Достоинства и недостатки различных способов приема на работу. Работа студентки 2 курса факультета социологии и управления Мартынкиной Анны.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
постановка четких целей фирмы; разработка эффективной организационной структуры управления, что позволяет обеспечить достижение этих целей; наличие кадрового.
Advertisements

ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.
Набор, отбор и найм персонала. План 1.Сущность основных понятий. 2.Технология организации подбора персонала. 3.Возможные ошибки при оценке персонала.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА в области найма, адаптации и мотивации персонала на примере ООО «Партнёр – Софт» Выполнила студентка группы МО 432/3 Потапова Надежда.
Мотор любой организации Исследование рынка труда Обеспечение конкурентоспособных условий труда Ценообразование – разработка системы заработной платы, определение.
Определите знак выражения 15 · (–15) · (+15)· (–15) 1)1) + –38 · (–5) · (+7) · (+9) · (–11) 2)2) – (–21) · 3,4 ·(–4,5) · (+54) · (– 76) 3)3) – –35 · (+1)
Определите знак выражения 15 · (–15) · (+15)· (–15) 1)1) + –38 · (–5) · (+7) · (+9) · (–11) 2)2) – (–21) · 3,4 ·(–4,5) · (+54) · (– 76) 3)3) – –35 · (+1)
«Кадровый резерв- 2005». Кадровый резерв Высококвалифицированные сотрудники Компании, имеющие выраженный лидерский потенциал и готовые к занятию более.
НА ТЕМУ : « П УТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФОРМ И МЕТОДОВ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ( НА МАТЕРИАЛАХ ООО «ФОКС») Студента 6 курса факультета.
Аттестация персонала УПП-Д-5-2 Предтеченская Е.А..
Первичная и вторичная адаптация молодых работников. Наставничество и коучинг. Особенности адаптации сотрудника после окончания учебного заведения. Выполнили:
Белгородский государственный университет Развитие теории административно- государственного управления Студентка 3 курса экономического факультета Сывоконюк.
Источники и проблемы найма персонала Основы управления персоналом Лекция 14.
Дипломная работа на тему: Совершенствование системы мотивации на примере ООО «Комфорт – Сервис» Выполнила: студентка гр.601 Наталья Булгакова.
Регламент по подбору персонала и его использование на предприятии Ирина Олейник Руководитель департамента по управлению персоналом ОАО «ПЭС-Энергоуголь»
Система подбора персонала Формула успешного найма Выполнили: студентки группы М 450 КС Свинарь Арита Миняева Татьяна Преподаватель: Дмитриева Светлана.
Вторая Всероссийская научно-методическая конференция, 10 ноября февраля 2015 "Педагогическая технология и мастерство учителя" Мынова Анна Александровна.
Выполнила: студентка гр. бУППРипу-32 заочной формы обучения шифр Федоткина Ирина Сергеевна.
Применение метода «360 градусов» в современном менеджменте Шибаева Екатерина Александровна студентка 2 курса факультетат социологии и управления, направление.
ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно - строительный университет» Трудоустройство в ВУЗе как система.
Транксрипт:

Достоинства и недостатки различных способов приема на работу. Работа студентки 2 курса факультета социологии и управления Мартынкиной Анны

Существует большое разнообразие различных способов приема на работу. Это связано со многими факторами : - время - финансы - кто занимается приемом на работу и д. р.

Лучше затратиться в начале ( т. е. при приеме кандидата на работу ), чем экономить на первичном этапе, а затем не дождаться положительного результата и не добиться главной цели организации – получение прибыли.

Нет единого метода приема претендента на должность, но есть те, которые принято считать наиболее эффективными. Однако же и они имеют свои « плюсы » и « минусы ».

1. Поиск сотрудника на вакантную должность внутри компании. Достоинства : * удобный * экономически выгодный * быстрый Недостатки : * лишение приема « свежей силы »

2. Использование СМИ Достоинства : * популярность * большой охват возможных сотрудников * экономически выгоден Недостатки : * большой поток ненужных заявок

3. Пользование услугами кадровых агенств. Достоинства : * большая база кандидатов * быстрота Недостатки : * дороговизна услуг

4. Поиск сотрудника через знакомых, друзей и родных. Достоинства : * доверие претенденту Недостатки : * субъективность приема

5. Прием на работу кадровиком. Достоинства : * популярный * принятый Недостатки : * ситуационный

6. Поиск работников в учебных заведениях. Достоинства : * приток новых кадров Недостатки : * длительность обучения * затратный

7. Пользование услугами службы занятости. Достоинства : * прием на работу кандидатов низшего звена * экономически выгодный ( при приеме на не руководящую должность ) Недостатки : * практически полное отсутствие возможности приема на работу претендентов высшего и среднего звена в связи с их отсутствием в базе данных * экономически невыгодный ( при приеме на руководящую должность )

8. Рекомендации с прошлых мест работы. Достоинства : * действенный Недостатки : * кропотливый * экономически затратный

Услуги службы занятости. Рекоме ндации. Учебные заведения. Кадровые агенства. Прием кадровиком. Поиск через знакомых. Использова ние СМИ. Поиск внутри компании.

Спасибо за внимание !