27 октября 2010 года на базе ГУО «Общеобразовательная вечерняя сменная школа 19 г.Минска» Минский горком профсоюза работников образования и науки провел второе занятие профсоюзного кружка для профактива и рядовых членов профсоюза по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства при ведении кадрового делопроизводства по теме «Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства при ведении трудовых книжек работников», основной задачей которого являлось ознакомление с порядком осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при ведении трудовых книжек работников. Необходимо помнить! Все записи, внесенные на первую страницу трудовой книжки, должны быть заверены печатью организации или кадровой службы. Трудовая книжка без печати на титульном листе является недействительной. На титульный лист трудовой книжки могут вноситься изменения. Распространенной ошибкой при занесении данных о работнике в трудовую книжку является запись сведений о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, образовании со слов работника. Нанимателю необходимо помнить, что все вышеуказанные сведения заносятся в трудовую книжку только на основании соответствующих документов (паспорт, свидетельство о рождении, диплом, документ, подтверждающий получение образования, и др.). С целью подтверждения правильности внесения нанимателем сведений в трудовую книжку после указания даты ее заполнения работник заверяет правильность сведений своей подписью. Руководитель кружка, главный специалист горкома профсоюза Глазунова Т.В. обратила внимание участников занятия на наиболее важные моменты в работе по осуществлению общественного контроля по данному направлению. А именно: - порядок заполнения трудовой книжки для впервые принимаемых на работу; - учет трудовых книжек; - своевременность внесения записей; - выдача вкладышей, дубликатов; - своевременность выдачи трудовых книжек при увольнении и др. Зачем нужна трудовая книжка Трудовая книжка - документ, знакомый не только кадровику, но и всему населению нашей страны. Несмотря на то, что в последние годы трудовое и пенсионное законодательство претерпевали изменения, трудовая книжка по-прежнему не утратила своей значимости. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Беларусь "трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника". Поэтому очень важно знать, как правильно организовать работу с трудовыми книжками, учитывать, выдавать. Обратите внимание! Оформление трудовой книжки является прямой обязанностью нанимателя. Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот. На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях). Минский горком Белорусского профессионального союза работников образования и науки Информационная листовка 224 ( г.) УЧИМСЯ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ…