Российский государственный социальный университет Адаптация в коллективе

В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПОИНТЕРЕСУЙТЕСЬ, СУЩЕСТВУЕТ ЛИ В КОМПАНИИ ДРЕСС - КОД. В любом случае, в первые дни необходимо придерживаться делового стиля одежды.

В ИДЕАЛЕ ВЫ ДОЛЖНЫ ИХ ЧЕТКО ОБРИСОВАТЬ НА ФИНАЛЬНОМ СОБЕСЕДОВАНИИ И УТОЧНИТЬ В ПЕРВЫЕ РАБОЧИЕ ДНИ. Важным фактором для удачного и спокойного прохождения испытательного срока является точное знание ваших задач. Ваш первый рабочий день будет вводным: вам должны предоставить ознакомительную информацию о компании, порядке и условиях работы.

Не жалейте времени на письменный обзор проблем и задач. Возьмите большой лист бумаги и выпишите все обстоятельства, все факторы и ресурсы, все дела и задачи. Не ленитесь пользоваться цветными ручками, рисовать графики и схемы, выписывать цифры.

Во многих компаниях принято назначать наставника для новичков. Если на вашем новом месте это не принято, выясните у вашего непосредственного руководителя, к кому можно обратиться в случае какого-либо затруднения.

Если в компании нет единого корпоративного справочника, составьте список значимых для вас людей компании: как их зовут, за что они отвечают, какой у каждого из них контактный номер телефона и электронная почта

ПОМНИТЕ! А КТИВНЫЙ, ЭНЕРГИЧНЫЙ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ПОСТОЯННО КОНТАКТИРУЕТ С КОЛЛЕГАМИ, БЫСТРО ВХОДИТ В КОЛЛЕКТИВ Адаптация на новом месте работы длится от 2–3 недель

Процесс адаптации можно разделить на четыре этапа, каждый из которых имеет определенные цели, называемые задачами социализации. 1. Оценка уровня подготовленности новичка- необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации. Адаптация должна предполагать как знакомство с производственными особенностями организации, так и включение в коммуникативные сети, знакомство с коллективом, корпоративными особенностями коммуникации, правилами поведения, и т. д. Новый сотрудник получает информацию об организации, работе и о том, насколько его собственные умения, способности, потребности и ценности соответствуют требованиям и возможностям данной организации.

2.Ориентация – практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации. Новый сотрудник изучает новые производственные задачи, его включают в рабочий коллектив (группу), он определяет собственную роль внутри рабочего коллектива и разрешает любые конфликты

3.Действенная адаптация – состоит в собственно приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обусловливается его включением в межличностные отношения с коллегами. В рамках данного этапа необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации. Важно в рамках этого этапа оказывать максимальную поддержку новому сотруднику, регулярно вместе с ним проводить оценку эффективности деятельности и особенностей взаимодействия с коллегами.

4. Функционирование или этап приспособления и принятия – завершает процесс адаптации, характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе. Новый сотрудник осваивает свои производственные задачи и роли и удовлетворительно приспосабливается к рабочей группе и культуре организации. С этого момента новичок становится полноправным членом организации.

Удачи в поисках работы!