Оптимизация работы с персоналом в современных условиях Докладчик: Скородулин Дмитрий Владимирович Юридическая фирма «ЮрЗнак», юрист

Обзор систем организации заработной платы в коммерческих организациях в 2009 году

ПовременнаяСдельная Гражданско- правовой договор Преимущества 1. Легко реализуема на практике, простота расчета заработной платы 2. За счет сочетания различных мер стимулирования труда позволяет отнести на себестоимость значительную часть расходов по оплате труда Сумма заработной платы зависит от количества выполненных единиц работы: тому работнику, который ничего не сделал, ничего не выплачивается. 1. Любой порядок определения размера вознаграждения за результаты работ 2. Возможность установления вознаграждения за результат работ, а не только за факт выполнения работы Недостатки Оплата труда не зависит от результатов труда, что может вызвать злоупотребления со стороны недобросовестных работников 1. Применяется для работников чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях; 2. Ограничение по отнесению на затраты перевыполнения нормы более чем на 200%. 3. Трудоемкость установления 1. Нет трудовых отношений с работником; 2. Необходима регистрация работника в качестве индивидуального предпринимателя Классическое сравнение форм оплаты

Элемент системы заработной платы Изменения 1. Тарифная ставка первого разряда Постановление Совмина от Тарификация работниковПостановление Минтруда от Тарифный оклад (ставка) Постановление Минтруда от Указ от Должностной оклад (тарифная ставка) Постановление Минтруда от Соотношение уровней заработной платы Постановление Совмина от Надтарифная часть заработной платы Декрет от года 2 Постановление Совмина от

Ограничения по тарифной ставке первого разряда. Предельный размер тарифной ставки первого разряда до 28 января 2009 г. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от ) Предельный размер тарифной ставки первого разряда до 28 января 2009 г. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от ) Для коммерческих организаций без иностранных инвестиций Для коммерческих организаций с иностранными инвестициями

Диапазон значений тарифной ставки первого разряда в коммерческих организаций без иностранных инвестиций с 28 января 2009 г. до рублей ---- Тарифная ставка первого разряда не может быть ниже тарифной ставки первого разряда установленной для оплаты труда работников бюджетной сферы (ст. 56 ТК Беларуси) свыше рублей ---- Выплата заработной платы в размере, исчисленном исходя из тарифной ставки первого разряда, превышающей базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда, включается в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении (постановление Совмина от )

Приложение 5 к Инструкции о порядке применения ЕТС Списочная численность работающих (чел.) Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты ,723,984,264,564,885,225,595,986,406,857,337,84 До 20 xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx xxx Свыше xxx Один цвет – любой из трех разрядов на выбор

Для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе пункт 3.4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от N 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» распространяет действие указанного коэффициента также и на тандем «заместитель руководителя – главный специалист организации».

Норматив – сумма надбавок и премий за производственные результаты, относимая на себестоимость товаров (работ, услуг) Общее правило: норматив = 80% от суммы заработной платы исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов (п.1.1 декрета 2); Исключение: норматив = до 100 % от суммы заработной платы исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов (п.1.2 декрета 2).

РАНЬШЕТЕПЕРЬ 1)надбавка за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде и другие показатели - 30% (постановление Совмина от ); 2)надбавка за профессиональное мастерство – в отношении коммерческих организаций не ограничивалось; 3)надбавка за стаж работы – 20% (постановление Совмина от ); 4)премия за производственные результаты – 30% (декрет от ). 1)декрет от ; 2)декрет от ; 3)декрет от ; 4)декрет от

Объект для начисления страховых взносов - начисленные выплаты всех видов «но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы» ФСЗН – новые правила

Оплата труда за результат продаж

2008 vs Некоторые законодательные ограничения ЕТС; Предельный размер стимулирующих выплат; Предельный размер тарифной ставки первого разряда; Невозможность вознаграждения за результат продаж Некоторые законодательные ограничения ЕТС; Предельный размер стимулирующих выплат; Предельный размер тарифной ставки первого разряда; Невозможность вознаграждения за результат продаж Свободное определение форм, систем и размера оплаты труда Некоторые законодательные ограничения: Свободное определение форм, систем и размера оплаты труда Дополнительные возможности благодаря: 1. декрет 2 от указ 49 от постановление Совмина от Свободное определение форм, систем и размера оплаты труда Дополнительные возможности благодаря: 1. декрет 2 от указ 49 от постановление Совмина от

Объединение гражданско-правового и трудового подхода, за счет предоставления возможностей: - неприменения ЕТС; - формирования произвольной и не ограниченной системы стимулирующих выплат; - определения суммы стимулирующих выплат и вознаграждения в зависимости от результатов деятельности организации. Норма введена для отдельных категорий работников и только на 2009 год. Основной вопрос – кто и каким образом может применить новый порядок оплаты труда?

Работники Руководители, специалисты - служащие, рабочие Руководители и специалисты структурных подразделений Руководители организаций

Что?За что?Когда ? % от выручки, полученной от реализации - продукции, - товаров (работ, услуг) в действующих ценах. * надбавки и премии обеспечение реализации - продукции, - товаров (работ, услуг) в том числе и на экспорт снижение запасов готовой продукции Ежемесячно Как? Что требуется? Размер вознаграждения и правила его расчета определяет наниматель; Включается в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении Локальные нормативные акты: перечень работников; положение о стимулировании продаж

-Маркетинговые -Логистические -Внешнеэкономические -Иные структурные подразделения Структурные подразделения, которые косвенно причастны к поступлению валютной выручки

Что?За что?Когда ? персональные условия оплаты труда (не ЕТС): Должностной оклад = тарифная ставка первого разряда Х кратный размер ВСХ: премии, надбавки обеспечение поступления валютной выручки, полученной от реализации - продукции, - товаров (работ, услуг) в том числе и на экспорт Согласно нормам законодательства о труде, локальным актам нанимателя Как? Что требуется? Размер ДО и ВСХ не ограничен. Включаются в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении Трудовой контракт!

Что?За что? % от выручки без надбавок и премий (схема «Работники» ) ЛИБО Должностной оклад = тарифная ставка первого разряда Х кратный размер + ВСХ: премии, надбавки (схема «Руководители и специалисты структурных подразделений» ) снижение запасов готовой продукции; реализация продукции, в том числе на экспорт; И (ИЛИ) обеспечение поступления валютной выручки, полученной от реализации - продукции, - товаров (работ, услуг) в том числе и на экспорт

Узнать больше о некоторых нюансах эффективного управления трудовыми отношениями можно на сайте ООО «ЮрЗнак» Вопросы? Будем рады ответить! Вопросы? Будем рады ответить! Спасибо за внимание! Вопросы? Спасибо за внимание! Вопросы?