Об эффективном контракте с профессорско-преподавательским составом вузов А.Б. Повалко Минобрнауки России,
Об эффективном контракте «Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки». Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы Распоряжение Правительства России от 26 ноября 2012 г р
Микроэкономика эффективного контракта Гарантированная (фиксированная) часть оплаты труда Гарантированная (фиксированная) часть оплаты труда Вариативная часть оплаты труда + Соотношение в фонде оплаты труда ППС – 70/30 -Краткосрочные надбавки и выплаты поощряющего характера -Среднесрочные надбавки по результатам работы Вариативность реализуется через Для отдельных категорий преподавателей -Устанавливается повышенная гарантированная часть -Проводится расширенная аттестация с установлением специальных показателей качества и результативности работы
Модели эффективного контракта Название моделиЦельИнструмент Компенсационный Учет качества и результативности работы преподавателя в терминах заработной платы Краткосрочные надбавки и выплаты компенсационного характера (единовременная выплата за публикацию) Мотивирующий Формирование стимулов к деятельности, которая признается значимой руководством вуза, ученым или наблюдательным советом Среднесрочные надбавки и выплаты по результатам работы (назначение надбавки к заработной плате на 2 года по результатам публикации 10 статей за два года до принятия решения о назначении надбавки) Гарантирующий Привлечение в вуз «звезд» преподавательской и научной работы Кратно повышенная гарантированная часть заработной платы при минимальной вариативной части с высокими аттестационными требованиями (стандартный контракт на международном академическом рынке)
Логика «развертывания» эффективного контракта в вузе Миссия и цели вуза Определение «ниши» вуза, Оценка слабых и сильных сторон вуза Кадровая политика Формирование целей и задач кадровой политики Определение требований к преподавателям Модель контракта Определение обязанностей, показателей результативности работы, размера и структуры надбавок