Итоги за 1 полугодие реализации отраслевой системы оплаты труда в отрасли «ОБРАЗОВАНИЕ» с г.

Нормативные документы введения отраслевой системы оплаты труда По государственным учреждениям РК: постановление Правительства Республики Коми от г По муниципальным учреждениям РК: нормативно-правовые акты муниципальных образований

Работа до введения новой системы оплаты труда (далее НСОТ) разъяснительная работа по НСОТ (совещания с руководителями, с педагогическими коллективами, селекторное совещание с главами муниципальных образований и руководителями органов управления образования и т.п.); все работники за 2 месяца были ознакомлены с переходом на НСОТ; МО и ВШ РК и органами управления образования разработаны критерии результативности труда работников образования, положения о материальном стимулировании руководителей образовательных учреждений; в образовательных учреждениях приняты локальные нормативные акты по материальному стимулированию работников; до 1 января 2008г. утверждены и согласованы штатные расписания и тарификационные списки работников; все работники ознакомлены с новым размером оплаты труда.

Цели введения отраслевой системы оплаты труда Повышение мотивации специалистов к качественному результату труда; Создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов; Повышение производительности труда и оптимизация численности работников; Повышение прозрачности оплаты труда.

Система оплаты труда в отрасли «Образование» До введения НСОТ Тарифная ставка по ЕТС Надтарифный фонд – 15,9% Доплаты за классное руководство Доплаты за проверку тетрадей Доплаты за заведование кабинетом и т.п. Надбавки за сложность и напряженность труда Премии по итогам работы После введения НСОТ Должностной оклад (тарифная ставка) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей – 17,1% до 25% до 25% русский язык и математика до 15% до 10% Выплаты стимулирующего характера – 10,7% материальная помощь

Среднемесячный фонд оплаты труда в отрасли «Образование» На 1 сентября 2007г. На 1 июля 2008г. 384,9 млн.руб. 452,2 млн.руб. + 17,5%

Доплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей, за I полугодие 2008г. 16,9% плановая 4,8% фактическая

Стимулирующий фонд за I полугодие 2008г. 18,5% плановая 24,4% фактическая

Среднемесячная заработная плата работников образования за I полугодие 2008г руб г руб г. Рост 10,7%

Среднемесячная заработная плата педагогических работников за I полугодие 2008г руб г. Ср.месячная з/п классных руководителей руб руб г. Рост 22,5%

Распределение стимулирующего фонда Административно-управленческий персонал – 26,3% Педагогические работники – 40,3% Учебно-вспомогательный персонал – 17,6% Обслуживающий персонал – 15,8%

Количество работающих с ростом заработной платы в связи с введением НСОТ Без увеличения заработной платы – 24% Рост от 1 до 10% - 38% Рост от 10 до 20% - 22% Рост от 20 до 30% - 8% Рост от 30 до 40% - 8%

Резерв средств республиканского бюджета Республики Коми на внедрение НСОТ 357,8 млн.руб. 159,8 млн.руб. на увеличение дотаций МО (для ДОУ, ДОД и др.) 53,2 млн.руб. государственным учреждениям 144,8 млн.руб. на увеличение субвенций (гос.стандарт)

Положительные стороны введения НСОТ На республиканском и муниципальном уровнях приняты нормативные акты, определяющие системы оплаты труда в отрасли «Образование» Привлечение дополнительных средств в размере 357 млн.руб. на введение НСОТ Стимулирующий фонд распределяется в соответствии с критериями результативности труда работников образования. Повышены доплаты молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местность.

В настоящее время вносятся изменения в постановление Правительства РК 241 от г. согласно предложений управлений (отделов) образований муниципальных районов (городских округов)

Спасибо за внимание!