Профсоюзы и трудовые конфликты Презентацию подготовила: Шаяхметова Мариям Фаниловна Худшее преступление против трудящихся когда компания перестает получать прибыль. Сэмюэл Гомперс, американский профсоюзный лидер

План урока: 1. История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта 2. Понятие профсоюза. Цели, задачи и методы работы профсоюза 3. Профсоюзы сегодня

История возникновения профсоюза. Понятие трудового конфликта Трудовой конфликт – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты). Индивидуальный трудовой конфликт – конфликт между конкретным наемным работником и работодателем. Коллективный трудовой конфликт – конфликт между коллективом наемных работников и работодателем.

Стратегии работодателей для регулирования уровня заработной платы

Составление «черных списков» (в России – «волчий билет») В них входили наиболее активные борцы за повышение заработной платы и улучшение условий труда. Их не только увольняли, но и заносили в особые списки, и ни один предприниматель впредь не соглашался брать их на работу.

Локаут В ответ на требование работников повысить заработную плату работодатель закрывал предприятие на несколько недель.

Найм штейкбрехеров Если работники устраивали забастовку, то предприниматель нанимал временных работников, согласных работать за ту же плату.

Контракты «желтой собаки» Внесение в контракт о найме условия о запрете на объединение с кем-либо в целях повышения заработной платы или изменения условий труда

Стратегии наемных работников для регулирования уровня заработной платы

Забастовки (стачки) прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий

Работа по правилам («Итальянская забастовка») В этом случае наемные работники формально не прерывают работу. но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей

Создание политических партий «Партии труда» позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников

Организация профсоюзов Профсоюзы возникли как организации, представляющие общие интересы работников в переговорах с предпринимателями

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Основная цель работы профсоюза - создание для населения условий для трудоустройства и улучшение условий труда

Задачи профсоюза: 1. Представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников. 2. Содействие занятости населения. 3. Урегулирование коллективных трудовых споров.

Методы работы профсоюза: 1. Организация и проведение забастовок. 2. Заключение соглашений между работниками и работодателем через профсоюз. 3. Участие в реформировании законодательства социально-трудовой сферы.

Методы работы профсоюза: 4. Обращение к узким специалистам для анализа предполагаемых условий труда на предприятии. 5. Мониторинг проведения с целью проверки соответствия условий труда установленным законодательством нормам. 6. Организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей.

Домашнее задание: § 26-27: читать, выписать: 1) Стратегии работодателей и работников по регулированию заработной платы и условий труда. 2)За счет чего возможно повышение заработной платы? 3) Почему стремление профсоюзов повышать заработную плату не всегда выгодно работникам?