Сахарова Ю.А., Президент Ассоциации консультантов по персоналу, Генеральный директор УК ИМПЕРИЯ КАДРОВ. Как найти хороших специалистов на фоне общей демографической проблемы старения населения

Демография как фактор, определяющий ситуацию с человеческими ресурсами Рынок труда: безработица, изменение требований работодателей и соискателей Молодые специалисты – основа инновационной экономики Кадровый голод – есть ли выход? Как найти хороших специалистов на фоне общей демографической проблемы старения населения Ассоциация консультантов по персоналу

ТОП-25 стран с самым сильным изменением численности трудоспособного населения (млн. чел.) Ассоциация консультантов по персоналу Источник: OXFORD ECONOMICS, 2011 год

Демография как фактор, определяющий ситуацию на рынке труда Демографические тенденции: Сокращение и старение трудовых ресурсов Естественная убыль, старение населения Сокращение населения за гг. на 6,6 млн. чел. (4,4%) Прогноз сокращения к 2030 г. на млн. чел. (10,6%) Рост среднего возраста трудоспособного населения с 32 лет (1960 г.) до 38 лет (к 2030 г.) Высокая смертность, низкая продолжительность здоровой жизни До 15% потери фонда рабочего времени из-за преждевременной смертности Потери времени здоровой жизни мужчин/женщин 12,6%/14,4% (в Европе 8,5%/10%) Ассоциация консультантов по персоналу

Что дальше? Сиделка, геронтолог Продолжительность жизни на ЗЕМЛЕ в 21 веке в среднем увеличится на 25% благодаря прорывным медтехнологиям и развитию биоэнергетики (!).

Демография как фактор, определяющий ситуацию на рынке труда Последствия демографических изменений для рынка труда и экономики Низкий уровень экономической активности населения Снижение инвестиционных возможностей компаний и государства по причине неизбежного роста социальных расходов Старение работающего населения как тормоз для модернизации Негативное влияние на потребительский рынок Ассоциация консультантов по персоналу Трудовая миграция Отсутствует возможность расширения фонда рабочего времени Возможности внутренней миграции почти исчерпаны Негативная тенденция миграции из регионов в центр Иммиграция как противодействие сокращению числа трудоспособного населения и миграционных потерь регионов

Ассоциация консультантов по персоналу Что дальше? Профессии нового века – где учат? Эксперт по абсорбции, национальным и религиозным конфликтам Специалист по Бизнесу в Африке

Динамика уровня безработицы гг. Уровень безработицы, % Ассоциация консультантов по персоналу

Открытость работодателей к вторичному рынку кандидатов из смежных отраслей Рост границы продуктивного периода у рабочей силы в России (от к годам) Снижение требований по гендерному признаку Расширение рынка труда до федерального и международного: активное использование вахтового метода и мигрантов из Ближнего и Дальнего Зарубежья Предвзятое отношение работодателей к «свободным» кандидатам Предпочтение кандидатам с потенциалом роста или лидерства, т.к. готовая «Звезда» не всегда оказывается успешной на новом месте Изменения требований к кандидатам Ассоциация консультантов по персоналу 53% работодателей испытывают трудности при заполнении позиции, из них: 34% работодателей указали на отсутствие опыта кандидатов; 28% отметили отсутствие знаний в конкретной области; 21% кандидатов, претендуют на более высокую зарплату, чем они предполагали; 15% работодателей заявили, что не могут найти кандидатов на открытые позиции на рынке.

Рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда Рейтинг запросов работодателей на поиск персонала с помощью Superjob.ru % от всех запросов 1Менеджер по продажам7,7% 2Квалифицированный рабочий6,9% 3Инженер5,9% 4Продавец4,0% 5Бухгалтер2,9% 6Торговый представитель2,7% 7Неквалифицированный рабочий2,5% 8Водитель2,5% 9Врач1,8% 10Программист1,5% 11Региональный представитель1,4% 12Менеджер по работе с клиентами1,4% 13Секретарь1,4% 14Медицинский представитель1,0% 15Юрист0,9% 16Педагог0,6% 17Мерчандайзер0,6% 18Менеджер по закупкам0,6% 19Супервайзер0,6% 20Экономист0,5% Рейтинг учитывает 20 наиболее популярных запросов на поиск персонала на основе количества соответствующих вакансий, размещённых в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение апреля 2011 года. Данное исследование отражает спрос рынка труда на представителей определённых профессий и специальностей. Ассоциация консультантов по персоналу

Мотивация: взгляд из настоящего, сценарии будущего

Ассоциация консультантов по персоналу Длительность работы сотрудника на последнем месте работы.

Стремление к собственному бизнесу – предприниматели будущего. Ассоциация консультантов по персоналу Молодые специалисты – основа инновационной экономики

За последние два года каждый 20-й безработный является выпускником учебных заведений. Каждый 10-й выпускник прошлого года, обращавшийся в службы занятости, до сих пор остается нетрудоустроенными. Зарплатные ожидания выпускников СтранаЗ/п, руб./мес. РФ Швеция Норвегия Болгария Ассоциация консультантов по персоналу

Опрос Какие профессии сегодня наиболее популярны? Кем хотят стать молодые люди? Источник: Фонд Общественного Мнения 1500 респондентов, 100 населенных пунктов, 43 субъекта РФ Ассоциация консультантов по персоналу

Провал начался Ассоциация консультантов по персоналу Источник: Минобрнауки Выпускники - статистика грустная. Что делать?

Расширение возрастного ряда сотрудников и кандидатов Школа – Институт – Переквалификация- Наставничество (Обучение на рабочем месте через наставников. Параллельная мотивация для сотрудников и для новичков ) Формирование программ стажировок, создание корпоративных университетов, введение в практику системы бизнес инкубаторов Вывод непрофильных функций на аутсорсинг – больше внимание бизнесу и профессионалам Усиление роли проектной работы – привлечение временного персонала, привлечение команды Новые тренды в мотивации персонала – создание лучших рабочих мест и гибкого рабочего графика, дистанционная работа, новые технологии Расширение рынка труда до федерального и международного: активное использование вахтового метода и мигрантов из Ближнего и Дальнего Зарубежья Систематические измерения и анализ лояльности сотрудников Усиление внимания к Программам ротации, кадрового резерва, лидерства Главный приоритет для кандидатов: финансовая и конкурентная стабильность компании Ассоциация консультантов по персоналу Кадровый голод – есть ли выход?

Создание лучших-мест в стенах корпораций Создание эко-мест в пределах корпораций Гонка продолжится: Где будет круче работать – дома или в офисе? Трендом становится высокая экологичность бизнеса, например: забота о возобновляемом источнике идей, сил, энергии у офисных людей Фотографии Home Designing Ассоциация консультантов по персоналу Мотивация: взгляд из настоящего, сценарии будущего

-10 часов в неделю в среднем тратится на поездки на работу… - 81% молодежи лет уже (!) задумываются о проблемах баланса работы и личной жизни - число людей, работающих удаленно, последние годы растет по всему миру на 24% ежегодно (!) - примерная экономия средств на 200 сотрудников, работающих не в офисе, может доходить до $3 млн в год (!) Он зарекомендовал себя как ответственный работник Ассоциация консультантов по персоналу Мотивация: взгляд из настоящего, сценарии будущего

Сахарова Ю.А., Президент Ассоциации консультантов по персоналу, Генеральный директор УК ИМПЕРИЯ КАДРОВ. Спасибо за внимание.