Новая система финансирования школы

Стабильная динамика развития Эффективность Качество

Индикаторы качества образования Соответствие уровня успеваемости образовательным стандартам; итоговая аттестация учащихся; результаты ЕГЭ; результаты внутришкольного контроля; конкурентоспособность учащихся (участники и победители олимпиад, конкурсов, поступление в высшие учебные заведения); удовлетворенность учащихся, учителей, родителей образовательным процессом; результаты внешних экспертиз результаты лицензирования, аккредитационной экспертизы; результаты аттестации педагогических кадров; мониторинг здоровья учащихся, психолого- педагогических обследований

Финансово-экономические и организационно-управленческие механизмы Задачи переход на новые формы бюджетного финансирования, мотивирующие на результат – финансирование образовательных учреждений по заданию учредителя с увязкой показателей по объему и качеству оказываемых услуг (выполняемых работ)

Нормативная база Закон Российской Федерации «Об образовании», Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон РФ от г.» 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от г. 761» Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Постановление Правительства Москвы от г. 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановление Правительства Москвы от г. N 1088-ПП "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Постановление Правительства Москвы от г. 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве». 83-ФЗ

Из Положения о системе оплаты труда Целью настоящего Положения является определение принципов формирования и распределения фонда оплаты труда, применяемых в Государственном образовательном учреждении Средней общеобразовательной школе 1280 с углубленным изучением английского языка (далее – Школа) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, законов и иных правовых актов города Москвы, Устава школы, коллективного договора, трудовых договоров (контрактов), соглашений и других локальных нормативных актов школы

Условия перехода Заработная плата работников школы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением при его введении в действие, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Введение. Порядок действий Расчет ассигнований, необходимых для нормативного финансирования школы в 2012 г. по нормативам, утвержденным Постановлением Правительства Москвы 516-ПП от 1 ноября 2011 г. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения Базовая часть ФОТ Определение «стоимости ученико – часа» Примеры расчета оплаты труда учителей.

Расчет ассигнований Расчет финансового обеспечения школы на реализацию государственного образовательного стандарта на 2012 год (R) производится путем умножения численности учащихся по ступеням обучения (классам) на утвержденные нормативы бюджетного финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта (программы) общего образования на одного учащегося в год в образовательных учреждениях.

Пример расчета финансового обеспечения 1 ступени ГОУ СОШ 1280 Количество учащихся 254 Норматив финансового обеспечения (тыс.руб.) (Пост.516-ПП) 84,37 Финансовое обеспечение (R) тыс.руб. 254 х 84,37 =21 429,98

Формирование фонда оплаты труда школы Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема средств, утвержденного сметой на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы".3 августа 2010 г. N 666-ПП28 декабря 2010 г. N 1088-ПП

Формирование фонда оплаты труда школы Школа самостоятельно определяет в общем объеме средств, доведенном до образовательного учреждения в текущем году, долю: на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам; на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

Формирование фонда оплаты труда школы Пример расчета финансового обеспечения ГОУ СОШ 128 Финансовое обеспечение (R) ,33 Договоры, мат.- техн. обеспечение 1 017,90 Налоги ,30 Фонд оплаты труда, год ,13 Фонд оплаты труда, месяц 3 960,26

Формирование фонда оплаты труда школы Школа самостоятельно определяет: фонд формирование фонда оплаты труда школы (ФОТшк); соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами школы; соотношение общей и специальной частей внутри базовой части оплаты труда; порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда; размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер должностных окладов. (размер базовой единицы для определения должностных окладов работников, предусмотренных Штатными единицами).

Формирование фонда оплаты труда школы Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части и стимулирующей части и определяется по формуле: ФОТшк. = ФОТб + ФОТст, где: ФОТшк. - фонд оплаты труда школы; ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда школы, размер которой соответствует гарантированной части заработной платы для работников школы; ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда школы, размер выплат по которой зависит от интенсивности труда, достигаемого работниками, уровня качества и результатов их трудовой деятельности, иных стимулирующих и поощрительных выплат работникам школы.

Базовая часть ФОТ Базовая часть фонда оплаты труда школы определяется по формуле: ФОТб = ФОТпп + ФОТипп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где: ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда школы; ФОТпп - фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс; ФОТипп - фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников; ФОТауп - фонд оплаты труда административно- управленческого персонала; ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп - фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Базовая часть ФОТ Размер базовой части ФОТ педагогических работников школы (ФОТ баз.пп) составляет 67% от размера базовой (гарантированной) части ФОТ работников школы (ФОТ баз.раб.шк.) Размер базовой части ФОТ работников АУП,ИПП, УВП,МОП составляет 33% от размера базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников школы

Определение «стоимости 1 ученико-часа» Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа". Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается школой самостоятельно в пределах объема фонда оплаты аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, по следующей формуле:

Определение «стоимости 1 ученико-часа» С тп = ФОТ аз х 34 К уч х 52 Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги; ФОТ баз. пп - фонд аудиторной занятости педагогического персонала; К уч – количество годовых ученико –часов 52 - количество недель в году; 34 - количество учебных недель в учебном году;

Определение «стоимости 1 ученико-часа» Расчет стоимости 1 ученико – часа ГОУ СОШ 1280 Стп = руб. 68 коп. х 34 = 12руб.51 коп x 52 Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги (ученико-час) ; ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала – руб. 68 коп. Куч – количество годовых ученико –часов количество недель в году; 34 - количество учебных недель в учебном году;

Примеры расчета оплаты труда учителей школы 1280 Учитель начальной школы - 1 класс Базовая часть Количество учащихся 29 Педнагрузка / часы в неделю 18 Стоимость ученико – часа 12 руб. 51 Итого базовая часть / руб руб. 92 коп. Специальная часть Повышающий k за квалификацию 1, руб. Повышающий k за сложность предмета 1, руб. 04 коп. Классное руководство 20% руб. Проверка тетрадей 20% руб. 90 Итого специальная часть руб. 33 коп. Зарплата в месяц по методике руб. 25 коп. Факт/ тарификация 2011г руб. 80 коп.

Учитель начальной школы 4 класс Базовая часть Количество учащихся 27 Педнагрузка / часы в неделю 18 Стоимость ученико – часа 12 руб. 51 коп. Итого базовая часть / руб руб. 41 коп. Специальная часть Повышающий k за квалификацию 1, руб. 31 коп. Повышающий k за сложность предмета 1, руб. 54 коп. Повышающий k,учит-й налич. почетного звания 1, руб. 62 коп. Классное руководство 20% руб. 05 коп. Проверка тетрадей 20% руб. 63 коп. Итого специальная часть руб. 51 коп. Зарплата в месяц по методике руб. 56 коп. Факт/ тарификация 2011г руб. 40 коп.

Учитель английского языка Базовая часть Количество учащихся 88 Педнагрузка / часы в неделю 18 Стоимость ученико – часа 12 руб. 51 Итого базовая часть / руб руб. Специальная часть Поышающий k за квалификацию 1,5 604 руб. Повышающий k за сложность предмета 1, % руб. k, учитывающий деление классов на подгруппы руб. Стабилизационная надбавка руб. Проверка тетрадей 10% 951 руб. Итого специальная часть руб. Зарплата в месяц по методике руб. Факт/ тарификация 2011г руб.

Учитель русского языка и литературы Базовая часть Количество учащихся 275 Педнагрузка / часы в неделю 32 Стоимость ученико – часа 12 руб. Итого базовая часть / руб руб.. Специальная часть Поышающий k за квалификацию 1, руб. Повышающий k за сложность предмета 1, руб. коп. Классное руководство 20% б б и 11 б кл руб. коп. заведование кабинетами 5% руб. коп. Проверка тетрадей 10% руб. Итого специальная часть руб. Зарплата в месяц по методике руб. Факт/ тарификация 2011г руб.

Учитель математики Базовая часть Количество учащихся 240 Педнагрузка / часы в неделю 26 Стоимость ученико – часа 12 руб. Итого базовая часть / руб руб. Специальная часть Поышающий k за квалификацию 1, руб. Повышающий k за сложность предмета 1, руб. Классное руководство 20% руб. заведование кабинетами 5% руб. Проверка тетрадей 10% руб. Итого специальная часть руб. Зарплата в месяц по методике руб. Факт/ тарификация 2011г руб.

Учитель химии Базовая часть Количество учащихся 248 Педнагрузка / часы в неделю 20 Стоимость ученико – часа 12 руб.. Итого базовая часть / руб руб. Специальная часть Поышающий k за квалификацию 1, руб. Повышающий k за сложность предмета 1, руб. Классное руководство 20% руб. заведование кабинетами 5% руб. Проверка тетрадей 10% руб. Итого специальная часть руб. Зарплата в месяц по методике руб. Факт/ тарификация 2011г руб.

Учитель ИЗО Базовая часть Количество учащихся 422 Педнагрузка / часы в неделю 16 Стоимость ученико – часа 12 руб. 51 Итого базовая часть / руб руб. Специальная часть Поышающий k за квалификацию 1, руб. Классное руководство 20% руб. Итого специальная часть руб. Зарплата в месяц по методике руб. Факт/ тарификация 2011г руб.

Гарантии по оплате труда Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.