Компания Parker строит партнерские отношения со своими заказчиками в целях повышения эффективности их производства и прибыли.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Анализ миссии и стратегических целей компании Лукойл
Advertisements

Улучшение жизни потребителей как основа корпоративной культуры- залог поступательного роста.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА «МОНОЛИТ» БЕЗОПАСНОСТЬ И КОМФОРТ Поставка, монтаж и пусконаладочные работы: - Секционных гаражных и промышленных ворот; - Ролетных.
Развитие изнутри – опыт Компании Проктер энд Гэмбл Анна Красняк, Директор по Персоналу.
Тема 6 План Видение организации Определение миссии организации Определение целей в стратегическом управлении Эффективность целей Дерево целей.
«ИТ-стратегия на пороге перемен. Еще один шаг и…?» Москва, 2011 г. Антон Левиков.
Нашнефтегаз. Миссия Мы созданы, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека Способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному.
Корпоративный кодекс как фундамент корпоративной культуры предприятия.
БИЗНЕС - ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ КСО ООО « ЗАВОД ЦВЕТНЫХ СПЛАВОВ » БИЗНЕС - ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ КСО ООО « ЗАВОД ЦВЕТНЫХ СПЛАВОВ »
Корпоративное развитие компании: цели и задачи Летняя сессия Клуба ФИНАНСИСТ июня, Киев.
«Стратегия партнерства Российской Федерации и Всемирного банка на годы» Консультации с представителями организаций гражданского общества Группа.
Кулешов И.В., председатель МО естественных наук, учитель химии. Нематериальные активы организации 15 ноября 2011г. Семинар РЦ «Место знания в системе развития.
Молодчик А.В., Петров В.Ю.. Концепция устойчивого развития организации требует: A.Ориентации на долгосрочный успех B.Учёта неэкономических факторов успеха.
Требования к профессиональному менеджменту в новом мире Г.Н.Константинов, директор центра корпоративного управления ГУ-ВШЭ.
Стратегия ООО ПКП «Титан» Стать лидером в области производства продукции и услуг для максимально широкого спектра клиентов благодаря взаимовыгодному и.
«Стратегия партнерства Российской Федерации и Всемирного банка на годы» Консультации с представителями организаций гражданского общества Группа.
RuProTec подготовлено для «Межрегиональной Организации Предпринимателей» март 2012 года.
Методика анализа конкурентов 1.Основные компоненты анализа конкурентов 2. Карта стратегических групп 3. Ключевые факторы успеха.
Юн Яна БА «ТЭК-КАЗАХСТАН» – ЭНЕРГИЯ ДВИЖЕНИЯ! Стратегия развития Группы компаний «Топливно- энергетический комплекс-КАЗАХСТАН» отражает стремление.
Москва 2014 г. Директор Департамента административной и законопроектной работы Минэнерго России Смирнов Владимир Витальевич Человеческий капитал ТЭК в.
Транксрипт:

Компания Parker строит партнерские отношения со своими заказчиками в целях повышения эффективности их производства и прибыли.

Решение самых сложных инженерных проблем в мире Наша нацеленность на решение некоторых из сложнейших инженерных проблем в мире воодушевляет нас на все новые открытия и инновации и обеспечивает дальнейший рост. ТранспортTra nsportation ВодаЭнергияОборонаОкружающая среда ИнфраструктураМедико- биологические науки Продовольствие

Корпорация Parker Hannifin Parker можно найти на всем, что движется, и вокруг этого. Мы производим продукты и системы, являющиеся результатом разработок высочайшего технического уровня, способствующие движению, а также обеспечивающие контролируемую транспортировку жидкостей и газов для широкого спектра мировых рынков, чтобы помочь нашим клиентам повысить эффективность своего бизнеса и увеличить прибыль. Аэрокосмическая отрасль Активное воздействие на климат Электромеханика Фильтрация Транспортировка и хранение жидкостей и газов Гидравлика ПневматикаУправление процессами Герметизация и обшивка (ограждение)

Стратегия Стратегия лидерства компании Parker - это последовательная и рациональная стратегия ведения бизнеса, которая помогает трансформировать компанию и совершенствовать ее работу во всем мире, начиная с 2001 года. Персонал, работающий с вдохновением и располагающий большими возможностями, представляет собой основу нашей стратегии и является ключевым фактором нашего успеха.

История История нашей великой компании - это захватывающая летопись эволюции всей технической отрасли за почти столетний период. Превращение основанной в 1918 году Parker Appliance Company в Parker Hannifin Corporation, наглядно иллюстрирует традиции технического прогресса. Мы верим в то, что гарантией нашего развития в будущем является уважение традиций высочайшего качества и честности, которые всегда отличали компанию Parker.

Культура Наши основополагающие ценности: Атмосфера успеха, сотрудники, влюбленные в свое дело, клиенты, которых мы ценим, и нацеленность на лидерство - все это отражает культуру честности и профессиональной этики служащих компании Parker, вдохновленных доверием и своей миссией. Мы стремимся всячески поддерживать атмосферу сплоченности, в которой различные правила, таланты и интересы являются важным фактором, способствующим инновационному мышлению и решению поставленных задач.

Инновации Наши технические разработки могут быть незаметны на первый взгляд, однако каждый день вы соприкасаетесь с результатами нашей работы буквально во всем, что движется. С помощью процесса, который мы называем "Winovation" (лидерство на основе инноваций), мы сосредоточиваем наши коллективные усилия на разработке продуктов и систем, которые являются новинками в мире или на рынке, и дают возможность компании Parker обеспечивать прибыль нашим клиентам.

Социальная и экологическая ответственность Технологическая компетентность компании Parker и стратегическая оценка потенциала, способного выстоять, позволяет нам с уверенностью смотреть в будущее, в то время, как добрая воля наших сотрудников и их приверженность идее рационального использования природных ресурсов усиливает положительный вклад компании в каждой точке земного шара, которую мы называем домом.

Работая с дистрибьюторами на основе партнерства, компания Parker оказывает услуги клиентам в 104 странах.

Глобальный размах Компания Parker работает в 48 странах; персонал компании насчитывает сотрудников почти в 140 отделениях и 300 производственных объектах. Присутствие компании Parker в мировом масштабе поддерживается также с помощью непревзойденной торгово-промышленной сети, состоящей почти из офисов по всему миру.

Моральные принципы и профессиональная этика Репутация и успех компании Parker зависит от заинтересованности и самоотдачи, личного вклада каждого сотрудника компании в отстаивание ценностей компании, и защите ее интересов во всех делах. Деятельность компании Parker направляется такими понятиями, как безупречная честность, уважение, верность своим принципам и профессиональная этика.

Работа в компании Parker Компания рассматривает личностный рост и удовлетворение карьерных устремлений в качестве важнейшего фактора нашего успеха.Parker views personal development and career satisfaction as critical to our success. Мы полагаем, что компания с большими возможностями, ориентированная на результат, превосходит других, привлекая к себе в команду очень талантливых людей с разным образованием, опытом и интересами.

Вместе мы можем продолжать раздвигать границы инновационных технологий.

Устойчивое развитие Сегодня мы, как никогда ранее, занимаем прочные позиции, позволяющие нам выдержать резкие изменения глобального экономического климата и уверенно смотреть в будущее. Чистая выручка от продаж миллионов долларов

Главный офис компании Parker Hannifin EMEA (Европа, Ближний Восток, Азия) Etoy, Швейцария Главный офис отделения Parker Hannifin в Азиатско-тихоокеанском регионе Kowloon, Гонконг Главный офис Parker Hannifin в Латинской Америке Sao Jose dos Campos, Бразилия Головной офис Parker Hannifin Кливленд, Огайо, Соединенные Штаты Америки

Компания Parker, являясь мировым лидером в технологиях управления процессами и движущихся машин, строит партнерские отношения со своими заказчиками в целях повышения эффективности их производства и прибыли. Обещание брэнда Parker