Соотношение уровня средней заработной платы работников по категориям по отношению к средней заработной плате в Новосибирской области 1. Научные сотрудники. - презентация

1

2 Соотношение уровня средней заработной платы работников по категориям по отношению к средней заработной плате в Новосибирской области 1. Научные сотрудники 2. Врачи 3. Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования 4. Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений СПО и НПО 5. Педагогические работники образовательных учреждений общего образования 6. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений 7. Средний медицинский персонал 8. Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей 9. Работники учреждений культуры 10. Социальные работники 11. Младший медицинский персонал 2

3 Ранг Новосибирской области среди субъектов РФ по уровню соотношения заработной платы отдельных категорий работников к заработной плате в регионе 3 Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений СПО и НПО – 1 место Социальные работники – 32 место Работники учреждений культуры – 7 место Врачи – 33 место Научные сотрудники – 10 место Педагогические работники образовательных учреждений общего образования – 35 место Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования – 16 место Младший медицинский персонал – 42 место Педагогические работники учреждений дополнительного образования детей – 16 место Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений – 77 место Средний медицинский персонал – 20 место

4 Среднемесячная заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных учреждений 4

5 ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ 5 Стимулирующие выплаты Режим труда Размер должностного оклада Размер компенсационных выплат Размер стимулирующих выплат, периодичность их выплат

6 Система оценки эффективности деятельности работников 6

7 Выполненные задачи по внедрению эффективного контракта 7

8 Заключено эффективных контрактов с работниками государственных и муниципальных учреждений в 2013 году ( оперативные данные) 8 Образовательные учреждения Минтруда Новосибирской области – 71% Учреждения в сфере социальной защиты – 70% Учреждения в сфере здравоохранения – 0% Учреждения в сфере образования – 8% Учреждения в сфере культуры – 0%

9 Перечень неконкретных и неизмеримых показателей деятельности работников, подлежащих отмене при переходе на эффективный контракт 9

10 Руководителям учреждений: 10 Принять дополнительные меры по : - актуализации установленных качественных показателей деятельности по мере утверждения и внедрения профессиональных стандартов ; - обеспечению применения установленной в положениях об оплате труда учреждений оценки деятельности работников ; - проведению мероприятий по повышению квалификации и переподготовки педагогических работников с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям ; - проведению аттестации специалистов с последующим переводом их на эффективный контракт ; - завершению работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением эффективного контракта до года.

11