизма, выработка решений, способствующих улучшению условий труда и учёбы. * Участие в разработке инструкций.

Ревизионная комиссия Контроль за соблюдением внутрисоюзных уставных норм и Положения о первичной профсоюзной организации;Контроль за соблюдением внутрисоюзных уставных норм и Положения о первичной профсоюзной организации; Контроль за финансовой деятельностью ПК;Контроль за финансовой деятельностью ПК; Контроль за исчислением и поступлением членских профсоюзных взносов;Контроль за исчислением и поступлением членских профсоюзных взносов; Контроль за правильностью расходования денежных средств; использования имущества;Контроль за правильностью расходования денежных средств; использования имущества; Контроль за соблюдением требований организационно-финансовой дисциплины.Контроль за соблюдением требований организационно-финансовой дисциплины.

Состояние учёта Членов Профсоюза и своевременность выдачи профсоюзных билетов вновь принятым в Профсоюз;Состояние учёта Членов Профсоюза и своевременность выдачи профсоюзных билетов вновь принятым в Профсоюз; Организацию уплаты членских профсоюзных взносов и отметок о них в профсоюзных билетах;Организацию уплаты членских профсоюзных взносов и отметок о них в профсоюзных билетах; Правильность и целесообразность расходования профсоюзных средств, соблюдения режима экономии;Правильность и целесообразность расходования профсоюзных средств, соблюдения режима экономии; Состояние делопроизводства и документооборота;Состояние делопроизводства и документооборота; Ход выполнения постановлений профсоюзных собраний.Ход выполнения постановлений профсоюзных собраний.

Наименование и содержание папок. 1.«Мой профсоюз» – Основные документы первичной профсоюзной организации: устав, положение, коллективный договор и приложения к нему. 2. Первичная профсоюзная организация МОУ специальной (коррекционной) общеобразовательной школы 14 VIII вида – Цели, задачи, права профсоюзной организации, роль мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, номенклатура дел, план работы, гимн, состав ПК, принципы работы, социальный паспорт учреждения. 3.Журнал учёта членов Профсоюза – Список сотрудников, в т. ч. членов Профсоюза, заявления о вступлении в профсоюзную организацию, заявления о безналичной уплате взносов, карточки персонального учёта. 4.Журнал учёта входящей и исходящей корреспонденции и Постановлений вышестоящих органов Профсоюза. 5. Регистрация обращений членов Профсоюза в профсоюзный комитет - Заявления или копии заявлений членов профсоюзной организации, выписки или копии выписок заседаний ПК и профсоюзных собраний, учёт распределения материальной помощи.

6. Рабочие документы постоянных комиссий, действующих при ПК – состав комиссий, полномочия, планы, отчёты, справки по проверкам договора, анализ заболеваемости, выдача новогодних подарков и т.д. договора, анализ заболеваемости, выдача новогодних подарков и т.д. Комиссия по охране труда – соглашение по охране труда, акт проверки Комиссия по охране труда – соглашение по охране труда, акт проверки соглашения, положение о комиссии, приказ директора о создании соглашения, положение о комиссии, приказ директора о создании комиссии, выписка из протокола о выборе уполномоченного по комиссии, выписка из протокола о выборе уполномоченного по охране труда, положение об уполномоченном, выписка из протокола охране труда, положение об уполномоченном, выписка из протокола о согласовании инструкций. о согласовании инструкций. 7. Документация ревизионной комиссии - положение о ревизионной 7. Документация ревизионной комиссии - положение о ревизионной комиссии, отчёт о работе, справки по проверке: 1) организации отметок комиссии, отчёт о работе, справки по проверке: 1) организации отметок об уплате членских взносов, 2) состояния делопроизводства и об уплате членских взносов, 2) состояния делопроизводства и документооборота, 3) состояния учёта членов профсоюзной документооборота, 3) состояния учёта членов профсоюзной организации, 4) выполнения постановлений профсоюзных собраний, организации, 4) выполнения постановлений профсоюзных собраний, 5) финансовой деятельности. 5) финансовой деятельности. 8. Протоколы профсоюзных собраний. 8. Протоколы профсоюзных собраний. 9. Протоколы заседаний профсоюзного комитета. 9. Протоколы заседаний профсоюзного комитета. 10. Журнал учёта предложений и постановлений, принятых 10. Журнал учёта предложений и постановлений, принятых на профсоюзном собрании, отметки об их выполнении. на профсоюзном собрании, отметки об их выполнении.

Права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений в соответствии с ТК Защита трудовых прав работниковЗащита трудовых прав работников Представление интересов работниковПредставление интересов работников Участие в переговорах с администрацией по подготовке коллективного договораУчастие в переговорах с администрацией по подготовке коллективного договора Осуществление контроля за выполнением коллективного договораОсуществление контроля за выполнением коллективного договора Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательстваОсуществление контроля за соблюдением трудового законодательства Участие в расследовании несчастных случаев на производствеУчастие в расследовании несчастных случаев на производстве Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателемСоздание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем Выдвижение, выборы уполномоченных лиц по охране трудаВыдвижение, выборы уполномоченных лиц по охране труда Участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателяУчастие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Участие в рассмотрении индивидуальных и трудовых споров.Участие в рассмотрении индивидуальных и трудовых споров.

Только член ПРОФСОЮЗА вправе рассчитывать на: Защиту при увольнении по инициативе работодателя;Защиту при увольнении по инициативе работодателя; Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора; Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах; Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей; Получение материальной помощи из средств профсоюза. Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения. Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения. Сила ПРОФСОЮЗА – в массовости и солидарности.

Протокол 3 Всего членов Профсоюза – 40Всего членов Профсоюза – 40 Присутствовало – 37Присутствовало – 37 Председательствующий – Побережнюк И.Г.Председательствующий – Побережнюк И.Г. Секретарь собрания – Бригинец Н.В.Секретарь собрания – Бригинец Н.В. Повестка. Повестка. 100-летие профсоюзного движения в России. По данному вопросу выступила член комиссии по информационной работе Рожкова Светлана Николаевна. По данному вопросу выступила член комиссии по информационной работе Рожкова Светлана Николаевна. Профсоюзное движение в России отпраздновало своё столетие. В настоящее время Федерация независимых профсоюзов насчитывает 43 общероссийских профсоюза, 79 территориальных объединений, 30,5 млн. членов профсоюзов. Профсоюзное движение в России отпраздновало своё столетие. В настоящее время Федерация независимых профсоюзов насчитывает 43 общероссийских профсоюза, 79 территориальных объединений, 30,5 млн. членов профсоюзов. В Новосибирской области 30 членских организаций, 171 районная организация, 3845 первичных организаций,11 студенческих. Это членов профсоюзов, в т.ч работающих, учащейся молодёжи, 8646 неработающих пенсионеров. В Новосибирской области 30 членских организаций, 171 районная организация, 3845 первичных организаций,11 студенческих. Это членов профсоюзов, в т.ч работающих, учащейся молодёжи, 8646 неработающих пенсионеров. За последние 5 лет в коллективных действиях приняли участие287 тысяч человек, собраны свыше 100 тысяч подписей под обращением к президенту, Правительству РФ. За последние 5 лет в коллективных действиях приняли участие287 тысяч человек, собраны свыше 100 тысяч подписей под обращением к президенту, Правительству РФ.

Принципы работы профсоюзной организации школы Укрепление единства и сплочённости Равенство прав всех членов профсоюза Солидар- ность, согла- сованность в релизации целей и задач Уважение мнения меньшинства Взаимо- помощь Гласность в работе проф- организации и выборных органов Личная ответ ственность за выполнение принятых решений. Свобода дискуссий на стадии обсуждения