Порядок распределения и трудоустройства выпускников учреждений образования определен Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших. - презентация

1 Порядок распределения и трудоустройства выпускников учреждений образования определен Положением о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально- техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г В соответствии с п. 5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами и обязаны отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем. Молодой специалист прибыл по месту распределения, а вакансия по его специальности отсутствует. Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности с нагрузкой не менее чем на ставку. В случае невозможности трудоустройства молодого специалиста из-за отсутствия вакансии по специальности наниматель, в распоряжение которого прибыл молодой специалист, по его просьбе обязан в трехдневный срок дать мотивированный ответ о причине отказа в приеме на работу. Выпускник обязан обратиться в отдел кадров учреждения образования, которое он закончил, для перерас- пределения либо предоставления справки о самостоятельном трудоустройстве. Можно ли заключить контракт с молодым специалистом? Соглашением между комите- том по образованию Мингор- исполкома и Минской городской организацией Белорусского про- фессионального союза работ- ников образования и науки на годы установлено, что с молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания учреждения образования, обеспе- чивающего получение высшего, среднего специального и профес- сионально-технического образо- вания, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия на срок, установленный зако- нодательством.Вопрос-ответ Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются: - период службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь; - период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - время работы у другого нанимателя (в случае перераспределения). Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение одного года после получения профессионально- технического образования, двух лет – после получения среднего специального или высшего образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев: - перехода на выборную должность; - принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; - зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); - нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); - увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1,2,4-9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3,5,6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка 139 ( г.)