Городской, районные комитеты профсоюза, профкомы первичек дают консультации по вопросам, затрагивающим трудовые и социально- экономические права и законные. - презентация

1 Городской, районные комитеты профсоюза, профкомы первичек дают консультации по вопросам, затрагивающим трудовые и социально- экономические права и законные интересы членов профсоюза, оказывают помощь в разрешении индивидуальных трудовых споров. В первом полугодии 2012 г. главным правовым инспектором труда Минского горкома профсоюза выявлено 87 нарушений законодательства о труде, основными из которых являются: 1. При ведении трудовых книжек работников организации (ведение нанимателем трудовых книжек регулируется статьями 50,79 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от г «О трудовых книжках работников», Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09 марта 1998 г. 30): отсутствие подписей работников об ознакомлении с записями, внесенными в трудовую книжку (прием, увольнение, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта), в личной карточке по учету; отсутствие записи о времени обучения в учреждениях образования; отсутствие в трудовых книжках работников записей о применении контрактной формы найма; отсутствие в трудовых книжках работников записей о присвоении квалификационной категории; не выдается расписка о приеме трудовой книжки произвольной формы, содержащая реквизиты организации и печать нанимателя; отсутствие записей о поощрениях и награждениях; работник при увольнении в книге учета движения трудовых книжек только расписывается за получение трудовой книжки без собственноручного проставления даты ее получения у нанимателя и др. 2. При ведении личных дел работников организации (формирование, ведение и оперативное хранение личных дел работников осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26 марта 2004 г. 2): отсутствие в личных делах работников внутренней описи документов личного дела, дополнения к личному листку по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании работника; отсутствие строгого учета личных дел работников; в личные дела работников включаются документы, не предусмотренные инструкцией и др.; в сформированных личных делах работников хранятся личные листки по учету кадров, заполненные в нарушение требований инструкции (не на все вопросы личного листка по учету кадров работниками даются исчерпывающие ответы, имеются не заполненные графы) и др. 3. При предоставлении трудовых и социальных отпусков работникам организации (график трудовых отпусков утверждается согласно ст. 168 ТК РБ на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) и доводится до сведения всех работников): несвоевременное составление графика отпусков; несогласование графика отпусков с профкомом; несвоевременное ознакомление работника о дате начала трудового отпуска и др. 4. При применении контрактной формы найма (контрактная форма найма регулируется Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа (с изменениями и дополнениями), Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. 29» и др.): превышение максимальных сроков заключения контрактов (5 лет); заключение контрактов на срок менее чем на один год; отсутствие в контрактах обязательных сведений и условий (дата подписания, должность, профессия, специальность работника; срок действия контракта; размер должностного оклада (ставки) на день подписания контракта; режим работы; продолжительность трудового и основного отпусков; предоставление дополнительных мер стимулирования труда (предоставление дополнительного поощрительного отпуска; повышение тарифной ставки); не уведомление или несвоевременное уведомление нанимателем работника о нежелании продлить или заключить новый контракт; несоблюдение требований коллективного договора о сроках продления контрактов с работниками, имеющими длительный стаж работы и высокий уровень квалификации, гарантий, предоставленных коллективным договором для отдельных категорий работников; не выдается второй экземпляр контракта работнику на руки; контракт не соответствует примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями) и др. 5. При ознакомлении с локальными нормативными правовыми актами (правила внутреннего трудового распорядка (разрабатываются в соответствии со ст. 195 ТК РБ на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05 апреля 2000 г. 46); штатное расписание (утверждается руководителем организации (отсутствие штатного расписания является нарушением ст. 194 ТК РБ); должностные инструкции (рабочие инструкции) (п.2 ч. 1 ст. 54 ТК РБ); графики работ (сменности); график трудовых отпусков; и др. (подлежат обязательному согласованию с профкомом); коллективный договор: отсутствие письменного ознакомления работников с коллективным договором (ст. 373 ТК РБ) и правилами внутреннего трудового распорядка, вносимыми в них изменениями и дополнениями; отсутствие письменного ознакомления работников с должностными инструкциями (с каждой новой редакцией, а не только при приеме на работу); отсутствие подписей работников на кадровых приказах, отсутствие дат ознакомления (наниматель обязан своевременно знакомить работников с кадровыми приказами в соответствии со ст. 55 ТК РБ) и др. 6. При применении дисциплинарных взысканий (ст ТК РБ): наниматель не истребует у работника объяснительную записку по факту дисциплинарного проступка; отсутствие акта об отказе работника дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка; работник не ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания, либо несвоевременно ознакомлен с приказом; отсутствие акта об отказе работника от ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарному взысканию; несоблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания и др. 7. В работе комиссии по трудовым спорам (ст ТК РБ): в организации не создается комиссия по трудовым спорам ежегодно; в состав комиссии включается неравное количество представителей от каждой стороны; на каждом заседании КТС обязанности председателя и секретаря не выполняются поочередно представителями сторон; заявления работников, поступающие в КТС, не регистрируются в обязательном порядке; не соблюдается десятидневный срок рассмотрения заявлений работников; спор рассматривается в отсутствие работника, подавшего заявление, без его письменного на то согласия; работнику и нанимателю в трехдневный срок после принятия решения КТС не вручается копия решения и др. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 291( г.)