«Об исполнении пункта 1 Перечня Поручений Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 года» «Об исполнении пункта 1 Перечня.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА Наталья Максимовна Костромина, начальник отдела кадровой политики.
Advertisements

Заместитель начальника Департамента общего образования по экономическим вопросам Штауб И. Б.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад 21 села Бичевая « Эффективный контракт педагогических работников, направленного.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Основные задачи аттестации: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников; выявление перспектив.
Вопросы аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии с законом 273-ФЗ «Об образовании»)
Нормативно-правовое обеспечение аттестации педагогических кадров г. Таганрог 2014 г.
Характеристики основных изменений в правилах аттестации работников ОУ.
1 Открытое заседание рабочей группы по совершенствованию квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской.
ПОЛОЖЕНИЕ о вариативных формах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Мурманской области с целью.
От эффективного контракта к эффективному образованию ГБОУ Школа 1282 ЖарковаТ.Б., заместитель директора по дошкольному образованию.
Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр Ачинского района» НОВАЯ.
Готовность образовательного учреждения к реализации федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования апрель 2012 года.
Порядок аттестации педагогических кадров в учебном году.
Соотношение уровня средней заработной платы работников по категориям по отношению к средней заработной плате в Новосибирской области 1. Научные сотрудники.
Аттестация педагогических работников образовательных организаций в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Москаленко Ольга Алексеевна Начальник.
С этого года, образование, как и другие сферы бюджета, переводятся на систему «Эффективных контрактов». Определение «Эффективного контракта» приводится.
Министерство регионального развития Российской Федерации О подготовке кадров в отраслях строительства и жилищно-коммунального хозяйства г. Санкт-Петербург.
Процедура аттестации на квалификационную категорию ОГБОУ ДПО «Костромской областной институт развития образования» Экспертная группа Экспертное заключение.
Вопросы совещания «Эффективный контракт. Система оценки эффективности деятельности работников учреждения» Концепция поэтапного совершенствования систем.
Транксрипт:

«Об исполнении пункта 1 Перечня Поручений Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 года» «Об исполнении пункта 1 Перечня Поручений Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 года» Т.Е. Быстрякова, директор департамента образования и науки Костромской области Департамент образования и науки Костромской области

Перечень поручений Президента РФ ПУНКТ 1 (срок исполнения 1 октября 2012 года) а) обеспечить поддержку создания саморегулируемой организации руководителей общеобразовательных учреждений; б) обеспечить переход на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программы развития общеобразовательного учреждения и последующим заключением срочного трудового договора с победителем конкурса; в) разработать критерии и показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, в том числе с учетом мнения родителей и обучающихся, и представить в установленном порядке предложения по их применению; г) обеспечить реализацию мер по переходу к сдаче письменной части единого государственного экзамена по всем предметам с использованием компьютера; д) представить в установленном порядке предложения о переходе к заключению срочных (3-летних) трудовых договоров с педагогическими работниками, достигшими пенсионного возраста; е) проработать вопрос об учреждении профессиональных педагогических степеней и присвоении их педагогам – практикам, представить соответствующие предложения.

Подпункт а) обеспечить поддержку создания саморегулируемой организации руководителей общеобразовательных учреждений ДОРОЖНАЯ КАРТА ПРОЕКТА ПО ПОДГОТОВКЕ УСЛОВИЙ ПО СОЗДАНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЩЕСТВЕННОЙ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЗДАНИЕ И РАЗРАБОТКА ВЕБ-РЕСУРСА НА ПОРТАЛЕ «ОБРАЗОВАНИЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО КООРДИНАТОРА ПРОЕКТА: ОГБОУ ДПО «КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ » РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОЗДАНИЮ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ЛИДЕР В ОБРАЗОВАНИИ» НА ОСНОВЕ МЕДИА – ПРОЕКТА «КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ДИРЕКТОРОВ ОУ – ПОБЕДИТЕЛЕЙ ПНПО» (120 ЧЕЛ.) 1. Исполнено до г.3. Исполнено в срок до г. - разработка и установление стандартов и правил профессиональной деятельности директоров общеобразовательных учреждений (в соответствии с ФЗ 315-ФЗ) - развитие сетевого профессионального сообщества в системе образования региона - расширение участия представителей муниципальных систем образования в формировании стратегических задач региональной системы управления образованием - формирование корпоративной культуры педагогического сообщества в сфере образования региона 2. Исполнено до г. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОЙ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ «ЛИДЕР В ОБРАЗОВАНИИ» ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ –ОУ – ПОБЕДИТЕЛЕЙ ПНПО ПО СОЗДАНИЮ ИНИЦИАТИВНОЙ ГРУППЫ САМОРЕГУЛИРУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ЛИДЕР В ОБРАЗОВАНИИ» 4. Срок исполнения г.

Подпункт б) «обеспечить переход на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программы развития общеобразовательного учреждения и последующим заключением срочного трудового договора с победителем конкурса» Положение о конкурсном отборе руководителей государственных общеобразовательных учреждений Костромской области Экспертный лист оценки проекта программы развития. Экспертный лист оценки ответов на собеседовании. Примерный перечень вопросов Состав конкурсной комиссии по конкурсному отбору для замещения должностей руководителей общеобразовательных учреждений ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ (приказ департамента образования и науки Костромской области от 17 августа 1869 ) Специалисты департамента образования, представители общественных и профсоюзных организаций, совета директоров общеобразовательных учреждений Основные задачи: определение уровня профессиональной компетентности кандидатов на должности руководителей государственных общеобразовательных учреждений, формирование кадрового резерва руководителей государственных общеобразовательных учреждений

Подпункт в) «разработать критерии и показатели эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений, в том числе с учетом мнения родителей и обучающихся, и представить в установленном порядке предложения по их применению » - разработка муниципальной системы коэффициентов для установления должностных окладов руководителям муниципальных общеобразователь ных учреждений. - организация ежегодного публичного отчета руководителей общеобразовательн ых учреждений, по итогам которого проводится пролонгация (расторжение) срочного трудового договора. - формирование муниципального рейтинга эффективности деятельности руководителей общеобразователь ных учреждений. - проведение аттестации на соответствие занимаемой должности директора муниципального общеобразователь ного учреждения. «О РАЗРАБОТКЕ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ» (письмо департамента образования и науки Костромской области) Ц Е Л И :

Предложения департамента образования и науки Костромской области, направленные в Минобрнауки России, во исполнение подпункта «е» пункта 1 Перечня поручений РФ от 2 мая 2012 г. об учреждении педагогических профессиональных степеней -педагог-методист, учитель-методист, преподаватель-методист, воспитатель-методист, педагог дополнительного образования -методист / при наличии высшей квалификационной категории, стаже работы 10 лет и выше, внедряющих в образовательный процесс новые технологии, методы и формы обучения/ -педагог-исследователь; мастер - золотые руки /при наличии высшей квалификационной категории, стаже работы от 5 лет и выше, организующих научно-исследовательскую деятельность учащихся, призеров федеральных, региональных, международных конкурсах профессионального мастерства/. На федеральном уровне: - разработать единое положение об учреждении профессиональных педагогических степеней и порядок их присвоения; На региональном и муниципальном уровнях: - предусмотреть в системе оплаты труда педагогических работников стимулирующие надбавки за наличие педагогических профессиональных степеней.

Предложения департамента образования и науки Костромской области, направленные в Минобрнауки России, во исполнение подпункта «д» пункта Перечня поручений Президента РФ от 2 мая 2012 г. о внесении изменений в федеральное законодательство: 1) в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; 2) в проект федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части определения предельного возраста для занятия педагогической деятельностью с последующим переводом педагогических работников на заключение срочных трудовых договоров.

Предложения департамента образования и науки Костромской области, направленные в Минобрнауки России, во исполнение подпункта «г» пункта 1 Перечня поручений Президента РФ от 2 мая 2012 г. об обеспечении перехода к сдаче письменной части единого государственного экзамена по всем предметам с использованием компьютера Увеличение парка компьютерной техники Оснащение пунктов приема экзаменов 4686 компьютеров (в 2012 году – 812) 40 комплектов: компьютер, принтер, сканер, система защиты персональных данных 21 Подготовка специалистов РЦОИ Пункты приема экзаменов 43 Создание защищенной сети передачи данных Обучение на базе ГАУ КО РЦОКО «Эксперт» технического персонала регионального и муниципального уровней С 23 по 30 октября 2012 года будет проходить пробный экзамен для 360 выпускников 11 классов по предмету «Информатика и ИКТ» в компьютерной форме

«Об исполнении пункта 1 Перечня Поручений Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 года» «Об исполнении пункта 1 Перечня Поручений Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования 19 апреля 2012 года» Т.Е. Быстрякова, директор департамента образования и науки Костромской области Департамент образования и науки Костромской области