И Об оформлении трудовых отношений при введении эффективного контракта с работниками в муниципальных учреждениях Департамент по труду и занятости населения Костромской области Заместитель директора департамента по труду и занятости населения Костромской области Гусева Галина Борисовна

Буйский р-н трудовой договор, в котором конкретизированы: -должностные обязанности работника; - условия оплаты труда; -показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг; -меры социальной поддержки. Эффективный контракт

Буйский р-н ПРАВОВАЯ ОСНОВА ВВЕДЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 1. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» 2. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утв. распоряжением Правительства РФ от г р 3. Приказ Минтруда России 167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» 4.Показатели эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений культуры, образования, утвержденные соответственно ИОГВ, органами местного самоуправления

Буйский р-н Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг на основе 1.Введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности 2.Установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах ; 3.Отмены неэффективных стимулирующих выплат; 4.Использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности. Цель введения эффективного контракта:

Для оформления трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта применяется примерная форма трудового договора (прил. 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда) Основные положения Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта Работник, поступающий на работу Работник, работающий в учреждении Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт ) Доп. соглашение к Трудовому договору об изменении его условий (по примерной форме)

ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА РЕКОМЕНДУЕТСЯ 1.Трудовую функцию; 2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, 3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей В отношении каждого работника уточнить и конкретизировать : Отражать должностные обязанности работника непосредственно в тексте Трудового договора, но с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией Использовать Примерную форму Трудового договора + ст. 57 ТК РФ.

РАЗДЕЛ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ОПЛАТА ТРУДА 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: а) базовый должностной оклад, _____ рублей в месяц; б)коэффициент по должности____ в)должностной оклад _________ рублей в месяц; г) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

РАЗДЕЛ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - ОПЛАТА ТРУДА в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность выплаты Размер выплаты 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Рекомендуемый перечень стимулирующих выплат ( п.11) а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: - надбавка за интенсивность труда; -премия за высокие результаты работы; -премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: -надбавка за наличие квалификационной категории; -премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания; в ) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: -надбавка за выслугу лет; -надбавка за стаж непрерывной работы; г ) премиальные выплаты по итогам работы: -премия по итогам работы за месяц; -премия по итогам работы за квартал; -премия по итогам работы за год;

Буйский р-н – порядок и условия установления стимулирующих выплат должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования !!! Основной принцип при разработке показателей эффективности труда для определения размеров стимулирующих выплат -

1.Оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. 2.Требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца. Основание - статья 74 ТК РФ. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ ВВЕДЕНИИ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА С РАБОТНИКАМИ, СОСТОЯЩИМИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключат ь ПО МЕРЕ РАЗРАБОТКИ показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат. (Основание- п.5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда РФ от 26 апреля 2013 г. 167 н) Срок оформления дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с введением эффективного контракта

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТЫ ПО ВВЕДЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТЫ ПО ВВЕДЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА 1.Создание в учреждении комиссии или рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта. 2.Организация разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта. 3.Анализ действующих трудовых договоров с работниками на предмет их соответствия требованиям ст. 57 ТК РФ и примерной формы трудового договора, в результате которого определяются трудовые договоры, в которые необходимо дополнить : -сведениями о работнике или работодателе; -недостающими условиями труда

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТЫ ПО ВВЕДЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТЫ ПО ВВЕДЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА 4.Разработка показателей эффективности деятельности работников учреждения на основании утвержденных органом местного самоуправления показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений их руководителей и категорий работников. 5.Внесение изменений в положение об оплате труда, выплатах стимулирующего характера. Изменения принимаются в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ- учитывается мнение представительного органа работников, если иное не установлено в коллективном договоре учреждения.

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТЫ ПО ВВЕДЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТЫ ПО ВВЕДЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА 6.Проанализировать должностные обязанности работников и принять решение о конкретизации трудовой функции работников в трудовом договоре. 7.Подготовить изменения в трудовые договоры с работниками. 8 Уведомить работников в соответствии со ст. 74 ТК РФ письменно, не менее чем за 2 месяца. 10.Внести изменения в трудовой договор. ВАЖНО – ВСЮ РАБОТУ ПО ВВЕДЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА ВЕСТИ В ОБСТАНОВКЕ ГЛАСНОСТИ, ОБСУЖДЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ!!!