Действующее трудовое законодательство достаточно подробно закрепляет процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Яруллин Станислав Рашитович правовой инспектор труда Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Advertisements

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 статья 81)
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ И ТРЕБУЙ ИХ СОБЛЮДЕНИЯ! (Статьи 3, 81, 82, 127, 178, 179, 180, 261, 264, 318, 373, 374.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Управление новой аттестацией педагогических работников муниципальных образовательных учреждений с 1 января 2011 года 1.
Трудовые отношения при реорганизации. Общие сведения о реорганизации Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
Прекращение трудового договора Понятие, система. Прекращение трудового договора означает прекращение существования трудового правоотношения. Для обозначения.
«О некоторых аспектах соблюдения трудового законодательства» Начальник юридического отдела Ильина Анна Владимировна г. Иркутск, г.
Сокращение штата или численности работников. Основания, порядок увольнения, гарантии и компенсации при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ Ст. 81 ТК РФ Расторжение.
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» Актуальные вопросы изменения учебной нагрузки 1.
Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года 276 «Об утверждении.
Управление новой аттестацией педагогических работников муниципальных образовательных учреждений с 1 января 2011 года 1.
АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ при проведении организационно-штатных мероприятий в государственном органе.
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА.
Статья 92. Перевод на другую постоянную работу Перевод на другую постоянную работу - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МЭРИЯ ГОРОДСКОГО.
Разработчик: зам.председателя областного совета профсоюза по правовой работе и охране труда, главный правовой инспектор Н.В. Плотникова Дизайн и верстка:
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза Уменьшение заработной.
Длительный отпуск сроком до одного года педагогического работника МОУ города Тамбова Порядок и условия предоставления отпуска.
Транксрипт:

Действующее трудовое законодательство достаточно подробно закрепляет процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Эти нормы содержатся в ст. ст. 81, 178, 179, 180 и других статьях ТК РФ. Для признания увольнения работника законным по данному основанию немаловажное значение имеет правильность документального оформления расторжения трудового договора.

Всегда должно иметь место действительное, а не мнимое сокращение.

Имеющее место сокращение может быть доказано прежде всего сравнением прежней и новой численности, штата работников. Поэтому процедуру увольнения работников нельзя начинать до внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Для педагогических работников основанием будет изменение в тарификации, которая, в свою очередь, меняется или при изменении учебного плана, или при сокращении классов-комплектов.

В приказе о сокращении указывается причина проведения мероприятий по сокращению, устанавливается дата, с которой производится сокращение, перечисляются исключаемые из штатного расписания должности и количество единиц по каждой из них.

При принятии решения о сокращении и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если сокращение может привести к массовому увольнению работников (10%), то не позднее трех месяцев до их начала.

Законом установлены категории работников, которые не могут быть уволены. К ним относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ); работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Исходя из этого работодателю не следует сокращать должности, замещаемые такими работниками.

Определяя работников, подлежащих увольнению, работодателю необходимо учитывать очень важную государственную гарантию, установленную ст. 179 ТК РФ, - наличие преимущественного права на оставление на работе.

Оставлению на работе в первую очередь подлежат работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Исходя из существующей практики показателями более высокой квалификации являются наличие более высокого уровня образования работника, квалификации, ряд дополнительных факторов (владение иностранным языком, умение работать на компьютере и оргтехнике). Доказательствами более высокой производительности труда служат выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок, отсутствие ошибок при выполнении работы, наличие у работника поощрений за труд и др.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Работники, подлежащие увольнению, должны быть предупреждены о нем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Так как уведомление о предстоящем увольнении является документом, влекущим определенные правовые последствия, то ему необходимо придавать официальную форму.

Допускается увольнение в связи с сокращением лишь при условии, что работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Дворнику К.И. Столяровой Уведомление о предстоящем увольнении Уважаемая Клавдия Ивановна! Уведомляю Вас о том, что в связи с сокращением штата работников (Приказ от N14-П) должность дворника, которую Вы занимаете, будет выведена из штатного расписания. В связи с этим предлагаю Вам перевод на должность уборщика производственных помещений. В случае отказа от перевода Вы подлежите увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 16 декабря 2012 г. с предоставлением установленных действующим законодательством компенсаций. Одновременно разъясняю Вам, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения указанного срока Вам в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Директор (подпись) /В.В. Миров/ О предстоящем увольнении предупреждена, с предложениями о переводе на другую работу ознакомлена, экземпляр уведомления получила/ (подпись) /К.И. Столярова/

При принятии решения о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель обязан учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Для этого в профком направляются проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профкома.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске.

Увольняет работника с выплатой пособий и компенсаций предусмотренных ст.178 ТК Издает проект приказа об увольнении работника по сокращению численности или штата работников

Официальный сайт Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ