Напечатан в Типографии НИУ ВШЭ

Базовая оплата Гарантированная оплата труда Стимулирующая надбавка Механизмы стимулирования академической деятельности Стартовый грант Академические надбавки Гранты программы «Научный фонд» Надбавка за степень PhD Надбавка лучшим преподавателям и научным руководителям победителей конкурса НИРС Гранты программы «Фонд образовательных инноваций» Доплата за выполнение административны х обязанностей Декана, зав. отделением, их заместителей, руководителя департамента, зав. кафедрой Кураторов курсов

И ежемесячно на основании табеля рабочего времени Начисляется при приеме на работу на основании кадрового приказа Гарантированная заработная плата Должностной оклад Надбавка за ученую степень Надбавка за книги Надбавки и выплаты стимулирующего характера (8 000,00 рублей) Размер стимулирующей надбавки для работающих на полную ставку рублей в месяц Кому предоставляется: всем работникам профессорско-преподавательского состава Расчет для части ставки: пропорционально занимаемой ставке (надбавка для работающих на 0,5 ставки=8 000 руб./2). Внутренним совместителям, занимающим по основной должности преподавательскую ставку, надбавка за совместительство не выплачивается Начисляется: на основании служебных записок руководителя (декана) факультета/отделения, общеуниверситетской или базовой кафедры при условии выполнения Положения об оплате труда и трудового договора. ОДНАКО, может не устанавливаться за невыполнение условий выполнения Положения об оплате труда и трудового договора на срок, определяемый руководителем. Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: не влияет Полезная ссылка:

Состав базовой оплаты труда (тыс. рублей в месяц) Должность Гарантировано Стимулирующая оплата ВСЕГО ассистент, преподаватель (без степени и к.н.) 12,0 – 15,08,020,0 – 23,0 Ст. преподаватель (без степени и к.н.) 15,0 - 18,08,023,0 – 26,0 Доцент (без степени и к.н.)17,0 – 20,08,025,0 – 28,0 профессор22,08,030,0 профессор (к.н. и д.н.)25,0 – 29,08,033,0 – 37,0 Для работающих на полную ставку компенсация на книги входит в базовую оплату Доплата за ученую степень составляет рублей в месяц для доктора наук, для кандидата наук Начисляется: при предоставлении заявления и копии диплома кандидата (доктора) наук Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: не влияет

Состав базовой оплаты труда (тыс. рублей в месяц) Совместителям, работающим в других вузах на основной ставке, компенсация на книги не оплачивается Расчет надбавки за ученую степень производится пропорционально ставке Полезная ссылка: Должность Гарантировано для 0,5 ставки Стимулирующая оплата для 0,5 ставки ассистент, преподаватель (без степени и к.н.) 4,5 – 6,04,0 Ст. преподаватель (без степени и к.н.)6,0 – 7,54,0 Доцент (без степени и к.н.)7,0 – 8,54,0 профессор9,54,0 профессор (к.н. и д.н.)11,0 – 13,04,0

Кому предоставляется: преподаватели до 30 лет, работающие в НИУ ВШЭ на полную преподавательскую ставку менее 24 месяцев Сумма: рублей в месяц Начисляется: при выполнении условий Положения о группе высокого профессионального потенциала. Заявка подается до 20 ноября, надбавка устанавливается с 1 января на 1 год Расчет во время отпуска и командировок: при нахождении в длительном отпуске или командировке более 4 месяцев работник отчисляется из группы и выплаты надбавки прекращаются. При направлении в командировку или в отпуск на меньший срок расчет надбавки входит в среднюю заработную плату Влияние на другие виды надбавок: не влияет Полезная ссылка:

Кому предоставляется: активно публикующимся и работающим в НИУ ВШЭ на полную ставку при условии работы на преподавательской должности не менее 0,25 ставки. Сумма: выплачивается пропорционально отработанному времени, первый уровень – рублей в месяц, 2 уровень рублей в месяц, 3 уровень (статья в зарубежном рецензируемом журнале) рублей в месяц (если на надбавку претендуют несколько соавторов-сотрудников НИУ ВШЭ, то надбавка составляет рублей в месяц/количество соавторов*1,25) Начисляется: при выполнении условий Положения об академических надбавках Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: влияет на получение надбавки PhD, надбавки лучшим преподавателям, надбавки научным руководителям победителей конкурса НИРС. Надбавка 2 не распространяется: на ректора, президента, научного руководителя, первых проректоров, проректоров, директоров по направлениям, деканов факультетов, директора МИЭФ, заведующих отделениями факультетов, директоров филиалов Полезная ссылка:

Кому предоставляется: обладателям международно признанной степени PhD или эквивалента PhD, занимающим должности профессорско-преподавательского состава (за исключением работников филиалов НИУ ВШЭ), для которых НИУ ВШЭ является основным местом работы (кроме принятых на работу в результате процедуры международного рекрутинга) Сумма: из расчета уровня заработной платы 60,0 (90,0) тысяч рублей в месяц Начисляется: при выполнении условий Положения об установлении стимулирующих надбавок работникам НИУ ВШЭ, имеющим международно признанную степень PhD. Основание: Необходимо предоставить диплом PhD, заявление, учебную нагрузку, программу семинара, список публикаций в зарубежных рецензируемых журналах, индексируемых в системах Scopus и (или) Web of Science за последние 2 года Расчет во время отпуска и командировок: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: получатель данного вида надбавки не имеет право на получение академической надбавки программы «Научный фонд» Полезная ссылка:

Кому предоставляется: победителям студенческого голосования, работающим на полную преподавательскую ставку научным руководителям студентов, ставших победителями конкурса НИРС Сумма: рублей в месяц для тех, кто не получает академическую надбавку любого уровня, рублей в месяц для тех, кто получает академическую надбавку любого уровня Начисляется: по итогам голосования студентов Основание: приказ ректора с 1 сентября на 1 год Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Влияние на другие виды надбавок: зависит от академической надбавки

Кому предоставляется: всем работникам ППС, выполняющим административные обязанности декана, первого заместителя декана, заместителя декана по кадровым и учебным вопросам, заведующего отделением факультета, заместителя заведующего отделением, руководителя департамента, заведующего кафедрой Сумма: от до рублей в месяц Начисляется: при предоставлении заявления и одобрении ректора (первого проректора) Основание: приказ ректора о возложении обязанностей на определенный срок Расчет во время отпуска и командировки: входит в расчет средней заработной платы Полезная ссылка:

1. Расчет оплаты труда осуществляется: Заработная плата согласно ст. 91 ТК РФ выплачивается работнику за отработанное время и на основании распорядительных документов (приказы, табеля рабочего времени) Стимулирующие выплаты входят в состав оплаты труда в соответствии ТК РФ 2. Расчет средней заработной платы В расчет средней заработной платы включаются все виды выплат работнику, кроме выплат, обозначенных в п. 4 (Постановление Правительства Российской Федерации от г. 922 и другие нормативные документы) 3. Расчет средней заработной платы производится на основании распорядительных документов, исходя из фактически начисленной оплаты труда за последние 12 месяцев (принцип расчета показан далее) 4. В расчет средней заработной платы не входят следующие выплаты: выплаты социального характера (различные виды материальной помощи компенсации за проезд, обучение, коммунальные услуги и т.п) периоды, за время которых за работником сохранятся средний заработок (больничные листы, различные пособия) премии, не предусмотренные системой оплаты труда организации (ежемесячные премии за одни и те же показатели, юбилейные премии)

Структура заработной платы в месяц Среднемесячная оплата труда ,00 Гарантированная оплата труда ,00 Стимулирующая надбавка 8 000,00 Надбавка за участие в кадровом резерве ,00 Академическая надбавка , ,00 = ,00 : 25 дней (расчет стоимости одного рабочего дня) 3 000,00480,00320, , , ,00 * 25 дней = ,00 Средний дневной заработок, сохраняемый на период нахождения в командировке Среднемесячная оплата труда = = ,00/25 (где сумма заработка за период расчета/количество фактически отработанных дней в месяце ,00/ ,00

* Расчет рабочих дней *

Структура заработной платы в месяц Среднемесячная оплата труда ,00 Гарантированная оплата труда ,00 Стимулирующая надбавка 8 000,00 Надбавка за участие в кадровом резерве ,00 Академическая надбавка , ,00 = ,00 : 30 дней (расчет стоимости одного календарного дня) 2 500,00400,00266,66*833, ,00 * Приведенное количество календарных дней ** Расчет 29,4: количество отработанных дней в месяце с учетом выходных/количество календарных дней в месяце Средний дневной заработок для оплаты отпуска ,00/29,4** 2 551,02 30 дней76 530,60