Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при оформлении трудовых отношений с совместителями. Вопрос: Как правильно. - презентация

1 Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при оформлении трудовых отношений с совместителями. Вопрос: Как правильно должна быть оформлена работа по совместительству у одного и того же нанимателя? Ответ: Ответ: Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). Совместительство является другой работой, которую законодательство отделяет от основной работы, поэтому с внутренним совместителем должны быть заключены два трудовых договора – по основной работе и по совместительству. В трудовом договоре по совместительству должно быть указано, что выполняемая работа является совместительством. Вопрос: Как оформить трудовые отношения в случае, когда работа по совместительству становится основным местом работы? Ответ: Ответ: Для оформления трудовых отношений по совместительству на трудовые отношения по основной работе рекомендуется: - подача работником заявления об изменении работы по совместительству на основную работу; - передача работником трудовой книжки нанимателю по новому основному месту работы (при этом, если была внесена запись о работе по совместительству, то вносится запись о признании работы основной); - подписание дополнительного соглашения, исключающего из трудового договора условие о совместительстве, или заключение нового трудового договора (контракта). Следовательно, если работа по совместительству становится основной, то увольнять и принимать этого работника заново не обязательно. Достаточно издать на основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору (нового трудового договора (контракта)) приказ, согласно которому считать работника, работающего по совместительству, работающим по основной работе в той же должности. Вопрос: Работник хочет перейти с целой ставки на полставки по совместительству в связи с тем, что он переходит к другому нанимателю как основной работник. Как это будет оформлено? Ответ: Ответ: Обязательным условием для оформления трудовых отношений как с основным работником является предъявление работником новому нанимателю своей трудовой книжки. На основании приказа о приеме на работу новый наниматель обязан сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись. Трудовая книжка работника храниться по основному месту работы. Следовательно, нынешний наниматель должен уволить работника и выдать ему трудовую книжку. Сохранение трудовых отношений с прежним нанимателем может быть сохранено только на условиях работы по совместительству. Для этого с работником должен быть заключен трудовой договор о работе по совместительству и издан приказ о приеме на работу по совместительству. Согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Вопрос: Работник учреждения образования работает на полторы ставки. С ним заключен контракт на ставку как с основным работником и контракт как с внутренним совместителем. Нужно ли устанавливать дополнительные меры стимулирования труда по Декрету 29 по обоим контрактам? Ответ: Ответ: В соответствии с подп. 2.5 Декрета 29 дополнительные меры стимулирования труда являются обязательным условием контракта. При этом не имеет значения заключен ли контракт по основной работе или контракт по работе по совместительству. Поэтому в приведенной ситуации дополнительные меры стимулирования труда должны быть указаны в обоих контрактах. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 238 ( г.) В помощь профактиву