Электронный паспорт государственного служащего – информационная единица системы е-кызмет

Послание Президента РК Нурсултана Назарбаева Совершенствовать управленческий ресурс; Внедрять современные инструменты менеджмента и принципы корпоративного управления в государственном секторе

Послание Президента РК Нурсултана Назарбаева Повышение качества государственных услуг; Переход от односторонне-властных подходов во взаимоотношениях госаппарата с населением к эффективному и оперативному оказанию госуслуг гражданам

Золотые слова Соединение возможностей информационных технологий и человеческого потенциала – главное конкурентное преимущество компаний XXI века Питер Друкер

Основные потребности в информатизации Развитие автоматизации управления персоналом в мире; профессионализация государственной службы; повышение требований к прозрачности деятельности государственных органов.

Цель повышение эффективности и прозрачности государственной службы Республики Казахстан за счет создания типовой интегральной аналитической информационной системы управления персоналом и карьерного планирования

ЗАДАЧИ Систематизация и унификация деятельности по карьерному планированию каждого государственного служащего, оценке, обеспечению справедливой системы мотивации; Минимизация издержек кадровых служб и упрощение кадрового учета в государственных органах

Современные автоматизированные системы управления персоналом (Human Resource systems)

Электронная карточка 4 закладки: – общие сведения о сотруднике; – паспортные данные; – образование и военный учет; – трудовая деятельность.

Электронная карточка

Закладка «сведения о повышении квалификации»

Автоматизация процесса отбора кадров "Дата контактов". "Собеседование", "Участники собеседования", "Результаты собеседования и комментарии"

визуализация "Зеленый" - кандидат на работе, "Красный" - кандидат не годится, "Желтый" - кандидат в резерве.

Система поиска Атрибутивный: сотрудники, имеющие детей в возрасте до шести лет, владеющие английским языком, живущие в определенном населенном пункте

Система поиска Интеллектуальный: список вакантных должностей, список уволившихся за период, список достигнувших пенсионного возраста, список направляемых на переподготовку и повышение квалификации

Возможности внедрения автоматизированных систем в государственных органах Республики Казахстан

Подход Схема карьерного планирования; Критерии к государственному служащему 1. Профессионализм; 2. Заслуги; 3. Патриотизм; 4. Соблюдение этических норм

Типичная схема

Японская модель

Казахстанская модель

Матрица электронного паспорта государственного служащего

Этапы разработки Первый этап: октябрь – декабрь 2013 года; Второй этап: 1 квартал 2014 года; Третий этап: 2-3 квартал 2014 года; Четвертый этап: 2015 год

Ожидаемые результаты Систематизация и унификация функций управления персоналом и карьерного планирования; Автоматизация и информатизация процессов оценки профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих; информационное взаимодействие кадровых служб всех государственных органов Республики Казахстан

Ожидаемые результаты Создана типовая информационная система управления персоналом и карьерного планирования, построенная на интеграции процессов работы: с кадровым составом; резервом; статистики кадров; налогового учета

Спасибо за внимание!