«НСОТ – Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы» Косова Марина Вячеславовна заведующая СЗОУО ГОУ д/с 2533 «Капитошка» март 2011 год

Ускорить введение НСОТ требует Владимир Владимирович Путин «Недопустимо медленно вводятся новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы, то есть те самые модели, которые должны обеспечить жесткую увязку уровня зарплаты и личного трудового вклада работника».

Нормативно – правовая база Постановление Правительства Москвы от ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Постановление Правительства Москвы от ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы" Разъяснения Департамента финансов города Москвы от /6 "О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" Методические рекомендации об установлении в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала" (Приказ ДТиЗН от ) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от , протокол 10)

Новые отраслевые системы оплаты труда Заработная плата Нормативно-правовые акты Методические материалы Мониторинги Рабочая группа по переходу на НОСОТ государственных учреждений города Москвы Полезные ссылки Юридический отдел Документы актуальные документы Поиск НСОТ Шерри нажать клавишу ENTER

Ключевой принцип НСОТ Разделение ФОТ: базовая часть - примерно 70% стимулирующая часть – оплата за результативность и качество, распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%

Профессионально квалификационная группа работников образования на основании Приказа 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации 1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровеньДелопроизводитель 3 квалификационный уровеньЗаведующий производством (шеф-повар) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 4 квалификационный уровеньВедущий бухгалтер

2. Профессиональные квалификационные группы профессии рабочих Квалификационные уровниПрофессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационный уровеньУборщик служебных помещений, кастелянша, кладовщик, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин), садовник Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровеньПовар детского питания

3. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников Квалификационные уровниПрофессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 2 квалификационный уровеньМедицинская сестра диетическая 3 квалификационный уровеньМедицинская сестра; медицинская сестра по массажу 5 квалификационный уровеньСтаршая медицинская сестра

4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования Квалификационные уровниПрофессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровеньИнструктор по физической культуре; Музыкальный руководитель 2 квалификационный уровеньПедагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог 3 квалификационный уровеньВоспитатель; педагог-психолог 4 квалификационный уровеньСтарший воспитатель; учитель-логопед Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня 1 квалификационный уровеньПомощник воспитателя Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровеньМладший воспитатель

Формирование нормативно – правовой базы в ОУ. 1 этап – организационный 2 этап – документационный (согласование с трудовым коллективом дополнений и изменений в коллективный договор, утверждение штатного расписания, получение от сотрудников учреждения согласия на изменение существенных условий оплаты труда в связи с переходом на НСОТ, заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) 3 этап – апробация принятых локальных актов (положение о стимулирующих доплатах) Информированность сотрудников через информационные стенды, собрания коллектива, индивидуальные и групповые беседы. Ежемесячный мониторинг

Уставные документы и локальные акты учреждения, требующие внесения изменений при формировании новой системы оплаты труда Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Положение о премировании Должностные обязанности

Основные цели, стоящие перед рабочими группами Проведение анализа: штатного расписания, выплат компенсационного характера и их размеры. Разработка предложений по формированию нового штатного расписания, определению окладов по ПГК, по рекомендуемым размерам и условиям выплат компенсационного и стимулирующего характера Разработка критериев оценки эффективности работы, включающих: прямую зависимость результатов работы, определение целевых показателей работы, возможность оценки по критериям эффективности

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 1. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения НСОТ в учреждении (оформить в 2 экземплярах) ст.74 Трудового кодекса РФ. Согласие или несогласие сотрудник пишет на бланке уведомления. 2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

примерная форма УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая (ый) ____________________________________________________________________ В соответствии с Постановлением Правительства Москвы 1088-ПП от 25 декабря 2010г. «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» и статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, довожу до Вашего сведения о предстоящих изменениях условий трудового договора _____ от «_____» _______ 20___г. (пункт ____) с ___________ 20___ года, по причинам, связанным с введением с _______________ 20__г. новой системы оплаты труда. Оплата труда с _______________20____года будет установлена Вам дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий оплаты труда, определенных трудовым договором, с Вами будет расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с _______________20____г. Руководитель учреждения (подпись) С уведомлением ознакомлен (а) (подпись) _________ 20_____ года

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить, прежде чем уволить сотрудника Ст. 135 Ст. 144 Ст. 74 часть 2 Ст. 77 п. 7 Ст. 81 п.2 Ст. 178 Ст. 179 Ст 81.2

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ! ЖЕЛАЮ УДАЧИ ПО ПЕРЕХОДУ НА НСОТ.