Социальный пакет сейчас! Екатерина Варга, Руководитель направления «Обзоры заработных плат», 23 ноября 2005

Обзоры заработных плат АНКОРа: что предлагают компании Регулярные Проводятся 1-2 раза в год с 1995 г.; Последний обзор – второе полугодие 2005 года: 65 участников, из которых более 1/3 компаний – российские; Проанализированы данные по 87 позициям. Специализированные Проводятся под заказ клиента или под нужды определенного сектора.

История вопроса два подхода к вопросу предоставления социального пакета «западнический» мы заботимся о своем персонале и даем социальные льготы своим сотрудникам «почвеннический» мы платим достаточные деньги, чтобы наши сотрудники могли сами приобрести то, что им нужно

Популярность предоставления различных льгот в 2003 году

Актуальные тенденции последнего времени сближение «западнического» и «почвеннического» подходов Растущая популярность предоставления социального пакета в российских компаниях «Монетизация» льгот в западных компаниях

Популярность предоставления различных льгот в 2005 году

Главные тенденции последних лет Стабильная ситуация Рост экономики Освоение региональных рынков Ужесточение конкуренции за персонал Практика «перекупки» ключевых сотрудников Каждое четвертое принятое предложение работы отвергается после переговоров с текущим работодателем Рынок принадлежит соискателю, а не работодателю Большая значимость социального пакета

Ожидания сотрудников: опрос специалистов и менеджеров среднего звена Форма проведения – анкетирование Время проведения –июль и октябрь 2005 Место проведения – Москва Количество опрошенных – 83 Сектора – фармацевтические компании и банки Компании опрашиваемых: ABN Amro Bank, Astra-Zeneca, Aventis Pharma, BSGV, Citibank, Delta Bank, Glaxo SmithKline, Finansbank, Home Credit & Finance Bank, ING Bank, Raiffeisen Zentralbank Austria, Schering AG, Альфа Банк, КМБ Банк, МДМ-банк, Международный Московский Банк и др.

Наличие каких льгот в социальном пакете Вы считаете обязательным (1) Название льготы% отметивших медицинская страховка 80% возможности для профессионального обучения 69% оплата расходов на пользование моб. телефоном 58% предоставление корпоративного автомобиля 42% оплата питания (обедов) 39% политика оплаты больничных листов (дополнительная оплата свыше руб.) 33%

Наличие каких льгот в социальном пакете Вы считаете обязательным (2) членство в спортивных клубах и/или общественных организациях, субсидии на занятия спортом 28% страхование жизни 25% политика, связанная с предоставлением ссуд/кредитов 22% медицинская страховка для членов семьи 20% программы пенсионного страхования 18% материальная помощь 16% страхование жизни членов семей работников 1%

Как выглядит хороший социальный пакет? Полис добровольного медицинского страхования Страхование от несчастного случая (производство и командировки) Возможности обучения и роста Пенсионный план – ожидаемая льгота можно деньгами сотовая связь питание автомобиль, дотации на использование 100% оплата больничных листов

Сложности и вопросы Выбор провайдера что если выбирать не из чего??? Как угодить всем? и не разориться

Самое важное – коммуникации с сотрудниками

Вопросы? Екатерина Варга, Руководитель направления Обзоры заработных плат, АНКОР тел.: (095) эл. почта: сайт: