Подготовка и адаптация молодых кадров на предприятиях строительного комплекса Свердловской области.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА «Развитие взаимодействия с учебными заведениями высшего, среднего и начального профессионального образования по профессиональной ориентации.
Advertisements

ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ Корпоративный институт Владимирского государственного университета на учебно-производственной площадке ОАО «Завод «Автоприбор», г.Владимир.
Опыт трехстороннего взаимодействия ГОУ СПО «КИТ», ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», НОУ «РЦПП «ЕВРАЗ-Сибирь» по реализации дуального обучения Корнеев Е.П., председатель.
ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗВИТИЯ ПАРТНЁРСТВА ОАО «РЖД» и ВУЗОВ РОСЖЕЛДОРА ПРЕЗИДЕНТ АССОЦИАЦИИ ВУЗОВ ТРАНСПОРТА, РЕКТОР МИИТ, Д.Т.Н., ПРОФЕССОР.
Г. Выкса 2014 г. Дирекция по персоналу Работа с учебными заведениями.
Г. Выкса 2015 г. ОАО «Выксунский металлургический завод» Дирекция по персоналу 1 Механизм взаимодействия ОАО «Выксунский металлургический завод» и ГБОУ.
Реформирование профессиональной подготовки молодых инженеров и экономистов для промышленного комплекса России Направление «Молодые профессионалы»
23 марта 2007 г. Организация системы наставничества на ОАО « Уральская Сталь » Дирекция по персоналу.
Адаптация выпускников ВУЗов: взгляд работодателя О.Ю. Базанова, директор по маркетингу и коммуникациям «ОТИС Россия» 21 апреля 2004 года.
Основные проблемы трудоустройства студентов вузов и пути их преодоления 26 октября 2010 г. Конференц-зал ПГУПС.
«ЛУКОЙЛ»-ПГТУ: сотрудничество в действии!. ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «ЛУКОЙЛ» Соглашение о сотрудничестве между.
22 3 Вузы – партнеры ОАО «Татнефть» КФУКГФЭИ КНИТУ КНИТУ им. А.Н.Туполева.
Новосибирск, Квалификация вновь принятых не соответствует заявленным требованиям Экономисты Юристы Финансисты Бухгалтера Профессий, которые нужны.
Тульский государственный университет ИНФОРМАЦИЯ о выполнении I этапа Программы развития инновационной инфраструктуры ТулГУ «Развитие инновационно- технологического.
1 Дирекция по персоналу1 Тольятти Подготовка и развитие персонала ОАО «АВТОВАЗ» Вице-президент по персоналу и социальной политике Михаленко Дмитрий.
ШКОЛЬНИК, УЧАЩИЙСЯ КОЛЛЕДЖА СТУДЕНТМОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИНЖЕНЕР- РУКОВОДИТЕЛЬ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ММК 3.
1 «Образовательные учреждения среднего профессионального образования в системе профессионального образования Тюменской области» «Образовательные учреждения.
Стратегическое партнерство с НСКБ «Левобережный» (ОАО)
1 Член ЦК РОСПРОФЖЕЛ, Президент Ассоциации вузов транспорта РФ, ректор МИИТ, д.т.н., профессор Лёвин Борис Алексеевич 20 марта 2012 г., Москва.
Профориентационная работа в корпорации – как основа формирования будущих инженеров г. Казань Н.Р. Абруков Директор Департамента по подготовке персонала.
Транксрипт:

Подготовка и адаптация молодых кадров на предприятиях строительного комплекса Свердловской области

Информация о количестве молодых работников (не старше 30 лет) на предприятиях стройкомплекса Свердловской области. Предприятие2010г.2011г.2012г. чел.% % % НП «Знамя» ОАО «Каменск-Стальконструкция» ЗАО «Невьянский цементник» 8214,79217, ООО «НТЗМК» 28527,325223,317918,3 ОАО «РКЗ» 12219,612619,915322,5 ОАО «Завод керамических изделий» ОАО «Уралэлектромонтаж», г.Н.Тагил ЗАО «ЗЭТ» ОАО «Сухоложскцемент» 19118,821722,324526,2 ОАО «Ураласбест» , , ,1

Информация об обучающихся по заочной форме и по направлению предприятия, выпускниках учебных заведений, устроившихся на предприятие и студентах, проходивших практику. Предприятия Численность обучающихся по заочной форме, чел. Численность целевиков, чел. Количество практикантов, чел. Выпускники, устроившиеся на предприятие, чел НП «Знамя» ОАО «Каменск- Стальконструкция» ЗАО «Невьянский цементник» ООО «НТЗМК» ОАО «РКЗ» ОАО «Завод керамических изделий» ОАО «Уралэлектромонтаж» г.Н.Тагил ЗАО «ЗЭТ» ОАО «Сухоложскцемент» ОАО «Ураласбест» / 939/ 428/ 3

Затраты предприятий стройкомплекса Свердловской области на подготовку кадров. Предприятие2010г.2011г.2012г. всего, тыс.руб. на 1чел., руб. всего, тыс.руб. на 1 чел., руб. всего, тыс.руб. на 1чел., руб. НП «Знамя»662, , ,21942 ОАО «Каменск- Стальконструкция» 1218, , ,12736 ЗАО «Невьянский цементник»1043, , ,82099 ООО «НТЗМК»3784, , ,83626 ОАО «РКЗ» ОАО «Завод керамических изделий» 695, , ,5981 ОАО «Уралэлектромонтаж», г.Н.Тагил 185, , ,61619 ЗАО «ЗЭТ»618, , ,71650 ОАО «Сухоложскцемент» ОАО «Ураласбест»18048, , ,64363

Информация о подготовке кадров в ОАО «Ураласбест». Ед. измерения 2011г.2012г.2013г. Асбестовский политехникум, в т.ч. НПО чел. 32/2823/915/14 УГГУчел. 212 Другие учебные заведения, в т.ч. ВУЗы чел. 5/24/23/3 Подготовлено новых рабочих в учебном комбинате чел Обучено по второй профессиичел

Практика на ОАО «Ураласбест». Ед. измерения 2011г.2012г.2013г. Асбестовский политехникум чел ВУЗычел Другие учебные заведениячел.3-1 Оплата труда практикантов тыс.руб.2382,0654,21814,3 Стипендиаты комбинатачел Сумма выплаченных именных стипендий тыс.руб.168,5143,2127,1

Реализуемые меры по обеспечению качества подготовки: 1.Все практиканты обязаны пройти практику на рабочих местах. 2.Встречи специалистов комбината с преподавателями АПТ и руководством УГГУ. 3.Темы дипломных работ с учетом предложений ОАО. 4. Стажировка преподавателей и мастеров АПТ в подразделениях ОАО. 5.Участие главных специалистов ОАО в работе ГАКов. Меры по адаптации молодых работников: 1.Форумы молодых специалистов, присвоение статуса молодого специалиста. 2.Учеба в «Школе молодого лидера». 3.День Горняка и корпоративные мероприятия. 4. Наставничество. 5.Конкурсы профессионального мастерства и работ молодых инженеров. Проблемы: 1.Сложно изменить соотношение времени производственного и практического обучения. 2.Несоответствие профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (Приказ Минобрнауки РФ от г. 513) с ТКС и пенсионными списками. 3.Отсутствие возможности привлекать бюджетные средства для оплаты труда практикантов. 4.Уменьшение срока обучения в учебных заведениях профессионального образования после введения ФГОС.

Спасибо за внимание.