Тема 3. Статистика рынка труда Вопросы: 1. Понятие и состав трудовых ресурсов 2. Показатели численности трудовых ресурсов 3. Показатели движения трудовых ресурсов

Понятие и состав трудовых ресурсов. Для изучения состава рабочей силы используют метод группировок.

Трудовые ресурсы по характеру выполняемых функций выделяют промышленно-производственный персонал непроизводственный персонал

Категории персонала Руководители Специалисты Служащие Рабочие

Состав трудовых ресурсов Трудовые ресурсы занятые + безработные +учащиеся с отрывом от производства + домашние хозяйки, занятые воспитанием детей + прочие незанятые активное население работающие по найму работающие не по найму мобильный резерв незанятые

Показатели численности трудовых ресурсов. Показатели численности трудовых ресурсов на уровне предприятий и организаций выступает списочное число работников, явочное и фактически работающее. В списочный состав работников включают работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу. Работники, принятые на работу на неполный рабочий день илинеполную рабочую неделю, принятые на половину ставки в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день и определяется как сумма явок и неявок на работу. Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности за предыдущий день.

Cписочный состав работников делится на принятых на постоянную работу принятых на временную работу принятых на сезонную работу

Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день определяется как сумма явок и неявок на работу

Методы расчета среднесписочной численности: a)Среднее списочное число работников за месяц исчисляется путем деления суммы списочного числа работников за все календарные дни месяца (в том числе праздничные и выходные ) на число календарных дней месяца. b)Сумма всех явок и неявок на работу равна списочному числу работников за данный период. c)Если есть данные о среднем списочном числе работников за различные по продолжительности отрезке времени (месяц, квартал, полугодие), то общую среднюю списочную численность за весь период исчисляют как среднюю взвешенную. - средняя списочная численность трудовых ресурсов где - период времени

Методы расчета среднесписочной численности Среднее списочное число работников за месяц исчисляется путем деления суммы списочного числа работников за все календарные дни месяца (в том числе праздничные и выходные ) на число календарных дней месяца

Методы расчета среднесписочной численности Сумма всех явок и неявок на работу равна списочному числу работников за данный период

Методы расчета среднесписочной численности Если есть данные о среднем списочном числе работников за различные по продолжительности отрезке времени (месяц, квартал, полугодие), то общую среднюю списочную численность за весь период исчисляют как среднюю взвешенную

d)Если имеются моментные данные о численности, то для исчисления среднесписочного числа работающих используется формула средней хронологической e)Если известна среднесписочная численность работников, за два одинаковых по продолжительности отрезка времени, то численность за весь период исчисляется по средней арифметической простой.

Методы расчета среднесписочной численности Если имеются моментные данные о численности, то для исчисления среднесписочного числа работающих используется формула средней хронологической

Методы расчета среднесписочной численности Если известна среднесписочная численность работников, за два одинаковых по продолжительности отрезка времени, то численность за весь период исчисляется по средней арифметической простой

Кроме списочного числа, различают еще две категории численности: явочное число и число фактически работающих. Среднее явочное число работников получают делением общего количества человеко-дней явок (которое определяют, суммируя данные о явках на работуза все дни месяца )на число дней работы предприятия по установленному режиму. Среднее число фактически работающих определяют, разделив общее количество отработанных всеми работниками человеко-дней на число дней работы предприятия. Общее количество отработанных человеко-дней получают, вычитая из общего количества человеко-дней явок, общее число человеко-дней целодневных простоев.

Кроме списочного числа, различают еще две категории численности явочное число число фактически работающих

Среднее число фактически работающих определяют делением общего количества отработанных всеми работниками человеко-дней на число дней работы предприятия

Среднее явочное число работников получают делением общего количества человеко- дней явок (которое определяют, суммируя данные о явках на работуза все дни месяца )на число дней работы предприятия по установленному режиму

Общее количество отработанных человеко-дней получают Вычитанием из общего количества человеко-дней явок общего числа человеко-дней целодневных простоев

При изучении изменений численности работающих используются показатели динамики – абсолютные и относительные (абсолютный прирост – цепной и базисный, темпы роста и прироста и т.д.). Для характеристики степени использования рабочей силы предприятия определяют коэффициент использования списочного состава – это отношение явочной численности к списочной или коэффициент использования явочного состава, как отношение среднего числа фактически работающих лиц к среднему явочному числу.

При изучении изменений численности работающих используются показатели динамики Абсолютные Относительные (абсолютный прирост – цепной и базисный, темпы роста и прироста и т.д.).

Абсолютный прирост Цепной Базисный

Относительные величины Темпы роста Темпы прироста Тпр = Тр - 1

Для характеристики степени использования рабочей силы предприятия определяют коэффициент использования списочного состава это отношение явочной численности к списочной или коэффициент использования явочного состава, как отношение среднего числа фактически работающих лиц к среднему явочному числу

Показатели движения трудовых ресурсов. Для характеристики движения рабочей силы по данным о приеме и увольнении, работников исчисляют относительные показатели – коэффициенты интенсивности оборота рабочей силы как отношение абсолютных показателей движения численности к средней списочной численности работников за один и тот же период.

Коэффициенты интенсивности оборота рабочей силы Наименование коэффициента числитель 1 Коэффициент оборота по приему Число работников, принятых на работу за отчетный период К 2 Коэффициент оборота по выбытию Число работников, выбывших с предприятия за отчетный период 3 Коэффициент текучести кадров Величина избыточного оборота 4 Коэффициент постоянства кадров Число лиц, состоявших в списках на предприятии в течение отчетного периода 5 Коэффициент сменяемости кадров Разность числа принятых и числа уволенных за период работников

Избыточный оборот – текучесть рабочей силы, куда включают увольнение по желанию, за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины. Особое значение имеет показатель текучести рабочей силы. Увеличение текучести кадров свидетельствует о слабой эффективности проводимых мер по укреплению трудовой дисциплины, о неудовлетворении жилищных и социально-бытовых запросов работников предприятия. Сокращение же текучести ведет к экономии затрат труда и, следовательно, увеличению выпуска услуг и продукций.